Trenutno je prizadevanje za izdajo zveznega plačanega družinskega in zdravstvenega dopusta v Združenih državah v bistvu povsod. Medtem ko je zvezna vlada na robu sprejema štiritedenskega načrta, ki bi zajemal delavce, ki še nimajo državnih načrtov ali načrt prek njihovega delovnega mesta, njegov prehod v Bidenovem načrtu Build Back Better – čeprav je popolnoma potreben – še zdaleč ni zagotovljeno. In ker je to tako aktualna tema, so stalni argumenti proti uveljavitvi politike skoraj povsod. Toda nova študija kaže, da nekaj nasprotovanja programu - nekateri konzervativci in poslovne skupine pravijo, da je zvezno zagotovljeno plačan družinski dopust prihaja iz poslovnih skupin, ki pravijo, da bodo mala podjetja prizadeta ali celo prisiljena zapreti, če bodo morala plačati zaposlenim, da ne delajo.
Toda nova raziskava dejansko kaže nasprotno: toliko lastniki malih podjetij, zlasti tiste z neposrednimi izkušnjami z državnim programom, dejansko podpirajo plačan družinski dopust.
V delovni dokument Nacionalnega urada za ekonomske raziskave
To je za 11 točk več kot zadnjič, ko je bila raziskava izvedena pred pandemija, pri čemer so povečanja večja med podjetji, ki so imela zaposlenega, da je uporabila družinski dopust v državi. To nakazuje, da so izkušnje s PFL pripeljale do tega, da so delodajalci postali bolj podporni in da izkušnje z COVID-19 marsikatero mnenje iz nasprotnika v prid politiki.
Seveda je bila raziskava omejena na relativno majhen vzorec, kar raziskovalci priznavajo.
Res pa je tudi, da so pomisleki malih podjetij v New Yorku in New Jerseyju skupni tistih v drugih državah in da je predpostavka, ne dejstvo, da je večina malih podjetij proti razširitev zakonodaje o plačanem družinskem dopustu.
"V nasprotju z nekaterimi pogosto citiranimi retoriki majhni delodajalci v državah s programi PFL dejansko zelo podpirajo PFL," poročilo zaključuje, "kar nakazuje, da pomisleki glede negativnih učinkov na taka podjetja ne bi smeli biti ovira za uveljavitev PFL programe."
In glede na učinek, ki ga ima pandemija COVID-19 na ta podjetja – vse večja podpora in zmanjševanje nasprotovanja –, bi lahko obdobje po COVID-19 primeren trenutek za razmislek o nadaljnji sorodni zakonodaji." Na poti stoji kombinacija donacij podjetij politikom, dvostranka želja, da bi se pojavili »zaposleni«, in nepošten način, kako zvezno zastopstvo daje prednost konservativcem, je pomenilo napredek pri zveznem plačanem družinskem dopustu zastal. Vendar obstajajo tudi razlogi za upanje.
Pet zveznih držav in Washington, DC, že imajo plačan družinski dopusts na knjigah. Skoraj 200 velikih podjetij je javno podprlo nacionalni plačani dopust v marčevskem pismu kongresu in ogromno 82 odstotkov Američanov so tudi naklonjeni politiki.
Nazadnje, teden dni po opoziciji konservativnega demokrata Joe Manchin dobil plačani družinski dopust okvir Bele hiše Build Back Better, hišni demokrati nepričakovano ponovno vključila zvezno jamstvo za plačani družinski dopust nazaj v zakon Build Back Better, ki ga je Parlament sprejel prejšnji teden. Zaradi tega senatni demokrati morajo ugotoviti, kako pridobiti Manchinovo podporo, kar je zahtevna naloga, a priložnost, za katero do nedavnega ni bilo videti, kot bi jo imeli. Medtem pa ideja, da podjetja ne želijo prenesti programa, ki jim pomaga ostati konkurenčen pri zaposlovanju, program, ki povečuje zadovoljstvo med delom in življenjem, in program, ki dela srečnejše in produktivnejše zaposlene, je samo neumno.
