Vaš delovnik se konča, zaprete računalnik in se končno odpravite dol, da se družite z otroki in skuhate večerjo, razen... *DING* Preverite telefon. Še eno e-poštno sporočilo šefa z zadevo »Še ena stvar«. Obrneš se in se vrneš v delovno jamo in to odložiš kvaliteten čas z otroki — in odkrito prepotreben odmor od 9-5+ mletja — le malo dlje.
Ta situacija smrdi in se zgodi prepogosto. Toda portugalski zakonodajalci so pred kratkim ljudem olajšali breme elektronske pošte po službi – tako, da so jo dokončno prepovedali, The New York Times poročila.
Po poročanju Timesa bodo delodajalci, ki stopijo v stik s svojimi zaposlenimi med svojim dnevnim prostim časom, razen v izrednih razmerah kaznovani. Zakon bo tudi del stroškov za elektriko in internet za delavce na daljavo preložil na podjetja in splošno odobril delo na daljavo za starše mlajših otrok, poroča časopis. Tudi Portugalska ni edino mesto, ki razmišlja o tem – podobne politike so bile uvedene tudi drugod po Evropi, kot sta Francija in Irska, poročajo CNBC.
Tovrstne politike imajo za zaposlene nekaj resnih prednosti. Prvič, odpravlja nerodnost pri izbiri, ali boste odgovorili na ta poznonočna sporočila vodstva. Prav tako nalaga delodajalcem, da določijo razumno razmerje med poklicnim in zasebnim življenjem, ne pa zaposlenim, da si to določajo sami.
V novem zakonu je nekaj sivih območij, poudarja Jakobin, vključno s tem, kako lahko upravitelji opredelijo »scenarij v sili«. In zakon bo seveda treba dejansko uveljaviti – če res ne pričakujejo globe, bi lahko delodajalci zaobšli nova pravila.
Toda tovrstne zaščite zaposlenim ponujajo novo zaščito pred tem, da bi delo prevzelo njihova življenja, zlasti saj so se tradicionalne zaščite ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem poslabšale s porastom dela na daljavo in netradicionalnih ure. Medtem ko se je nekoč od zaposlenih pričakovalo, da prihajajo in odhajajo ter ustvarjajo časovne urnike, danes zaposleni pogosto nihajo med delom in življenjem, zlasti ko delajo od doma. Čeprav to omogoča fleksibilnost, omogoča tudi vodjem, da se prikradejo in zahtevajo vedno več časa zaposlenega.
Po eksploziji dela na daljavo med pandemijo COVID-19 so se morale družine prilagoditi novim delovnim razmeram – in nekaterim je bilo všeč nova fleksibilnost. Toda mnogi starši tudi poročaj delati več ur doma, kar se zlahka zgodi brez trde meje vožnje na delo.
Novi portugalski zakon bi lahko pomagal zaposlenim z bolj tekočimi delovnimi mesti in delovna pričakovanja se držijo starih zbirni krik "osem ur za delo, osem ur za počitek, osem ur za kar hočeš." In medtem ko ni nič podobnega na obzorju v ZDA, mnogi ameriški starši, ki se soočajo s temi istimi, grozljivimi besedilnimi sporočili ob 22.00, bi verjetno lahko uporabili podobna tudi zaščite.
