Ko se je pisarna odprla in si ostal doma, je bilo sprva vse v redu. Vaši sodelavci in vaš vodja so bili zadovoljni s sodelovanjem s sodelavci na daljavo. Navsezadnje je vsak od njih preživel mesece delo od doma. Poleg tega so bili v nasprotju s tem, kar so mnogi mislili na začetku pandemije, delavci na daljavo veliko bolj produktivni. Na primer, a Stanfordska študija ki je v devetih mesecih spremljala 16.000 delavcev, je odkrila, da je delo od doma povečalo produktivnost za 13 odstotkov. Zdaj, ko ne potujete več v deželo kabin in zatemnjenih luči, se prištevate med tiste, katerih produktivnost se je povečala.
Toda rdeče zastave so se začele pojavljati. Morda imajo vaši kolegi šale, v katere niste vpleteni. Mogoče tvoj šef te pozabi uvrstiti na svoj dnevni red. Ali pa slivove naloge niso več naravno vaše. Začenjate se počutiti manj kot trenutni sodelavec kot duh preteklih božičnih zabav.
Čeprav je spomin na vrhunsko delo na daljavo še nedaven, je lahko oddaljenim delavcem težko izstopati, ko se je velik del njihove pisarne začel s prehodom nazaj na delovno mesto. Postavlja se vprašanje, kako izstopate, ko niste tam osebno? Tukaj je po mnenju kadrovskih strokovnjakov, kadrovnikov in drugih strokovnjakov na delovnem mestu nekaj nasvetov za to.
1. Napnite zavore
Delo od doma lahko povzroči izzive duševnega zdravja, ki niso povezani z vašo delovno uspešnostjo. Če ste sami v svojem domu, se trudite brez motenj zafrkavanja sodelavcev, pisarniške politike in službenih prijateljstev, se počutite izolirani in nepovezani. In kot Abby Kohut, lastnik podjetja za zaposlovanje Kadrovska simfonija poudarja, da se je večina podjetij navadila na delo na daljavo. "Večina podjetij je ugotovila, kako naj ljudje delajo od doma, saj je skoraj vsako podjetje imelo ljudi, ki delajo od doma od začetka pandemije," pravi Kohut. Lepo vdihnite in pojdite ven na kratek sprehod in resno razmislite, ali je težava le v vaši glavi.
2. Potrudite se, da vas bodo videli in slišali
Torej ste razmišljali o tem in se odločili, da čeprav obstajajo dobre novice (se ne pretepate zaradi ničesar), je slaba novica, da je težava resnična in da ste v službi spregledani. Darcy Eikenberg, karierni trener in avtor knjige Red Cape Rescue: rešite svojo kariero, ne da bi zapustili službo, pravi, da ko delate na daljavo, je vidljivost enaka sposobnosti preživetja. Poskrbeti morate, da vas vodja in sodelavci opazijo. "To pomeni govoriti v videoklicih in občasno namerno obiskati pisarno, da vidiš ljudi v živo," pravi Eikenberg. "Ali pa, če živite v bližini drugih sodelavcev, jih redno povabite na kosilo ali kavo, da boste ostali v mislih - in jim pomagajte, da ostanejo vidni."
3. Zagovornik zase
Če vas skrbi, da bi se vaša kariera med delom na hibridnem delovnem mestu zavlekla, se morate začeti zavzemati za svoj namen – in si prizadevati za to, da bi ga ljudje zagovarjali ob vas. »Zagovarjati se zase pomeni, da ste še naprej skladni s svojo izjemno uspešnostjo,« pravi Sam Dolbel, izvršni direktor aplikacije za sledenje zaposlitvam in lokaciji Delovna sila SINC. »Ko to storite, si lahko ustvarite ugled v ekipi – to je, da ste znani kot dober izvajalec. Razen tega lahko poiščete kolege ali starejše, ki se lahko zagovarjajo za vas. Ključnega pomena je, da te ljudje podpirajo na delovnem mestu."
4. Načrtujte redne prijave
Bistvo težave je v tem, da ko ste v pisarni, se ljudje brez truda opomnijo na vaš obstoj in ko niste, se morate potruditi, da vas opazijo. Zato se spoprijateljite s svojo aplikacijo koledar. “Če se ljudje redno prijavljajo, jih tako ne prezrejo,« pravi Kohut. "Če jih vaš šef ne načrtuje, potem bi poskušal prositi vašega šefa, naj načrtuje enega za vas." Enak pristop velja tudi za sodelavce, s katerimi sodelujete. Pri prijavah vam ni treba govoriti preveč ali predolgo govoriti. Pravi namen je, da vsi v pisarni vedo, da bodo videli vaš obraz ob določenem času na določen dan vsak teden.
5. Imejte sestanke ena na ena
Pogosto samo skupinska srečanja niso pravo mesto za pridobivanje pozornosti na delovnem mestu. Prelahko je zbledeti v ozadje, ko si en glas med mnogimi. Kohut spodbuja oddaljene zaposlene, da se obrnejo na vodje in sodelavce za komunikacijo ena na ena. Individualni pogovori, kjer aktivno oblikujete ideje v realnem času, so lahko boljša pot za povezovanje s sodelavci in prikaz vrednosti, ki jo prinašate ekipi. "Lahko te prezrejo ali pozabijo, če se samo srečaš s skupino," pravi Kohut. "Tudi skupinski pogovori so dobri, vendar ne bi smeli biti edina stvar, ki jo počnete."
6. Poskrbite, da vaš šef ve, kaj počnete
Če vas skrbi, da vaš vodja pozabi na vaše prispevke k organizaciji, ga opomnite. Kohut pravi, da bi ena od njenih strank za zaposlovanje svojemu šefu poslala dnevno poročilo o stanju, v katerem bi opisala, kako so preživeli svoj delovni dan in kaj so dosegli. Poročila, pravi Kohut, niso nujno prebogata s podrobnostmi. Pravzaprav je vsebina manj pomembna kot obstoj samih poročil. "Lahko celo rečete svojemu šefu:" Ni mi mar, če to bereš. Želim samo, da veš, da sem zaposlen,« Kohut pravi: »Ne sedim doma in gledam televizijo ves dan.«
7. Pohvalite se s svojimi zmagami
Delo na daljavo in skromnost se ne mešata. Tony D'Aurizio, vodja razvoja ljudi v mreži senior living Amica Senior Lifestyles pravi, da je, ko delaš od doma, ključnega pomena, da se veseliš svojih zmag. Svetuje, da pogovore s šefi in sodelavci obravnavate kot priložnosti za samopromocijo. "Bodite prepričani, da ohranite te seje in jih uporabite v največji možni meri," pravi D'Aurizio. "Spremljajte svoje zmage in uspehe in bodite pripravljeni, da se o njih pogovorite s svojim vodjem." In poskrbite, da bodo pohvale redno prihajale. Današnji dosežek bi se lahko jutri izgubil v naključju. "Čakanje na vaš letni pregled morda ne bo dovolj in verjetno ste pozabili veliko 'zmag' iz začetka leta," pravi D'Aurizio.
