Se počutite izgorelo? Še zdaleč niste sami. Pandemija ali ne, dolgo porušeno ravnovesje med časom, ki ga preživimo na delovnem mestu, kako produktivni smo pri delu, in koliko časa preživimo doma s svojimi družinami, je zaposlene starše potisnilo let. The neulovljivo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ljudje kar naprej govorijo, se zdi nemogoče doseči. In čeprav se zdi, da je povezava med delovnim časom in produktivnostjo prekinjena, kaj pa, če bi imeli 4-dnevne delovni teden namesto 5? Združeno kraljestvo začenja nov pilotni program za 30 podjetij, ki bi lahko korenito spremenil standarde dela.
Približno 30 podjetij v Združenem kraljestvu sodeluje v pilotnem programu, ki bo potekal od junija do decembra 2022. Pilota nadzoruje 4-dnevni teden Global v partnerstvu z think tank Autonomy, kampanjo 4 Day Week UK in raziskovalci na univerzi Oxford, Cambridge University in Boston College.
V programu bodo sodelujoča podjetja prosila zaposlene, naj ohranijo svojo produktivnost, vendar bodo delala le 80 odstotkov časa, odkar se vsak teden preselijo na dodaten prost dan.
»Vedno več podjetij se seli na strategije, osredotočene na produktivnost, da bi jim omogočile skrajšanje delovnih ur brez zmanjšanja plače,« je dejal Joe O'Connor, vodja pilotnega programa za 4 Day Week Global. "Navdušeni smo zaradi naraščajočega zagona in zanimanja za naš pilotni program in širše za štiridnevni teden."
Prejšnji pilotni programi po vsem svetu so pokazali velike koristi za skrajšanje delovnega časa na štiri dni namesto petih. A pilotni krajši delovni teden na Islandiji imela neverjetne rezultate, ko je bil uveden krajši delovni teden. S prehodom s 40 ur na teden na 32 so bili delavci bolj zdravi, produktivnejši, srečnejši in motivirani za več. Prav tako so bili veliko manj pod stresom in odkar je bila objavljena statistika, je 90 odstotkov delavcev na Islandiji uspelo zmanjšati svoje delo z neverjetnimi rezultati.
In to je tisto, kar upa videti tudi ta novi britanski pilot. »Štiridnevni teden izziva trenutni model dela in podjetjem pomaga, da se odmaknejo od preprostega merjenje, kako dolgo so ljudje 'na delu', da bi se ostreje osredotočili na proizvedene rezultate,« O'Connor je rekel. "2022 bo leto, ki bo napovedovalo to drzno novo prihodnost dela."
Ker več držav išče krajše delovne tedne, se moramo spraševati, ali bodo ZDA kdaj poskusile kaj takega. Možno je, in predstavnik Kalifornije Mark Takano poskuša sprejeti nov zakon, ki bi zmanjšal zvezno priznani 40-urni teden na 32 ur. Takano upa tudi, da bo uvedel plačilo nadur, ko morajo delavci vložiti več kot 32 ur na teden.
Če bi Združene države prešle na 32-urni teden, bi to koristilo vsem, še posebej pozitivno pa bi vplivalo na starše. Čeprav se ne zdi, da bodo ZDA kmalu dobile svoj 4-dnevni delovni teden, bo pilot v Združenem kraljestvu služil kot nadaljnji dokaz z zbranimi podatki, da so podjetja, ki delajo 5 dni na teden, arhaična in da je čas, da se spremeniti.
