Še ena ZDA podjetje je naredil preskok na štiridnevni delovni teden in se ne ozira nazaj. Healthwise s sedežem v Idahu, neprofitna organizacija, ki v bolnišnicah zagotavlja medicinsko literaturo, ki je namenjena pacientom in zdravniških ordinacijah, je začela štiridnevno poskusno delo, potem ko je fluktuacija zaposlenih dosegla najvišjo vrednost vseh časov. Po sedmih mesecih je bilo sojenje tako uspešno, da so se odločili, da postane trajno.
Potem ko je med pandemijo opazilo povečano število zaposlenih, ki so zapustili Healthwise, se je vodstvo podjetja odločilo za nov pristop za dvig morale zaposlenih in povečanje zadrževanja.
"Odločili smo se, da je pravi čas, da preizkusimo štiridnevni teden," je povedal izvršni direktor Healthwise Adam Husney, dr. povedal Državnik iz Idaha. »Od takrat smo videli zelo malo izčrpanosti. Healthwise je bilo vedno mesto, ki je zelo skrbelo za svoje delavce, in na to smo ponosni."
"Povratne informacije, ki smo jih prejeli, so zelo pozitivne," je pojasnil Hunsey. »Petindevetdeset odstotkov naših zaposlenih meni, da je štiridnevni delovni teden pozitivno vplival na njihovo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Osemdeset odstotkov je dejalo, da je zaradi štiridnevnega delovnega tedna večja verjetnost, da bodo Healthwise priporočili kot delodajalca svoji družini in prijateljem.
Healthwise ni prvo ameriško podjetje, ki se sooča z velikim prometom od začetka pandemije. Washington Post poroča, da je skoraj 4,4 milijona delavcev samo februarja zapustilo svoja delovna mesta, kar krepi idejo, da po vsej državi poteka "veliki odstop". Ko se izbruhne izgorelost zaradi pandemije, rekordno število delavcev zapušča svoja delovna mesta, navaja nizko plačo, malo priložnosti za napredovanje, občutek nespoštovanja pri delu in nezmožnost najti primerno ali cenovno ugodno otroško varstvo med delovnim časom, po podatkih Pew Research.
Za spopadanje s fluktuacijo in nezadovoljstvom zaposlenih, veliko podjetij v ZDA in v tujini eksperimentirajo s skrajšanimi delovnimi tedni in ugotavljajo uspeh brez primere. V svetovnem merilu na Irskem potekajo preizkusi štiridnevnega delovnega tedna, Združeno Kraljestvo., Nova Zelandija, Belgija in Španija, potem ko so Islandija požele prednosti uspešnega preskušanja. Podobno so državni predstavniki v Kaliforniji pred kratkim predstavili zakon, ki bi od vseh podjetij z več kot 500 zaposlenimi zahteval, da preidejo na skrajšan delovni teden. Če bi bil predlog zakona sprejet je prva država v državi sprejeti skrajšan delovni teden na državni ravni.
Čeprav se morda zdi protiintuitivno, je raziskava pokazala, da je v resnici štiridnevni delovni teden povečuje produktivnost delavcev poleg zadovoljstva pri delu, morale na delovnem mestu in občutkov ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem, pomembnost ki jih v teh dneh neprimerljivega stresa, neenakosti, tesnobe in depresije ni mogoče precenjen. »Danes se veliko govori o prihodnosti dela in priložnostih, ki jih ponuja, a tukaj je na kocki več kot priložnost,« je med nedavnim TED dejala Juliet Schor, ekonomistka, ki se je posvetovala z Healthwise o prehodu na delovni teden. Govori. "Imamo nujnost soočiti se z izzivi našega trenutnega trenutka, pandemsko izgorelostjo in depresijo, neenakostjo ras in dohodkov."
