Moški v Kentuckyju je dobil tožbo proti svojemu nekdanjemu delodajalcu v višini 450.000 dolarjev, potem ko je bil odpuščen zaradi odziva na presenečenje rojstnega dne, za katerega trdi, da ga nikoli ni želel. Toda kako rojstni dan v pisarni pripelje do tožbe v višini skoraj pol milijona dolarjev? Zdi se kot zaplet epizode Pisarna, ampak to je zelo resnično.
Kevin Berling je vprašal Gravity Diagnostics, podjetje, v katerem je delal, naj ne stori ničesar za praznovanje svojega rojstnega dne, ker trpi zaradi tesnobe, ki lahko povzroči napade panike. Toda vodja pisarne je pozabil na njegovo prošnjo in zanj so pri kosilu pripravili zabavo presenečenja, zaradi česar je imel napad panike. Berling je hitro odšel in končal kosilo v svojem avtomobilu, preden je svojemu vodji poslal sporočilo, da je razburjen, ker je bila zabava kljub njegovi prošnji organizirana.
Naslednji dan, Berlinga so poklicali na sestanek kjer je bil po tožbi "soočen in kritiziran" zaradi odziva stranki. To je sprožilo še en napad panike in Berlinga so poslali domov. Nekaj dni pozneje je prejel pismo, v katerem mu je sporočil, da ga odpuščajo z dela »zaradi dogodkov prejšnjega tedna«.
Kot odgovor na njegovo odpoved je Berling tožil družbo z navedbo diskriminacije zaradi invalidnosti in maščevanja. In 31. marca mu je žirija prisodila 450.000 dolarjev in se strinjala, da se je Berling zaradi tesnobe soočil z »škodljivimi zaposlitvenimi tožbami«.
Ustanoviteljica in izvršna direktorica družbe Gravity Diagnostics Julie Brazil je povedala za spletno stran Kentuckyja Povezava NKY da podjetje "stoji pri naši odločitvi, da odpovemo tožnika zaradi njegove kršitve naše politike nasilja na delovnem mestu."
"Žrtve v tem primeru so bili moji zaposleni, ne tožnik," je trdila Brazilija in pojasnila, da podjetje načrtuje izpodbijati sodbo zaradi "odkritja neprimernega ravnanja porotnika, ki je kršil odredbe sodnega sodnika, in nato pritožbo, če je potrebno."
