Več kot 350 podjetij v odprtem pismu poziva k zveznemu plačanemu dopustu za delavce

27. aprila je več kot 350 podjetij naznanilo podporo in ponovno pozvalo k sprejetju zveznega načrta za plačan družinski in zdravstveni dopust. Trenutno so Združene države ena od le peščice držav OECD po vsem svetu, ki ne zagotavlja nobenih zvezni plačani dopust skupaj s Papuo Novo Gvinejo, Mikronezijo, Surinamom, Tongo, Marshallovimi otoki, Naurujem in Palau. Kljub osupljivi, dvostranski javni podpori, gospodarstvo, ki bi bilo zanj v boljšem položaju, in delovno mesto, ki bi ga bilo pravičnejše in ga je lažje upravljati z vzpostavljenim, mejnik predsednika Bidna Build Back Better Zakon, ki bi staršem in skrbnikom zagotavljal plačan dopust, je zastal v senatu, kar je izbrisalo upanje mnogih Američanov, da plačan dopust – tudi le nekaj tednov od tega, ko je svoj načrt skrčil na štiri tedne v poskusu, da bi ga sprejeli, bi kdaj postala resničnost.

Kljub temu so poslovni voditelji po vsej državi ponovno potrdili svojo zavezanost razvoju zvezne politike plačanega dopusta. S pomočjo Plačan dopust za Združene države Amerike

, (PL+US) neprofitna zagovorniška skupina, vodje podjetij, kot so Spotify, Pinterest, Levi's Patagonia, Etsy, ki so bili v njihova podpora zakonu Build Back Better Act ter Airbnb, Chobani, DoorDash, Dove Men+Care, Keen in Reddit – popolnoma novi boj-skupaj s stotinami drugih blagovnih znamk in podjetij, so izdali izjavo, v kateri so napovedali, da podpirajo vladne ukrepe glede krize plačanega dopusta. Vključevali so »pet temeljnih načel«, ki jih njihova podjetja skupaj sprejemajo:

1. Plačan dopust je temeljni element obravnava rasne, razredne in spolne neenakosti.
2. Plačan dopust vodi k boljši privlačnosti talentov, zadrževanju zaposlenih in izboljšanju morale zaposlenih, kar prispeva k večji poslovni stabilnosti in sposobnosti preživetja.
3. Zvezni program plačanega dopusta bi moral biti vključujoč in enako zaščititi vse delavce, ne glede na to, kakšno delo opravljajo, kje živijo ali koga imajo radi.
4. Zvezni program plačanega dopusta bi moral biti celovit in podpirati zaposlene, ko sprejmejo novega otroka, skrbijo za hudo bolnega družinskega člana ali skrbijo za lastno resno bolezen.
5. Vsakdo bi moral biti zraven za svoje družine v trenutkih, ki so najpomembnejši. Ko družine uspevajo, uspevamo vsi.

»Ameriškim delavcem ne bi bilo treba izbirati med službo, ki jo želijo, in družino, ki jo imajo radi. Močne naložbe v plačan dopust in varstvo otrok bi naredile ZDA bolj konkurenčne in bi pomagale obnoviti bolj vključujoče in pravično gospodarstvo,« je dejala Jenna Johnson, predsednica Patagonia, Inc. izjava.

Ponoven pritisk prihaja, ko se Američani spopadajo z inflacijo in pomanjkanjem delovne sile, številne družine pa so pod težo dolgov, ki so nastali, ko so vzeli neplačan dopust z dela, da bi skrbeli zase ali za svoje družine, medtem ko pandemija COVID-19 divja.

»Najpomembnejša naloga vsakega starša je skrb za svoje otroke. V podjetju Chobani smo družino vedno postavljali na prvo mesto in smo ponosni, da smo pomagali navdušiti več delodajalcev, da ponudijo poln plačan starševski dopust. Ali ni čas, da se voditelji našega naroda okrepijo in zagotovijo, da ima vsak starš v Ameriki čas, sposobnosti in sredstva da se povežejo s svojim otrokom in skrbijo zanj?" Mark Broadhurst, podpredsednik Impact & Advocacy Chobanija, je dejal.

Predsednik Biden je nakazal svojo predanost reformi plačanega dopusta v ZDA kljub temu, da se je njegovo dejanje BBB ustavilo. V začetku tega leta, med Nagovor o stanju v Uniji, je predsednik omenil plačani dopust in izdal izjavo, v kateri se je zavzemal za zagotovitev, da družine ne bodo prisiljene izbirati med delom in skrbjo za ljubljene. Njegov posodobljen načrt je še vedno v tajnosti, vendar obstajajo znaki, da se bo nanj zanašal davčne olajšave za delodajalce ki delavcem zagotavljajo plačan dopust.