Mesto v Teksasu bistveno spremeni svoj tipičen teden v pisarni. V pilotnem projektu se bodo izbrani mestni zaposleni preselili v a štiridnevni delovni teden v naslednjih štirih mesecih se pridružijo rastočemu svetovnemu gibanju, katerega cilj je obnoviti povezavo med časom, preživetim v službi, in splošno produktivnostjo. Tukaj je tisto, kar morate vedeti.
Po navedbah Novice WFAA, mesto Keller vstopa v poskusni projekt za nekatere mestne uslužbence, ki jih bo prestavil na 4-dnevni delovni teden. Posledično bodo zaposleni, ki delajo v mestni hiši Keller, vključno z oddelkom za evidenco policijske uprave Keller in občinskimi službami, spremenili svoj dnevni urnik z začetkom 28.
Pilotni projekt naj bi trajal štiri mesece, mesto pa upa, da se bo za svoje zaposlene izboljšalo na številnih področjih. "Za zaposlene tekmujemo tako kot vsi drugi proti javnemu in zasebnemu sektorju ter kot organizacije, se moramo še naprej prilagajati potrebam sodobne delovne sile,« je zapisal mestni direktor Mark Hafner tweet.
Med sojenjem bodo uradniki preučevali produktivnost in zadrževanje osebja ter preverjali zaposlene, da bi videli, kako se počutijo glede spremembe urnika. KXAN novice poroča, da bodo v novem načrtu pisarne odprte med 7.30 in 17.30. od ponedeljka do četrtka. Vsi bodo imeli prosti petek.
Uradniki so povedali, da imajo mestni uslužbenci že štiridnevni delovni teden, vključno z IT, skupnostnimi objekti in javno varnostjo. In na splošno je bila to zanje pozitivna izkušnja. Objava je navedla, da je cilj pilota izboljšati ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, medtem ko so stvari, kot so prihranki goriva in komunalnih storitev, dober stranski bonus za zaposlene.
„Svet je zavezan, da Keller ostane najbolj družini prijazno mesto v Teksasu, in eden od naših strateških ciljev je „Postaviti ljudi na prvo mesto“, kar vključuje ustvarjanje kulture delovnega mesta v mestni hiši, ki ne ohranja le predanih mestnih uslužbencev, ampak tudi loči Kellerja pri zaposlovanju kandidatov,« je župan Armin je rekel Mizani. »Za razliko od nekaterih mest po vsej državi, ki se na izzive industrije odzivajo z nevzdržno plačo povečuje to breme za davkoplačevalce, je Kellerjev pilotni program finančno odgovoren, trajnosten in nudi storitve strankam zagnan.”
Štiridnevni delovni teden so poskusno uvedle mednarodne vlade in velika podjetja po vsem svetu, od Unileverja do države Islandije. Študije so analizirale Krajši delovni teden na Islandiji po dveh velikih poskusih skrajšanega delovnega časa brez znižanja plače med 2015–2019. Študije so pokazale izjemne pozitivne učinke za delavce in njihove delodajalce, vključno z izboljšanjem dobrega počutja, manj stresa, manj izgorelosti in boljšim zadrževanjem zaposlenih. nekaj 38 podjetij po vsej Severni Ameriki trenutno izvajajo pilotni program 4-dnevnega delovnega tedna in kalifornijski predstavnik Mark Takano predstavil predlog zakona predstavniškemu domu, da bi 32-urni teden postal standarden.
Ena stvar je zelo jasna – starši v Združenih državah želijo imeti boljše ravnovesje med delom in domom. To je pokazala nedavna raziskava 4000 delavcev v ZDA 83 odstotkov jih želi štiridnevni delovni teden in raje možnosti dela na daljavo. Ti krajši delovni tedni niso le korist za zaposlene, ampak so na splošno boljši, saj so delavci srečnejši, nimajo ali pozitivno vplivajo na njihovo splošno produktivnost, zato lahko preživijo več časa s svojimi družine.