Nova študija osvetljuje, kako nekatere politike "vrnitve v normalno stanje" vplivajo na ljudi. Dobri dve leti, odkar se je začela pandemija COVID-19, spremenila pisarniška kultura in še veliko več, se delovna mesta vračajo v standarde v pisarni. In s temi premiki pridejo v nebo visoke ravni stres in tesnoba. Tukaj je tisto, kar morate vedeti.
A nedavna anketa Future Foruma poroča, da so ravni stresa in tesnobe, povezane z delom, na najvišji ravni od začetka raziskave junija 2020. V torek, 19. aprila 2022, je raziskovalni konzorcij podjetja Slack in njegovi partnerji objavili rezultate raziskave več kot 10.000 delavcev, ki so bili izvedeni januarja in februarja letos. In ker se vedno več delovnih mest vrača v "normalno", to vpliva na ljudi - zlasti na ljudi, ki se vračajo na delovno mesto.
"V zadnjih nekaj letih so ljudje lahko izkusili večjo prilagodljivost lokacije urnika," je povedala Sheela Subramanian, podpredsednica Future Foruma. Insider. "Zdaj ti mandati pravijo: 'Vrnite se na stanje v letu 2020', in vidimo, da se veliko zaposlenih zaradi tega spopada."
Ocene zadovoljstva zaposlenih v raziskavi so bile najnižje, kar so jih kdaj imeli v šestih poročilih Future Foruma. Le 6,7 odstotka anketiranih osebnih delavcev je povedalo, da njihova raven stresa in tesnobe na delovnem mestu nanje ni vplivala, češ da se še vedno počutijo dobro. To je 11,1 odstotka manj kot v zadnjem četrtletju. In statistika se od tam le poslabša.
Raziskava je pokazala, da delavci resnično cenijo prilagodljivost ur in delovnega mesta. 94 odstotkov vprašanih je izjavilo, da želijo imeti fleksibilnost v svojem urniku, 51 odstotkov pa jih je poročalo, da fleksibilnost ni nekaj, kar njihov delodajalec ponuja. In tisti, ki jim te fleksibilnosti niso ponudili, so imeli 20 odstotkov večjo verjetnost, da bodo rekli, da bodo iskali drugo službo. Zaposleni, ki morajo delati v pisarni, poročajo o 1,5-kratni količini stresa in tesnobe, povezanega z delom, v primerjavi z delavci na daljavo.
Vemo, da je bila pandemija in velik premik dela na daljavo tako dobro kot izziv za zaposlene starše. Zlasti za ženske, ki so morale žonglirati z večjim delom doma, hkrati pa usklajevati delovne vloge. Raziskava je pokazala, da se je odstotek žensk, ki si želijo delovne fleksibilnosti tri dni na teden ali več, povečal na 58 odstotkov, medtem ko 48 odstotkov moških pravi isto. Te številke narastejo v nebo, če pogledamo zaposlene matere z 82-odstotnim rekordom, ki pravi, da je prilagodljivost zelo pomembna.
Podatki kažejo, da ima tog urnik in delovno lokacijo na delovnih mestih precejšnje negativne učinke na zaposlene. Tisti, ki nimajo fleksibilnosti, poročajo o 2,2-krat slabši anksioznosti in stresu v zvezi z delom; 1,7-krat slabše razmerje med poklicnim in zasebnim življenjem in 1,4-krat slabše izgorelost kot delavci, ki imajo to fleksibilnost.
»Voditelji se morajo odmakniti od narekovanja dni v pisarni in togih urnikov od 9 do 5 ter se namesto tega osredotočiti na usklajevanje njihove ekipe okoli skupnega namena in vodijo z zgledom,« je povedal Brian Elliott, izvršni vodja Foruma prihodnosti. "Zaupanje vašim ekipam v fleksibilnost dela, kjer in kdaj je zanje najboljše, bo vodilo do boljših poslovnih rezultatov in srečnejših zaposlenih."
Z “velikim odstopom” v polnem teku, ko ljudje iščejo podjetja, ki nudijo najboljše razmerje in fleksibilnosti, zlasti za zaposlene starše, v tej raziskavi se lahko podjetja veliko naučijo – in upajmo, da se bodo volja.
