Najboljša mesta za delo za očete, 2021

Fatherly in Scary Mommy s ponosom predstavljata Parents@Work, skupno pobudo, ki je zasnovana za pomoč organizacijam pri zaposlovanju, obdržanju in podpori zaposlenih z otroki. Na podlagi strogih meril 148 točk smo ustvarili certifikacijski program, ki ocenjuje podjetja glede tega, kako njihove politike, koristi in kulturne prakse izboljšujejo rezultate za zaposlene starše. Po skrbnem premisleku s ponosom predstavljamo najboljša mesta za delo za očete. Ta častni seznam, predstavljen po abecedi, ni skoraj izčrpen. Spodbujamo vsa podjetja, ki jih zanima pridobitev certifikata seči po.

Če želite izvedeti več o tem, zakaj smo uvedli Parents@Work, si lahko preberete več tukaj.

Rešitve za prižiganje

Novi očetje, ki delajo v podjetju za človeške vire in finančne storitve Lincolnshire v Illinoisu Rešitve Alight lahko izkoristijo širok nabor ugodnosti, ki so popolnoma nevtralne glede na spol pravila.

Podjetje svojim skoraj 10.000 zaposlenim v ZDA zagotavlja veliko mero fleksibilnosti pri delu, skupaj s številnimi ugodnostmi in programi za pomoč novim staršem na tej poti.

Alight Solutions ima zaposlenim, ki razmišljajo o ustanovitvi ali razširitvi družine, na voljo številne vire, kot so programi načrtovanja družine in pomoč pri kritju stroškov posvojitve. In potem, ko se otrok dejansko pojavi, podjetje vsakemu novemu staršu na svoji plačilni listi dodeli osem tednov plačanega dopusta za povezovanje in prilagajanje.

Morda najbolj kritično je, da Alight še naprej podpira nove očete, tudi ko delajo kje drugje kot v pisarni prek ugodnosti, kot sta rezervno varstvo otrok in otroško varstvo, ki zagotavlja 24-urni dostop do zdravstvene oskrbe in dostop do virtualnega telezdravje.

CarGurus

Tako kot VW Golf GTI, spletni avtomobilski trg in iskalnik CarGurus, zaradi svoje velikosti prinaša veliko prednosti za zaposlene. CarGurus zagotavlja zaposlenim staršem v svoji ekipi impresivno konkurenčen paket ugodnosti glede na razmeroma manjšo velikost podjetja (imajo le 760 zaposlenih).

Za razliko od mnogih podjetij, CarGurus ne predvideva, da bodo matere tiste, ki bodo skrbele za novega otroka. Podjetje torej zagotavlja 19 tednov plačanega dopusta - precej nad povprečjem na tem seznamu in še več - novim staršem, ne glede na spol, če so ti tisti, ki primarno skrbijo za otroka. Sekundarni negovalci dobijo osem tednov dopusta, kar je še vedno konkurenčno v primerjavi s ponudbo drugih podjetij, ne glede na status negovalca.

Čeprav je skoraj vsa delovna sila CarGurus plačana, ima peščica urnih delavcev dostop do vseh enakih ugodnosti kot njihovi vrstniki s polnim delovnim časom – nihče iz ekipe podjetja ne ostane brez zavarovanja, odsotnosti z dela ali starševskega dopusta, če potrebuje to. Novi očetje imajo na voljo vire, ko se vrnejo na delo, vključno z dostopom do telehealtha in afinitetno skupino, ki jo vodi podjetje za zaposlene starše, da se povežejo in delijo vire. CarGurus zaposlenim omogoča tudi dodatne ugodnosti prek Care.com, ki jim pomaga pri iskanju mentorjev, varušk in druge pomoči v gospodinjstvu. Natančneje, zaposleni lahko prek storitve uporabljajo osem dni rezervnega varstva starejših in tam lahko dobijo tudi rezervno varstvo otrok.

Citigroup

Citigroup, četrta največja banka v ZDA s strankami v 159 državah, ponuja bogastvo upravljanje, investicijsko in potrošniško bančništvo ter storitve kreditnih kartic za mešanico podjetij in potrošnikov stranke. Podjetje je naredilo velik napredek tudi pri skrbi za nove očete, ki delajo v njenih poslovnih pisarnah v ZDA in na daljavo.

V zadnjih nekaj letih je Citigroup podvojil količino plačanega dopusta, ki ga zagotavlja novim očetom, s štirih na osem tednov – enako količino nezdravstvenega dopusta, ki jo ponuja novim materam.

Citi je ustvaril skupino virov za zaposlene »Family Matter«, ki je podporna skupina za zaposlene starše v vseh družinah. Poleg tega, da povezuje več staršev, ki imajo morda vprašanja ali izzive, z drugimi, ki lahko pomagajo, Families Matter ponuja tudi nove očetov dostop do spletnih spletnih seminarjev in drugih virov, ki jim pomagajo pri krmarjenju med starševstvom, delom in najboljšimi načini za uravnoteženje dve.

In če se pojavijo težave, Citigroup zaposlenim – in delavcem s krajšim delovnim časom, ki delajo vsaj 20 ur na teden – zagotovi rezervno varstvo otrok in starejših ter subvencije za zunanje storitve otroškega varstva.

Cerner

Podjetje Cerner za IT in programsko opremo za zdravstveno varstvo se je potrudilo, da njegove prednosti in ugodnosti za starše obravnavajo očete enako dobro kot mame. Ker ima v ZDA skoraj 20.000 zaposlenih, je Cerner priznal, da niso vsi novopečeni starši na njegova plačilna lista bo ustrezala tradicionalnim - in zastarelim - pričakovanjem o tem, kakšna bo družina všeč.

V ta namen Cerner podeljuje enako količino starševskega dopusta in drugih sredstev za nove starše novim mamam in novim očetom, ne glede na to, ali so primarni ali sekundarni skrbnik. Poleg tega Cerner povrne zaposlenim do 5.000 $ na posvojenega otroka in daje staršem posvojenih otrok enako količino prostega časa za starševsko vezavo kot vsem drugim.

“Izjemno sem hvaležen, da ima Cerner program očetovskega dopusta, ki podpira začetni (in stalni) čas povezovanja, ki je tako pomemben za družine. Ko smo začeli to pot, je bila za nas najpomembnejša korist sodelovanje z navigatorjem za porodniške... Od zavarovanja, administrativnih predmetov, povračil, vse do klinične podpore pri predavanjih in na kaj moramo biti pozorni, ko izbiramo oskrbovalno ekipo za našo družino, je bil naš navigator z nami na vsakem koraku proces. To ugodnost in podpora sta nam odstranila toliko stresa in pritiska in pustimo, da nadaljujemo osredotočiti se na tisto, kar je najpomembnejše, biti hvaležni za našo priložnost, da imamo majhnega fantka in rastemo družina. – Randy M.

Medtem Cerner omogoča dostop do dveh notranjih dnevnih centrov, imenovanih Cerner Kids, za otroke do 6. leta. Cerner zagotavlja tudi rezervno varstvo otrok in starejših, virtualno izobraževanje in tutorske storitve.

Deloitte

Deloitte, eno najvidnejših podjetij za strokovne storitve na planetu, je ponudilo svoje zaposlene starše visoko konkurenčne ugodnosti in ugodnosti že leta, podjetje pa se še naprej resno trudi, da bi izboljšanje.

Politike družbe o spolno nevtralnem starševskem dopustu dajejo očetom in drugim staršem, ki niso rojeni, veliko časa – do 16 tednov –, ki ga po prihodu novega otroka preživijo doma. Če družina posvoji ali uporabi nadomestnega otroka, Deloitte ponuja povračilo do 50.000 $ različnih pristojbin in plačil v celotnem postopku.

Medtem podjetje ponuja tudi neposredno podporo novopečenim staršem prek paketa otroškega varstva subvencije, rezervno varstvo otrok in starejših ter oddaljeni 24/7 dostop do izvajalcev zdravstvenih storitev, ko pojavijo se težave.

Deluxe

Deluxe Corporation ponuja malim podjetjem nenavadno široko paleto finančnih in logističnih storitev – od posojil in preverjanja do oblikovanja logotipa in razvoja spletnih strani.

Vse več podjetij ponuja konkurenčne zneske finančne podpore za stvari, kot so nadomestno materinstvo, posvojitev in zdravljenje plodnosti, ki se lahko sčasoma podražijo. Deluxe Corporation presega in ponuja zaposlenim do 20.000 $ za vsakega od treh.

To je velikodušnejše od mnogih podjetij na tem seznamu. Poleg tega se je Deluxe odločil prilagoditi svoje načrte, da bi enake ugodnosti razširili tudi na moške zaposlene, ki poskušajo ustanoviti ali razširiti svoje družine s svojimi moškimi partnerji. Cerner zdaj zagotavlja enaka plačila za nadomestno materinstvo moškim zaposlenim, da jim pomaga najti in podpirati nadomestno mater za rojstvo svojih otrok.

Kar zadeva kasnejšo podporo, Deluxe zagotavlja tudi 24-urni dostop do medicinskih sester, pa tudi popolne načrte telezdravja kot del svojega zdravstvenega načrta, starši pa lahko izkoristijo tudi subvencije za varstvo otrok, ko vedo, da bodo potrebovali nekoga, ki bo skrbel za njihove otroke, in pomoč pri varstvu otrok, ko gre za presenečenje.

Diageo

Diageo, svetovno podjetje za alkoholne pijače, ki je med drugim odgovorno za Guinnessa, Johnnieja Walkerja in Captain Morgan, svoje potrošnike spodbuja k odgovornemu uživanju izdelkov. Enako bi lahko rekli za sporočila svojim zaposlenim, ko gre za novopečene starše.

Diageo med podjetji na tem seznamu izstopa po svoji posebno radodarni politiki starševskega dopusta. S 26 tednom dopusta, ki je na voljo vsakemu zaposlenemu z novim otrokom, je Diageo med vsemi podjetji na tem seznamu prvo mesto po plačanem dopustu. Najboljše je, da lahko 1900 zaposlenih v Diageu izkoristi ta dopust ne glede na njihov spol, družinsko strukturo ali rojstvo otroka ali posvojitev.

To je ključna razlika: pomembno je, da ne tekmujete le z najboljšimi starševskimi ugodnostmi programov tam zunaj, ampak tudi za zagotovitev, da bodo te ugodnosti ostale dostopne vsem v a nediskriminatoren način. In zdi se, da Diageo dela nekaj prav, saj skrbi, da zaposleni lahko izkoristijo prednosti in se počutijo udobno njihovih ugodnosti, saj podjetje poroča, da 100 odstotkov novih očetov, ki tam delajo, sodeluje pri tem plačanem oditi.

eBay

eBay, internetna destinacija za vse trgovine od leta 1995, je v preteklosti napredoval, ko gre za ugodnosti zaposlenih in kulturo na delovnem mestu. Podjetje očetom ponuja enake ugodnosti kot rojstni starši, kar pomeni, da si lahko starši, ki niso rojeni, vzamejo prav toliko plačanega prostega časa kot njihovi partnerji.

Novi očetje eBaya lahko vzamejo 12 tednov plačanega starševskega dopusta. Za razliko od mnogih drugih podjetij na seznamu, zaposleni na eBayu še naprej prejemajo 100 odstotkov svoje osnovne plače v celoti njihovega časa odsotnosti z dela, kar jim omogoča, da se povežejo z novimi otroki in jim pomagajo pri podpori brez skrbi za njihov proračun. Ta ugodnost velja ne glede na to, ali je njihov partner rodil, posvojil, začel vzrejati otroka ali si prizadeval za kakršen koli drug način ustvarjanja družine.

Poleg bolj formalnega inštruiranja staršev prek Clea podjetje pomaga tudi pri spodbujanju skupnosti zaposlenih staršev, ki pomagajo novim očetje zagovarjajo zase, se pozanimajo o virih tako znotraj podjetja kot drugod ter poiščejo izvajalce zdravstvenih oz. varstvo otrok.

Facebook

Družbeni mediji in tehnološki velikan Facebook svojim 52.500 zaposlenim v ZDA ponuja izjemno konkurenčne ugodnosti, zlasti glede načrtovanja družine.

Nove mame in očetje si lahko vzamejo do 16 tednov dopusta, da se povežejo s svojimi otroki, preden se postopoma vrnejo na delo, ne glede na to, ali so imeli svojega biološkega otroka ali posvojenega. Izvršni direktor Mark Zuckerberg, ki si je po rojstvu lastnih otrok vzel dva meseca dopusta, je z vrha dal zgled, za katerega upamo, da bo več voditeljev zgledovalo, ko bo očetovski dopust še naprej postajal vse bolj priljubljen.

Zdaj, ko Facebook ne more ponuditi varstva otrok na kraju samem svoji delovni sili na varen način, podjetje zaposlenim, ki plačajo za varstvo otrok ali varstvo otrok, povrne do 3000 $ na otroka na leto. Podjetje zagotavlja tudi do deset dni rezervnega varstva otrok ali otroškega varstva za čase, ko se pojavijo nepričakovane težave in se starši znajdejo v stiski.

Hilton

Hotelski velikan Hilton, ki zdaj vključuje 18 različnih blagovnih znamk, kot sta Embassy Suites in DoubleTree, svojim zaposlenim očetom ponuja široko paleto ugodnosti, ki jim pomagajo pri ustanovitvi in ​​skrbi za svoje nove družine, ne glede na to, ali delajo na lokaciji, v pisarni podjetja ali od doma.

Podjetje ponuja dežurnega strežaja, ki služi kot rešilna bilka za vse nove starše, ki pričakujejo ali načrtujejo. Ko pride otrok, telefonska linija za pomoč obvešča vse očete, ki delajo od doma, o novih ugodnostih, ugodnostih in drugih programih podjetja, ki jim sicer ne bi bili obveščeni.

Še preden je izbruhnila pandemija, je Hilton zaposlenim omogočil načrtovanje, prilagajanje in menjavo ur po potrebi, tudi v kratkem času.

Nedavno je Hilton ustvaril edinstven program prek partnerstva z univerzo Stanford in Thrive Global, ki novim staršem nudi spletne izobraževalne vire. Morda je še pomembneje, da program tudi uči njihove vodje, kako bolje podpreti zaposlene, ko ugotovijo svoje novo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem z otroki na sliki.

Končno, Hilton zaposlenim omogoča dostop do rezervnega varstva otrok, oskrbe starejših in virtualnega zdravstvenega zavarovanja, tako da lahko novi očetje bolje poskrbijo za svoje družine, ne da bi morali skakati skozi dodatne logistične obroče in najti skrbnike na svojih lastno.

ICF

ICF Consulting, vodstveni svetovalci s pisarnami po vsem svetu, je specializiran za prihodnje preverjanje organizacije na področjih, kot so zdravstvo in javno zdravje, prometna infrastruktura in okolje.

Skoraj vsi očetje v ekipi ICF Consulting izkoristijo ugodnosti, ki so jim ponujene, ki vključujejo štiri tedne plačanega starševski dopust, kar kaže, da kultura delovnega mesta podjetja izpolnjuje obljubo, da bo podprla vse zaposlene starše ne glede na spol. Dopust traja točno toliko časa kot pri rojenem staršu. Po preteku tega časa lahko očetje – poleg vseh drugih nerojenih staršev – vzamejo še dvanajst tednov neplačanega dopusta.

“»Kot oče je bila priložnost, da vzamem starševski dopust in se osredotočim na rojstvo naše prvorojenke (v pandemiji!) neprecenljiva. To mi je uspelo s podporo podjetja, mojega vodje in ekipe ter mojih deležnikov. Po vrnitvi sem bil bolj angažiran in povezan s svojim delom in ljudmi, s katerimi delam, kot kadar koli prej!« – Josh W.

Medtem podjetje ponuja storitve, kot so telehealth in drugi dežurni ponudniki zdravstvenih storitev. To pomaga zaposlenim očetom, da ostanejo na tekočem z morebitnimi težavami ali zdravstvenimi strahovi, ko se pojavijo, ne da bi morali ogroziti sebe ali svoje družine z nepotrebnimi potovanji. ICF ponuja tudi program Bright Horizons Enhanced Family Support Program, ki zagotavlja možnosti iskanja negovalk, popuste na mentorstvo, nego hišnih ljubljenčkov in storitve oskrbe starejših.

Mastercard

Mastercard, korporacija za finančne storitve, je pred kratkim pregledala prednosti, programe in druge ugodnosti, ki jih ponuja zaposlenim, in si prizadevala za izboljšanje na vseh področjih. Podjetje je v letu 2020 večkrat drastično izboljšalo svoje ugodnosti in posebne ugodnosti, zlasti v zvezi s programi za vse zaposlene starše, ki so obtičali doma.

Mastercard je januarja 2020 podvojila starševski dopust, ki ga je ponudil novim očetom z osmih na 16 tednov. za katerega je družba dejala, da je pomemben del njegovega poslanstva, da nenehno razvija načine, kako jih podpira osebje. Zdi se, da se izplača: v primerjavi z drugimi podjetji v industriji finančnih storitev nadpovprečno število očetov v celoti izkoristi starševski dopust pri Mastercardu.

Podjetje ponuja tudi varstvo otrok v bližini svojih fizičnih pisarn prek Bright Horizons. Ker pa danes veliko zaposlenih v Mastercardu dela od doma, podjetje zagotavlja zdravstvene storitve in storitve duševnega zdravja na daljavo skupaj s storitvami rezervne oskrbe in vratarji, da se zaposleni povežejo s kakršnimi koli drugimi viri, ki jih lahko potrebujejo.

Klinika Maven

Ista napredna vizija, ki jo je klinika Maven prinesla v zdravstveno varstvo, je očitna tudi v tem, kako startup podpira očete v osebju. Telemedicinsko podjetje s sedežem v New Yorku, ki se osredotoča na ženske, ponuja 12 tednov starševskega dopusta vsem staršem skupaj z obdobjem prilagajanja, ko je čas za vrnitev na delo.

In ko se vrnejo v službo, se novi očetje ne počutijo sami. Maven nudi pomoč pri številnih težavah, s katerimi se soočajo novi starši, od iskanja varstva otrok do finančnega načrtovanja za prihodnost svojih otrok. Morda pa je naša najljubša ponudba afinitetna skupina moških negovalcev, ki daje očetom v osebju priložnost, da dajo in dobijo dragocene nasvete svojim kolegom in od njih, del večje kulture, ki priznava resničnost starševstvo.

»Nikoli se ne počutim obsojeno, ker sem blokiral svoj koledar, da bi pobral svojo hčer v šolo ali obiskoval njen plesni recital, ker vidim, da toliko mojih vrstnikov in naših voditeljev počne enako,« pravi eden od zaposlenih v Mavenu.

In primerno za podjetje, katerega poslanstvo je narediti pravo zdravniško svetovanje dostopno in cenovno ugodno, zagotavlja tudi dostop do virtualnih zdravstvenih in storitve duševnega zdravja, ki zagotavljajo, da bodo očetje prejeli oskrbo, ki jo potrebujejo, ne glede na morebitno zadržanost, da bi morda morali obiskati zdravniško ordinacijo osebno.

Nav Technologie Inc

Aplikacija za finančne storitve Nav Technologies, Inc pomaga lastnikom malih podjetij združiti stvari, kot so posojila, kreditne kartice, in lahko pridobi kreditna poročila. S samo 120 zaposlenimi v Združenih državah je družba Nav Technologies bistveno manjša od večine podjetja na tem seznamu, vendar še vedno ponuja primerljive prednosti, ki lahko pomagajo pri spodbujanju industrije naprej.

Podjetje na primer pravi, da se je aktivno odločilo odpraviti zastarele prakse, kot je samodejno dodelitev manj ugodnosti novim očetom ali manj starševskega dopusta kot novim materam. Nav Technologies ima v svoji delovni sili veliko skupnost LGBTQ+, zato dela starše obravnava kot negovalci na splošno, namesto da bi delali kakršne koli domneve o spolu in o tem, kako bi lahko vplival na družino vloge.

Nav Technologies svoj vključujoč pristop do starševskih ugodnosti popelje še korak dlje in ponuja vse enake ugodnosti posvojiteljem, da bi rodili starše ali katerega koli drugega zaposlenega, ki svoji družini dodaja novega otroka. Kar se tiče samih ugodnosti, Nav Technologies zagotavlja, da podpira zaposlene starše, ne glede na to, kje se nahajajo na svetu, prek kritja na daljavo, dostop do 24-urne medicinske pomoči in z oblikovanjem skupine za vire zaposlenih, da se lahko starši, ki iščejo podporo, povežejo in izmenjujejo svoje izkušnje in virov.

Nuance Communications

Nuance Communications, tehnološko podjetje, ki je znano po prepoznavanju govora z umetno inteligenco in chatbotu tehnologija, zagotavlja presenetljivo raven podpore in konkurenčne prilagoditve staršem na svojo plačilno listo.

Podjetje zagotavlja 12 tednov plačanega dopusta novim staršem, da se povežejo s svojimi otroki. Kot bonus podjetje staršem omogoča, da ta čas razporedijo in razdelijo v enem letu. To je lepa gesta, saj so nekateri starši morda pripravljeni, da se vrnejo prej kot drugi, in jim tako ni treba žrtvovati svojega časa, če se za to odločijo.

Ko se starši vrnejo, se postopoma vrnejo v družino skozi obdobje povečanja, ki jim pomaga, da se sčasoma prilagodijo času in delovnim pričakovanjem njihove službe.

Nuance Communications omogoča tudi dostop do rezervnih subvencij za varstvo otrok in starejših prek Care.com, s čimer zagotavlja, da imajo novi starši dostop do podpore, ki jo potrebujejo. Poleg tega imajo zaposleni dostop do skrbnika za varstvo otrok in skupine virov za zaposlene, kjer lahko najdejo stike, nasvete in druge vire, ki bi jim lahko prišli prav.

NVIDIA

Proizvajalec čipov iz Silicijeve doline NVIDIA, najbolj znan po svojih vodilnih grafičnih procesnih enotah, ki pomagajo močni vmesniki za video igre, filmska grafika in še več, ponuja resno raven prednosti za nove očetje.

Novopečeni očetje pri NVIDIA se lahko umaknejo za 12 tednov starševskega dopusta – v tem času še vedno prejemajo 100 odstotkov svoje plače. Ko tega zmanjka, si lahko vzamejo še osem celih tednov gibljivega časa, da se lahko ponovno navadijo na življenje v službi, namesto da bi skočili nazaj v mraz. To je popolnoma enak starševski dopust, kot ga dobijo novopečene mamice, čeprav lahko rojeni starši vzamejo še 10 tednov nosečniškega dopusta.

Ko se vrnejo na delo, NVIDIA novim očetom omogoči dostop do podcastov, člankov in drugih izobraževalnih programov o starševstvu prek neodvisnega prodajalca. Zaposleni se lahko pridružijo skupini, kjer si starši in drugi skrbniki delijo nasvete in vire. NVIDIA je ustvarila skupine virov zaposlenih za vse starše in skrbnike v svoji ekipi in namerava dodati več seminarji in delavnice za starševstvo, ki posebej pomagajo očetom pri usklajevanju dela z novimi izzivi in ​​obveznostmi kmalu očetovstvo.

Okta

Okta, hitro rastoče podjetje za upravljanje identitete in programsko opremo v oblaku, se ponaša, da skoraj polovico njegove vodstvene ekipe sestavljajo očetje z otroki, mlajšimi od 18 let. Dejstvo, da Okta ponuja velikodušne politike za nove očete, ki tam delajo, torej ne bi smelo biti presenečenje.

Vsak nov starš v podjetju lahko vzame do 18 tednov plačanega starševskega dopusta, kar je precej nad povprečjem v panogi, ne glede na njihov spol in ali je rojstni starš ali ne. To pomeni, da novi očetje dobijo čas, ki si ga zaslužijo, da se povežejo s svojimi dojenčki in pomagajo svojim družinam, ne da bi jim bilo treba hiteti nazaj na delo.

Za očete, ki že imajo otroke, Okta ponuja tabore in druge programe na daljavo, da bodo vsi zaposleni in zabavajo, ko so zaprti doma, kar jim pomaga, da je vse skupaj nekoliko lažje upravljati in ravnovesje. Okta zagotavlja tudi vire za duševno zdravje prek Modern Health in Headspace.

PIMCO

PIMCO, podjetje za upravljanje naložb s skoraj 2 bilijoni dolarjev sredstev v upravljanju, izstopa po načinih, kako zagotavlja novi očetje v njegovem osebju s prilagojeno podporo in robustnimi ugodnostmi, s katerimi je delo med starševstvom tako neboleče kot možno.

PIMCO je na primer ustvaril ekipo za podporo novim staršem, ki združuje nove očete z izkušenimi starši, ki delajo v PIMCO, za individualno mentorstvo in inštruiranje. Program služi kot dokaj preprost način za spodbujanje kulture podjetja, ki je odvisna od vzajemne podpore, zaradi česar je zaposlenim staršem jasno, da imajo na razpolago orodja tudi onkraj bolj formalnih ugodnosti, kot je telehealth oz varstvo otrok. Ko že govorimo o tem, PIMCO vsako leto pokriva deset dni rezervnega varstva otrok ali otroškega varstva in pomaga staršem pri reševanju nepričakovanih težav, ki so, no, pričakovane.

PIMCO v enem letu gosti tudi najrazličnejše dogodke in programe za starševstvo. Številne od teh so izobraževalne delavnice, vendar je PIMCO Families, skupina virov za zaposlene, ustvarila tudi serija govornikov o različnih temah, od vodenja življenja kot zaposlenega starša do Spletna varnost. Podjetje je gostilo tudi okrogle mize, ki so staršem dale prostor za izmenjavo nasvetov ali virov s svojimi vrstniki v manj formalnem mediju kot njegov mentorski program.

Progyny

Primerno je, da Progyny, ponudnik ugodnosti, ki finančno izvaja visokokakovostna zdravljenja neplodnosti dostopen zaposlenim v številnih podjetjih s tega seznama, »hodi po sprehodu« in si tako prisluži svoje mesto na tem seznamu.

Zdaj bolj kot kdaj koli prej podjetja svojim zaposlenim zagotavljajo pomembne življenjske poti, kot sta prenatalni in postnatalni coaching, da jim pomaga pri izzivih, ki vodijo do in takoj po prihodu novega otroka v šolo družina. Progyny naredi stvari še korak dlje. Namesto da bi se osredotočil na prvorojene starše, Progyny zagotavlja isto inštruiranje – kot tudi dostop do terapije na kraju samem ali telezdravstvene terapije – vsakemu novemu staršu v svojem osebju. in njihovi partnerji.

Poleg tega Progyny sprejema pomembne korake za izrecno podporo očetom prek skupin zaposlenih, osredotočenih na starševstvo, in ugodnosti, ki pomagajo zmanjšati starševstvo. stresno, kot je zagotavljanje subvencij za varstvo otrok za trenutke, ko novi očetje vedo, da bodo potrebovali pomoč pri skrbi za svoje otroke, pa tudi pomoč pri varstvu otrok za dneve, ko niso mogli načrt za.

Rackspace

Rackspace Technology je vodilna na področju upravljanih storitev v oblaku, tržne kategorije, ki ni obstajala do pred približno 15 leti. Inovacija je igra Rackspacea, kar pomeni tudi, kako podpira svojih 3300 zaposlenih, zlasti staršev v osebju.

Od spolno nevtralne politike dopusta do vključujoče notranje afinitetne skupine, odprte za vse starše in negovalci, so se resnično trudili zagotoviti, da so očetje v podjetju obravnavani kot enakopravni partnerji starševstvo. Rackerji dobijo tudi druge, bolj nenavadne oblike plačanega prostega časa, kot je 40 ur prostovoljnega prostega časa, ki ga lahko izkoristijo da se prijavijo v šole svojih otrok in dva dni plačanega časa za varstvo hišnih ljubljenčkov, če v skupino dodajo štirinožnega prijatelja družina.

"Nihče se nikoli ne ozre nazaj na življenje in si ne želi, da bi bil bolj v službi," je dejal nek Racker. »Rackspace Technology daje veliko časa, tako s porodniškim in očetovskim dopustom kot tudi s plačanim dopustom, ki vam omogoča, da preživite preživite čas s svojimi otroki in uživajte v majhnih trenutkih v življenju, preden pomežiknete in so minili meseci ali leta.” Drugi so navdušeni nad kulturo podjetja, v kateri se sodelavci pogosto prijavijo med starševskim dopustom, kar potrjuje, da jim je mar med vznemirljivim, a stresen čas.

Reddit

Morda ne bi smelo biti presenečenje, da Reddit, ogromen amalgam spletnih forumov in skupnosti, ustvarja močan občutek skupnosti tudi med svojim osebjem. Reddit aktivno spodbuja svojih približno 830 zaposlenih, da se umaknejo, izklopijo spletno kamero in po potrebi prilagodijo urnike. Toda za čase, v katerih živijo, Reddit gosti številne spletne programe in ponuja virtualne ugodnosti, s katerimi poskrbi, da bo poskrbljeno za njegove starše.

Z dostopom do Kinsidea, ki ga zagotavlja podjetje, lahko novi očetje, ki delajo v Redditu, dostopajo do različnih ugodnosti za varstvo otrok. Poleg tega je Reddit ustvaril račun prilagodljive porabe dnevnega varstva (FSA), ki vsakemu zaposlenemu z vzdrževanimi osebami omogoča dostop do letno štipendijo v višini 5000 $, ki se lahko nameni za varstvo otrok, izobraževalne programe ali mentorje, domače in šolske potrebščine ter všeč.

Reddit ne diskriminira, ko podeli starševski dopust zaposlenim, ki sprejmejo novega otroka v svoje družine – mame in očetje si lahko vzamejo 16 tednov plačanega dopusta, ne glede na to, ali oni ali njihov partner rojevajo ali posvojijo. Skozi celoten proces lahko zaposleni dobijo prenatalno in postnatalno coaching prek Clea in lahko tudi stroške, povezane s plodnostjo, nadomestnim materinstvom ali posvojitvijo prek Reddita as potrebno.

Reddit tudi presega s svojim programom starševskega dopusta, saj nudi 8,5 tedna dopusta vsakemu zaposlenemu, ki – pa naj bo to oni ali njihov partner — izgubi nosečnost, tako da se lahko umakneta in si vzameta čas, ki ga potrebujeta, ne da bi jim bilo treba razlagati okoliščine upravitelj.

Ro

Ro je podjetje, ki mu nikoli ni zmanjkalo vizije. Poslanstvo start-upa s sedežem v New Yorku je "graditi sistem zdravstvenega varstva, osredotočen na paciente", ki temelji na prožnosti in inovativnosti. Te iste vrednote vodijo njegovo politiko za starše, ki jih zaposluje.

Ponudba močnih ugodnosti za starševski dopust zaposlenim je prvi korak in Ro je to dobro opravil. Podjetje nudi štirimesečni plačan dopust primarnim in sekundarnim skrbnikom, ki v svoje družine sprejmejo otroke, rojene ali posvojene. Kar je morda še bolj impresivno, je to, da 100 % očetov, ki delajo v Ro, izkoristi te ugodnosti, kar je jasen znak usklajenega prizadevanja za naslednji korak: izgradnja kulture podjetja, ki spodbuja in slavi starše, ki si vzamejo čas, da se povežejo s svojimi novimi otroki, ne glede na njihov spol.

Ro tudi olajša prehod, ko se starši vrnejo na delo s svojim programom Phase Back, dodatnih 10 dni plačanega dopusta, ki ga lahko izkoristite v treh mesecih po koncu dopusta. Novopečeni starši so ugotovili, da je ta pravilnik koristen, saj se lažje vrnejo v službo in se prilagodijo usklajevanju obveznosti v službi in doma.

Ryan

Družba za davčne storitve Ryan na seznam svojih strank šteje nekaj izjemno uglednih podjetij – in to prepoznavnost ji omogoča, da konkurira nekaterim najbolj radodarnim delodajalcem, ko gre za ugodnosti za delo in ugodnosti.

Ryan ponuja eno od pomembnejših politik bolniške odsotnosti na seznamu, s čimer pomaga vzpostaviti nov standard ne samo za zagotavljanje virov, temveč tudi vzpostavitev kulture, v kateri si zaposleni lahko vzamejo čas, ki ga potrebujejo okrevati. Približno 80 odstotkov Ryanovih 1900 zaposlenih v ZDA dobi neomejen plačan dopust. Preostala ekipa si lahko vzame od 22 do 27 dni dopusta na leto, kar je precej nad običajno ponujenim zneskom.

Ryanov poudarek na fleksibilnosti zaposlenih v celotnem podjetju ga loči od mnogih njegovih konkurentov. Program podjetja myRyan omogoča članom ekipe, da po potrebi nastavijo in prilagodijo svoj delovni urnik. To je še posebej koristno za zaposlene starše, ki lahko ugotovijo, da njihove vsakodnevne rutine sčasoma močno nihajo, še posebej, ko otroci zbolijo.

Prodajno silo

Salesforce, velikan programske opreme kot storitve, je od leta 2017 skoraj podvojil svojo delovno silo. Kako je v kratkem času privabil približno 50.000 zaposlenih? Ogromne možnosti odškodnin so zagotovo del žrebanja, saj jih naredi povprečen zaposleni 116.000 $ na leto, vendar Salesforce ponuja tudi nekaj najboljših ugodnosti za novopečene starše za vsako podjetje njegova velikost.

Ključni kamen za Salesforceovo velikodušno politiko dopusta je v načinu, kako opredeljuje »primarne skrbnike«. Podjetje je odločno obravnavanje tega obremenjenega izraza s spolno nevtralnostjo, kar pomeni, da podjetje samodejno ne domneva, da je primarni skrbnik mama. To vpliva na politiko starševstva, pomaga družinam pri posvojitvi, vzgoji rejenih otrok ali si privošči drage postopke plodnosti ali nadomestnega materinstva, ne glede na to, kdo je glavni hranilec.

Poleg tega je dopust za primarne in sekundarne negovalce velikodušen. Kdorkoli je ta primarni oskrbovalec, dobi 26 tednov – več, kot ponuja katero koli drugo podjetje na seznamu – medtem ko sekundarni negovalci dobijo 12 – in bodisi prejmejo 80 odstotkov svojega običajnega zaslužka, kar je še posebej velikodušno glede na to, kako dolgo lahko starši odstopijo od delo.

Salesforce ponuja tudi otroško varstvo – na nekaterih lokacijah pred pandemijo in plačano povračilo stroškov na drugih – za pomoč staršem pri skrbi za svoje otroke, ko je čas, da se vrnejo na delo. Čeprav je bilo dnevno varstvo zaprto, ima podjetje še vedno medicinske sestre in druge oblike dežurnega zdravstvenega varstva in starševskih sredstev, kot je potrebno prek svojega zavarovanja.

Synopsys

Podjetje Synopsys za razvoj silicijevih čipov in programske opreme je v Silicijevi dolini že desetletja. Ko gre za vidike, zaradi katerih je podjetje prijeten kraj za nove očete, je Synopsys poskrbel, da ustvariti celovit in konkurenčen paket ugodnosti, ki bo zadovoljil njihove potrebe poleg potreb novopečenih staršev splošno.

Za začetek ima Synopsys popolnoma nevtralno politiko starševskega dopusta in staršem, ki posvojijo, ponuja enako količino prostega časa in sredstev kot vsem drugim. Očetje, ki vzamejo starševski dopust, prejmejo polno plačo za prve štiri tedne in 75 odstotkov plače za naslednjih osem tednov dopusta – čeprav ta denar prihaja pred obdavčitvijo povsod, razen v Kaliforniji, zaradi česar je padec manj obremenjen za njihove proračuni.

Ta del plačanega prostega časa je popolnoma enak za očete in druge starše, ki niso rojeni, kot za rojstne starše, priznava, da je vsem koristno, če imajo očetje enako veliko časa povezovanja s svojimi novimi otroki kot vsi drugo. (Študija omejenega očetovskega dopusta v Kaliforniji je pokazala, da ima očetovski dopust a "pozitiven učinek" ali "brez opaznega učinka" na produktivnost, dobičkonosnost/uspešnost, promet in zaposlene morala.)

TIAA

Združenje za zavarovanje in rente učiteljev (TIAA) je najprej začelo kot finančna storitev za učitelje, od takrat pa se je razširilo in nudi podporo akademikom, raziskovalcem in različnim neprofitnim organizacijam. Ko gre za politike za novopečene starše, recimo, da se TIAA hitro uči.

TIAA je sprejela dodatne ukrepe, da ne le priznava, da imajo očetje dejavno vlogo pri starševstvu in si zaslužijo enake ugodnosti, ampak ustvarila je tudi skupino za podporo zaposlenim, da bi novim očetom omogočila, da delijo svoje izkušnje, vire in poiščejo pomoč, ko potrebujejo. Podjetje si je prizadevalo tudi za izobraževanje osebja o različnih oblikah vključujočega starševstva, kar je še posebej pomemben vidik ustvarjanja kulture podjetja, kjer zaposleni ne samo lahko dostopa do ugodnosti, vendar se pri tem počutite udobno.

Prednosti same izstopajo tudi v kontekstu tega seznama. TIAA je v letu 2020 večkrat izboljšala svoj paket ugodnosti, s čimer je pokazala, da je bila pripravljena in sposobna slišati, kaj potrebujejo njeni zaposleni, in se ustrezno odzvati. Na primer, TIAA je zagotovila rezervno povračilo stroškov za varstvo otrok do 60 USD na dan za skupno 20 dni na začetku leta 2020. V zadnjem letu so se te številke povečale na 200 USD kritja za 60 dni. Nato se je TIAA odločil, da te izboljšave razširi do leta 2021, da bi ponazoril, da ustrezna podpora delujočim staršem ne bi smela biti le začasna stvar.

Z obsežnim dostopom do virtualnih mentorjev in druge akademske podpore, otroškega varstva prek Sittercityja in več oblik spletnega zdravstvenega varstva je TIAA pokazala da je odločen, da se prilagodi in poskrbi, da bo še naprej podpiral svoje zaposlene starše na načine, ki dejansko spremenijo svet, kakršen je danes.

Upwork

Medtem ko je njegovo poslanstvo povezovanje svobodnjakov z ljudmi, ki potrebujejo njihove storitve, Upwork s sedežem v San Franciscu prispeva tudi k izboljšanju dela s polnim delovnim časom. Starši med 570 zaposlenimi uživajo številne ugodnosti, ki jim omogočajo popolno, izpolnjujoče življenje zunaj službe.

Novopečeni starši prejmejo 12 tednov v celoti plačanega starševskega dopusta, ne glede na to, ali so rojeni starši ali ne. Po vrnitvi na delo lahko starši izkoristijo storitev strežaja, da poiščejo otroško varstvo in uporabijo velikodušno subvencijo, ki pomaga kriti stroške tega varstva. En zaposleni je Upwork označil za »idealno mesto za delo kot oče majhnih otrok« in ne samo zaradi tega impresivnega seznama ugodnosti.

»Naša kultura na daljavo mi je omogočila, da čez dan preživim več časa s svojo družino,« pravi en oče, ki dela pri Upwork. "Nikoli ne zamudim zajtrka ali večerje z otroki zaradi grde vožnje v pisarno... Ne vem za drugi starš v mojem družbenem krogu, ki ima enako raven prilagodljivosti in podpore kot jaz Upwork."

zelo

Razvijalec izdelkov in programske opreme za internet stvari Very je s samo 67 zaposlenimi in brez urnih delavcev med najmanjšimi. podjetja na tem seznamu – in vendar še vedno presega in ponuja ugodnosti in ugodnosti, primerljive s tistimi na veliko večjih korporacije.

Zelo verjame, da bi se morali vsi novi starši, ne glede na njihov spol in družinsko strukturo, igrati enako vlogo pri vzgoji in podpiranju svojih družin – še posebej, če imajo zaposleni ali posvojijo novega otroka. Tako si lahko novopečene mame in očetje vzamejo enako količino časa - šest tednov s polno plačo in še šest neplačanih - od dela.

Podjetje je očitno naredilo nekaj prav tudi s svojo politiko starševskega dopusta. Very pravi, da se je 100 odstotkov upravičenih očetov v podjetju počutilo udobno na dopustu, indikativno zdrave kulture podjetja, v kateri se zaposleni dejansko počutijo udobno, da izkoriščajo svoje ugodnosti.

Very je še posebej prilagodljiv, ko gre za vsa presenečenja ali nujne primere v zadnjem trenutku, ki se zdijo vse prej kot neizogibni pri skrbi za novega otroka. Podjetje staršem zelo jasno pove, da bi se morali počutiti udobno, če si v zadnjem trenutku vzamejo prosti čas za stvari kot so sestanki pri zdravniku, bolni otroci, žalovanje in vse druge nepričakovane težave – odobritev upravitelja ni potrebna karkoli.

ZX Ventures

ZX Ventures, oddelek v okviru velikana pijač Anheuser-Busch Inbev, vlaga v, razvija in pomaga pri lansiranju novih blagovnih znamk, izdelkov in tehnologij pijač. Dvignite kozarec, saj si ugodnosti ZX Ventures, osredotočene na starše, zaslužijo nazdravitev.

Starševske ugodnosti podjetja so na splošno popolnoma nevtralne glede na spol z ugodnostmi, kot sta starševski dopust in starševski dopust. finančna podpora, ki bo namenjena komur koli jih potrebuje, namesto da bi samodejno predvidevali, da bodo nove matere primarni skrbniki doma.

ZX Ventures priznava, da načrtovanje družine in vse ovire, s katerimi se bodoči starši na tej poti soočajo, vplivajo na vse, ne le na rojstnega starša. Podjetje torej ponuja WIN for Him, program zagovorništva za moške, ki jim pomaga pri preživetju čustvene in psihološke izzive neplodnosti, ki jih ponuja ZX-ovo partnerstvo z WIN Plodnost.

Zaposleni v podjetju ZX Venture lahko izkoristijo tudi številne ugodnosti, ki so namenjene pomoči pri vseh drugih stresih starševstva. To vključuje zdravstvena partnerstva z mrežama za telehealth Amwell in MDLive ter rezervno varstvo otrok – in oskrbo starejših – prek Bright Horizons.

To je še posebej pomembno, ne samo zato, ker skrbi, da imajo starši podporo ob morebitnih nepričakovanih težavah na poti, ampak tudi zato, ker je ZX sodeloval z podjetja, ki se posebej osredotočajo na te težave – in jih odlično obvladujejo – namesto da bi poskušala vse narediti sama in zagotoviti, da imajo zaposleni dostop do najboljših standardov skrbi.