Določanje vrednosti je spolzek koncept. Pogosto gre za več številk, večinoma pa gre za občutek, Je to vredno?To počnemo z izdelki, izkušnjami in tudi samim seboj. Predvsem to počnemo pri deloin prišli do zaključka, da nas ne cenijo dovolj.
Denar je očiten vir. To je znak spoštovanja in nujnost plačevanja računov. Toda če imamo finančno varnost, se počutimo spoštovani in imamo šefe, ki nas ne le podpirajo, ampak tudi resno mislijo, kar pravijo, smo daleč na vrhu seznama, glede na raziskave.
Ko teh stvari ni tam, postane mesto strupeno in pripravljeni smo reči "Se vidiva" in to z dobrim razlogom. Želimo se počutiti, kot da ne izvajamo samo ponavljajočega se dejanja, ampak da prispevamo nekaj, česar nihče drug ne more.
»To je moč možganov. To je intelektualna lastnina. To je: "To izboljšam," pravi Mark S. Babbitt, predsednik WorqIQ in soavtor Dobro je na prvem mestu.
Vse to je morda res in glede na razpoložljiva delovna mesta se je enostavno odločiti za odhod, vendar to ne bi smelo biti vedno prva poteza. Želite se prepričati, da ste res podcenjeni. To pomeni, da si znake pravilno razlagamo, naredimo nekaj osebnega popisa in ugotovimo, kako se ne znajdemo v isti situaciji na drugem mestu.
Začne pa se s pobiranjem znakov.
Znak, da vas v službi ne cenijo #1: ignorirajo vas
Ni očesnega stika. Morda ljudje prenehajo govoriti, ko vstopite v sobo. Gre pa tudi za to, kako se vaše ideje obravnavajo. Ne pričakujete, da bo vse, kar predlagate, sprejeto, vendar si želite vsaj obravnave. In ne dobite ničesar ali, kar je še huje, "Hvala, ker delite" odpihovanje. Peče in ni težko reči, da se dogaja.
»Saj veste, kdaj vas omalovažujejo,« pravi Ann Whittaker, strateška svetovalka in strateginja startup podjetij.
Znak, da vas pri delu ne cenijo #2: Nazaj in nazaj ni več
Dober vodja ve, da nima vseh odgovorov. Če pa namesto izmenjave, naj bo to osebno ali po e-pošti, prejmete samo zavrnitve in implicitno sporočilo samo naredi, kar reče šef, razmerju manjka ogromen kos.
"Če se ne učijo od vas, potem se tudi vi ne boste želeli učiti od njih, torej kaj za vraga?" Whittaker pravi.
Znak, da vas v službi ne cenijo #3: Nenadoma je hladno
Imeli ste dober odnos s svojim menedžerjem, zdaj pa obstaja distanca. Ne prejmete povratnih informacij in dvobesednih odgovorov, če že. Kot da ste brez obraza in zamenljivi in nihče ne mara občutka interakcije po algoritmu.
»Samodejni odzivi niso razveseljivi,« pravi Babbitt.
Znak, da vas v službi ne cenijo #4: Ne cenijo vas
To so majhne stvari, ki imajo velik učinek. Ne slišite "hvala" ali "dobro delo", še posebej za stvari, ki so zahtevale dostojno količino truda. To je obratno od pandemije, ko so vsi drug drugega podpirali, da so dobro opravili delo v začasnih razmerah. Zdaj je "Nazaj v pisarno."
"Trdo delo, ki sem ga opravljal zadnji dve leti, ni več pomembno," pravi Babbitt. "To vodi v občutek nezaupanja."
Znak, da vas v službi ne cenijo #5: Ne rastete
Vaše delo se je začelo ponavljati, ker ni novosti. Nikoli vas ne silijo ali prosijo, da naredite nekaj, kar je malo izven vašega dosega. Lahko se poveže z občutkom, da je vaš šef nezavzet, in lahko povzroči, da vam oči begajo.
»Če se obseg dela ne spreminja in se delo samo ne spreminja, imate precej stagnirajočega zaposlenega,« pravi Babbitt.
Kaj storiti, ko vas v službi podcenjujejo
Prebereš zgoraj in odkimaš z glavo. Torej, kakšna je poteza? Tukaj je tisto, kar pomaga.
1. Pogovorite se z zunanjim sodelavcem
Lahko je prijatelj, mentor ali nekdanji sodelavec. Lahko je celo trenutni sodelavec, za katerega zaupate, da bo diskreten. To je le nekdo, ki pozna vas in sceno in lahko reče, da ste preveč občutljivi ali da je kraj v resnici greznica. To je tudi oseba, ki vas prepriča, da vidite, kaj je, ne pa, kaj želite, da so stvari, in poskrbela bo, da »vaše lastno sranje ne bo v napoto,« pravi Whittaker.
2. Pogovorite se
Konec koncev moraš biti lastnik tega, kar se dogaja, kar pomeni, da izpostaviš vprašanje. Če se je odnos s šefom ohladil, določite čas in recite: "Zdi se mi, kot da se je nekaj spremenilo in to pogrešam." Naj bo osebno pri najprej, a sčasoma preide v bolj poslovno naravnano, pri čemer omenjaš, kako želiš, da bi bile stvari boljše, da bi podjetje lahko delovalo bolje, Babbitt pravi.
Pristop preprečuje, da bi stvari bile prasce, in morda se boste naučili, da oddaljenost, ki jo čutite, ni osebna. Samo da je šef bolj zaposlen. Če jim je mar, bodo to želeli popraviti. Če ne, dobro, imate svoj odgovor. Vendar ne morete domnevati, "Oh, saj vedo," pravi, ker "Oh, ne, ne."
3. Poglej se
Preden naredite kar koli dokončnega, se morate natančno pogledati vase in se vprašati: "Ali imam navadno prepir s šefi ali se počutim podcenjenega?" Iščete vzorec, in če ga najdete, morate ugotoviti, zakaj se to zgodi, in nato ugotoviti nove strategije spoprijemanja, ki vključujejo več kot samo zaustavitev, kuhanje in igranje žrtev.
"Lahko greš kam drugam, vendar boš to počel znova in znova," pravi Whittaker.
4. Naredi seznam
Morda ste službo začeli z določenimi pričakovanji in potrebami. Zapiši, kakšni so trenutno. To so lahko prilagodljivi delovni čas, možnosti rasti, bolj smiselno delo. Ne glede na to, kaj odložite, lahko vidite, ali je vaše trenutno mesto še vedno na vrsti ali da je čas, da greste naprej, in če že, imate vodnik, na katerega se lahko vrnete.
"Prepričajte se, da vaš novi delodajalec počne te stvari, sicer boste stopili v kup veste česa," pravi Babbitt.
In če iščete …
5. Pogovarjajte se s pravimi ljudmi
Morda imate uspešne stike, s katerimi ne bi nikoli sodelovali, zato se ne trudite posegati v njihova omrežja. Pomislite na to, s kakšnimi ljudmi želite biti, kar je več kot skupna panoga ali nabor spretnosti. Če je bistven občutek, da ste cenjeni, gre za iskanje sodelavcev, ki imajo enak odnos do tega, kako se lotiti dela in ravnati z drugimi.
"To so ljudje enakega srca, ne samo enako misleči," pravi Whittaker.
