Razen če ste skrivni gazilijonar (v tem primeru, čestitke), bo delo stalnica v vašem življenju, dokler vaši otroci ne odrastejo. Verjetno ste se že veliko naučili delo. O tem upravljanje, in najti nekaj videz ravnotežja. O tem, kakšen je občutek ponosa na službo in kako ravnati z ne tako odličnimi sodelavci. Nikoli pa ni slaba ideja poslušati o izkušnjah drugih in o tem, kaj so se naučili v svoji karieri. Dobri nasveti se skrivajo povsod. Zato smo se obrnili na 12 moških in jih prosili, naj nam povedo, kaj bi radi vedeli o delu, ko so bili mlajši. Ozrli so se na svoje dosedanje delovno življenje in spregovorili o pomenu pristnosti, zakaj so bolniške namenjene preživljanju in redkosti dobrih šefov. In v veliki meri presekajo B.S. In ne glede na to, ali delate že 25 let ali ste šele na začetku, si je vredno zapomniti ta težko pridobljen poklicni nasvet.
1. Nebo verjetno ne pada
»Zdaj, ko sem starejši, vem, kdaj je treba trdo delati in kdaj ni potrebno. Ko si mlad in široko razgledan, misliš, da je vsak del tvoje službe najpomembnejša stvar na svetu. In to ni vaša krivda, ker se večini ljudi zdi tako. Ampak, razen če ste na področju, kjer
2. Pristnost je pomembna
»Ko sem opustil srednjo šolo in kot najstnik začel delati s polnim delovnim časom, sem res želel narediti pozitiven vtis na svoje šefe. To me je pripeljalo do tega, da sem ljudem povedal več o tem, kar sem mislil, da želijo slišati, in delal sem se, kot da bi ljudje želeli, da ukrepam. Šele ko sem postal podjetnik, sem ugotovil, da je biti to, kar sem jaz in pristno deliti sebe, močneje izstopati in narediti pozitiven vtis. Ko sem dosegel svojih 40 let, sem še dodatno spoznal, da je edini način, da zapustim pravo dediščino svoji družini, prijateljem, industriji in skupnosti, biti pristen jaz. Tudi če to pomeni, da izberem kratke hlače za poslovno srečanje ali ponosno nosim svoj konjski rep. To sem, kar sem." - Mike, 46, Winnipeg
3. Dneve počitnic je treba preživeti
»Če bi se s svojim mlajšim jazom lahko pogovarjal o delu, bi rekel: 'Izkoristite vsak dan svoje bolniške, osebne dni in ne glede na druge dneve, ki jih imaš.’ Včasih sem bil ponosen na to, da nikoli nisem odpoklical zaradi bolezni ali ostal poleti in ne odšel počitnice. In to sem naredil, ker sem mislil, da se bom zaradi tega zdel nepogrešljiv. No, dobil sem odpoved. Ko sem jih vprašal o moji predanosti podjetju, so prav tako morda rekli: 'Imam te, naivnež!' Od takrat sem izkoristil vsak prosti dan, ki sem ga imel, in se nikoli nisem ozrl nazaj. Sem takten, seveda. Toda ti dnevi so moji in hudičevo jih bom izkoristil. Manj me skrbi skrb za delo in bolj skrb zase. Resnično, zaradi tega sem postal veliko boljši, bolj sproščen zaposleni.« - Connor, 43, Pennsylvania
4. Vzpostavljanje močnih povezav je ključnega pomena
»Ko sem bil mlajši, bi si želel, da bi bolje razumel pomen mreženja in gradnje poklicnih odnosov. Če znaš postaviti prava vprašanja, se pravilno predstaviti in narediti vtis, lahko odpreš vrata neverjetnim priložnostim. Pomembno si je zapomniti, da prosta delovna mesta niso vedno javno objavljena in da so povezave lahko ključnega pomena, da jih opazite pred drugimi. Vzpostavljanje povezav je prav tako izjemno dragoceno, ko gre za učenje od drugih bolj izkušenih strokovnjakov pridobiti notranje informacije o trendih v vaši industriji ali se ločiti od drugih prijaviteljev z dodatnimi spretnosti. Na splošno bi mi celovito razumevanje delovanja mreženja lahko zelo koristilo med odraščanjem.« - Jon, 41, Zahodna Virginija
5. Modro določite svoja pričakovanja
»Želim si, da bi vedel, kako pomembno je ceniti trenutek, v katerem si. Ko sem odraščal, sem začel izjemno ceniti svoj čas in dajal prednost komu ga dam. Vsaka minuta v dnevu je oportunitetna cena, še posebej kot oče in mož. Če se strinjam, da pomagam prijatelju pri selitvi, ostanem pozno v službi ali grem na pivo s kolegom, mi to odvzame dragoceni, minljivi čas, ki ga imam z otroki in ženo. Morate pametno postaviti svoja pričakovanja in ceniti trenutke, ki jih preživljate z družino. Postati oče pomeni, da se po dedovanju premaknete navzdol na seznam prioritet v vašem domu. Vaš čas, vaša energija, vaše življenje zdaj pripadajo večjemu namenu in vaše potrebe in morda nekateri karierni cilji bodo morali umakniti. In to je v redu, dokler lahko ostaneš prisoten.” - Taylor, 35, Arizona
6. Prevzemanje odgovornosti
»Želim si, da bi vedel, kako pomembno je prevzemanje odgovornosti. Nadzor nad svojim življenjem lahko pridobite tako, da prevzamete volan in sprejmete odgovornost za svoje odločitve. Ko bo vaše samozavedanje raslo, boste bolj motivirani za spremembe v svojem življenju na bolje. Poleg tega sprejemanje odgovornosti kaže na zrelost, poštenost in močno delovno etiko, kar lahko vse dobro vpliva na odnose v vašem poklicnem in zasebnem življenju. Po drugi strani pa lahko pomanjkanje odgovornosti povzroči vzorec obtoževanja drugih in iskanja izgovorov, kar lahko škoduje odnosom in zavira osebni razvoj. To je spoznanje, ki je popolnoma spremenilo moje življenje bolj, kot sem si kdajkoli mislil, da bo.” - Thomas, 45, Tennessee
7. Ne vsiljujte svojega naslednjega koraka
»V vsaki vlogi, ki jo prevzamete, se osredotočite na učenje, kolikor je le mogoče. To je pomembno iz dveh razlogov. Prvič, več ko veste o različnih področjih in panogah, boljše so možnosti, da odkrijete nekaj, kar vas navdušuje. Drugič, odprtost za različne priložnosti vam omogoča, da ste prilagodljivi pri spremembah kariere. V svojih zgodnjih letih sem bil vedno osredotočen na vzpenjanje po korporativni lestvici in doseganje višjega vodstva položaje hitro, vendar je to omejilo moje priložnosti za učenje in povzročilo, da sem zamudil dragoceno izkušnje.” - Mark, 32, Missouri
8. Delajte zase, ne za delodajalca
»Naša kultura poudarja trdo delo in zvabljeni smo v predpostavko, da bo trdo delo povzročilo napredovanja, povišice in tako naprej. Toda z leti sem se naučil, da ta sistem večinoma izkorišča ljudi. Seveda so lahko izjeme. Toda bistvo stvari je resnica, da ni razloga, da bi delodajalci nagrajevali zaposlene za trdo delo samo zato, ker trdo delajo. Svojega mlajšega bi naučil, kot učim svoje otroke, delati zase. Spoznajte svojo vrednost. Vedite, kaj želite početi. In naj vas ne bo strah iti tja, kamor morate biti, da to opravite.« - Darren, 41, Teksas
9. Delajte nazaj
»Dobro pravilo, ki sem se ga naučil, je, da svojo karierno pot obrnete iz opisa svojega idealnega delovnega mesta in vidite, kaj lahko ponudite. Od tam lahko vidite tudi, na čem morate delati. Ujel sem se v past in do 18. leta delal, kar so mi rekli starši. Potem sem naredil, kar so mi rekli profesorji na fakulteti. Po tem sem naredil, kar so mi ukazali prvi šefi. Nisem imel nobene izvirne misli ali načrta, kako zgraditi kariero in življenje, kot sem si želel. Želel bi si, da bi začel ponotranjiti, uresničevati in vizualizirati svoje sanjsko življenje. Prepoznal bi svojo pomembnost v smislu vrednosti za bodočega delodajalca, pri čemer bi upošteval, kaj so moje strasti. Potem bi lahko ugotovil, kaj me je gnalo, motiviralo in kaj bi me osrečilo.” - Matt, 42, Severna Karolina
10. Moraš se razvijati
»Zvestoba podjetju je mrtva. Delam v marketingu, ampak povsod je tako. Tehnologija se še naprej razvija in podjetja vedno iščejo naslednjo veliko stvar. Če si ne boste vzeli časa za razvoj in prilagajanje, boste na neki točki svoje kariere ostali brezposelni. Natančneje, moja panoga se za številna podjetja obravnava kot oddelek, ki ga je lepo imeti. Je kot pero v uspehu rastočega podjetja. To traja le, dokler so časi dobri, in bo sčasoma povzročilo težke čase, če bo gospodarstvo padlo ali prodajalci ne bodo delovali. Delodajalci pričakujejo, da bodo mladi delavci naredili nekaj napak. Želijo videti vašo sposobnost, da jim priznate, se od njih učite in se razvijate, da ne boste vedno znova delali istih napak.« - Allen, 51, Teksas
11. Niste vaša služba
»V svojih poznih 20-ih sem imel odlično službo. Tako super, da sem se identificiral izključno s službo, kadar koli sem lahko. Pobral je vso mojo energijo, ves moj čas in vso mojo strast. In potem so me odpustili. Bil sem popolnoma in popolnoma izgubljen, ker nisem imel nobene identitete razen tega, da sem bil človek, ki je delal v tem podjetju. Postal sem depresiven. Sam sem sabotiral druge priložnosti. To je bil iskreno najhujši, najbolj boleč razhod v mojem življenju. Desetletje pozneje sem spoznal svojo napako. Prav je, da ljubiš svoje delo. Pravzaprav je super. To je redko. Toda sčasoma bo prišel dan, ko ga ne bo več. Na to nisem bil pripravljen. Kariera je lahko veliko poglavje v knjigi vašega življenja, vendar ne bi smela biti celotna zgodba.« - Jared, 41, Ohio
12. Dobri šefi so redki
»Zaposlen sem že več kot 20 let in imel sem samo enega dobrega šefa. To je bila moja prva služba po koncu fakultete in želim si, da bi vedel, kakšno srečo sem imel, da sem delal za fanta, kot je on. Ni šlo samo za to, da je bil kul fant, čeprav je bil. Bil je edini šef, ki sem ga kdaj imel, zaradi katerega sem želel vsak dan priti v službo in nanj narediti vtis. Motiviral me je tako, da sem bil resnično navdušen, da sem dal vse od sebe, njega pa ponosen. Ko sem šel v svojo naslednjo službo, svojo naslednjo in svojo naslednjo, sem naletel na tono različnih vrst šefov. Nekateri so bili lepi, prijetni in nekako dolgočasni. Drugi so bili samo kreteni. Toda nobeden od njih me ni tako skrbel za delo, ki sem ga opravljal, kot tisti prvi. Če bi vedel, kakšen brušen diamant je, bi morda še vedno delal zanj.« - Aaron, 42, Illinois
