Ponovno so objavljeni rezultati največjega štiridnevnega delovnega tedna na svetu, ki so ga pilotirali družboslovci z Univerze v Cambridgeu, in so praktično soglasni. Po šestmesečnem preizkusu štiridnevnega delovnega tedna 95 % sodelujočih podjetij pravi, da se bodo v prihodnje držali urnika.
Organizirano neprofitne organizacije 4 Day Week Global v sodelovanju z britansko kampanjo 4 Day Week Campaign se je poskus začel junija 2022. Raziskovalci so spremljali skoraj 3000 zaposlenih iz 61 podjetij po vsej Veliki Britaniji več kot šest mesecev, ko so njihovi delodajalci prešli s tradicionalnega petdnevnega tedna na skrajšani teden brez znižanje plač, da bi ugotovili, kako bi lahko skrajšanje tedna vplivalo na dobro počutje in produktivnost delavcev ter kako bi lahko krajši delovni teden vplival na gospodarstva okoli the podjetja.
Preskus je bil neizpodbiten uspeh, saj je 71 % delavcev poročalo o zmanjšanju občutka izgorelosti, 39 % delavcev pa je poročalo, da so bili manj pod stresom kot preden so skrajšali tedne. Število bolniških dni se je zmanjšalo za 65 %, skupni odhod pa za 57 % v primerjavi z enakim obdobjem prejšnjega leta.
Zaposleni so poročali tudi o povečanem ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem – 60 % jih je reklo, da je bilo lažje delati in skrbeti za vzdrževane osebe, 62 % pa jih je reklo, da je bilo lažje imeti družabno življenje. In kar je najboljše za delodajalce, produktivnost se ni zmanjšala in prišlo je do rahlega povečanja dobička – v povprečju okoli 1,4 % za vključena podjetja.
»Pred sojenjem so se mnogi spraševali, ali bomo videli povečanje produktivnosti, ki bi nadomestilo zmanjšanje delovni čas – toda točno to smo ugotovili,« sociolog prof. Brendan Burchell, eden od raziskovalne skupine voditelji, je dejal v izjavi. »Številni zaposleni so si zelo želeli sami najti povečanje učinkovitosti. Dolga srečanja s preveč ljudmi so bila skrajšana ali popolnoma opuščena. Delavci so bili veliko manj nagnjeni k ubijanju časa in so aktivno iskali tehnologije, ki so izboljšale njihovo produktivnost.«
Uspešno preizkušanje štiridnevnega delovnega tedna je potekalo tako rekoč povsod, tudi v ZDA in Kanada, Islandija, in Nova Zelandija, pri čemer so številna podjetja zaradi pozitivnih rezultatov ob zaključku preskušanja še naprej uporabljala model štiridnevnega tedna.
Druge študije so pokazali, kar je ugotovil ta pilotni program: da skrajšani teden prispeva k dobremu počutju zaposlenih in zmanjšuje simptomi, povezani z anksioznostjo, depresijo in izgorelostjo, hkrati pa ohranjajo ali izboljšujejo produktivnost in dobiček podjetja marže.
Za starše je pomembno, da so starši majhnih otrok poročali tudi o znižanju stroškov otroškega varstva, medtem ko mnogi od teh v študiji s starejšimi otroki so rekli, da uživajo malo časa sami na svoj dodaten prosti dan, medtem ko so bili otroci šola. V veliki večini so anketiranci z otroki ali brez njih rekli, da so izkoristili dodaten dan, ki ga zagotavlja štiridnevni delovni teden, da so poskrbeli za malenkosti vsakdanjega življenja – nakupovanje živil, opravki in opravila, za katere so rekli, da so jih odprli za dejansko sprostitev ali prostočasne dejavnosti na vikendi.
Številni delodajalci v preskušanju so poročali o številnih sporočilih drugih podjetij na svojem področju, ki so jih spraševali, kako bi svoje osebje lahko premestili na skrajšani teden.
"Skoraj vsi, ki smo jih intervjuvali, so opisali, da so bili preobremenjeni z vprašanji drugih organizacij v njihovi panogi, ki bi želele slediti zgledu," je dejal Burchell.
»Ko vprašamo delodajalce, jih je veliko prepričanih, da se bo štiridnevni teden zgodil. Zame osebno me je spodbudilo že samo pogovarjanje s toliko optimističnimi ljudmi v zadnjih šestih mesecih. Štiridnevni teden pomeni boljše delovno in družinsko življenje za toliko ljudi.«
