Še en pilotni program 4-dnevnega delovnega tedna se je končal, podatki so prisotni, prav tako tudi razsodba: več podjetij se zaradi njihovega izjemnega uspeha pridružuje prehodu na skrajšane delovne tedne. Sojenje je ugotovilo zaposlene raje krajši delovni teden, in je dobro za poseltudi po rezultatih več kot 30 sodelujočih podjetij v ZDA in na Irskem. Tukaj je tisto, kar morate vedeti.
Po navedbah CNN, po šestmesečnem pilotnem programu, v katerem je 33 podjetij in 903 delavcev zamenjalo običajni 5-dnevni delovni teden za 4 dni brez izgube plače, so bili rezultati v veliki večini naklonjeni krajšemu delovnemu tednu.
4 Day Week Global, neprofitna organizacija, ki vodi pilotni program, pravi, da se večina sodelujočih podjetij verjetno ne bo vrnila na standardni delovni teden. Neprofitna organizacija je sodelovala z raziskovalci na Boston College, University College Dublin in Univerzi Cambridge, da bi zbrali podatke po koncu 6-mesečnega preskušanja.
Podatki kažejo, da nobeno od podjetij, ki so se odzvala na globalno raziskavo 4 Day Week Global, ni izjavilo, da se namerava vrniti na 5-dnevni delovni teden. In zaposleni se glede tega počutijo pozitivno, saj jih je 97 % odgovorilo, da želijo nadaljevati s 4-dnevnim delovnim tednom.
Delavci so poročali o manjšem stresu, izgorelosti in utrujenosti po 6-mesečnem preskušanju ter izboljšanem duševnem in fizičnem zdravju. Zaposleni tudi niso opazili povečanja intenzivnosti dela s prehodom na krajše delovne tedne.
"Dodatni dela prost dan je bil tako pomemben za zaposlene, da bi večina pričakovala povišanje plače za vrnitev na 40-urni delovni teden," SEMAFOR poročali.
Podjetja so velike koristi pri zaslužku videla tudi s 4-dnevnim delovnim tednom. Po podatkih so povprečni prihodki v poskusnem obdobju poskočili za 38 % v primerjavi z enakim obdobjem lani.
»To nakazuje, da je strategija reorganizacije dela uspela in uspešnost ni bila dosežena s [pospešitvijo], kar je niti trajnostno niti zaželeno,« je dejala Juliet Schor, profesorica sociologije na kolidžu Boston in vodja sojenja. raziskovalec. Schorjeva prejšnja raziskava je tudi ugotovila, da delavci s 4-dnevnim delovnim tednom večinoma izkoristijo ta čas, da nadoknadijo osnove, npr. spati.
V začetku tega tedna 100 podjetij v Združenem kraljestvu so sporočili, da so trajno zavezani k sprejetju 4-dnevnega delovnega tedna brez znižanja plač za zaposlene po njihovem poskusnem pilotu. In v začetku tega meseca, Unilever objavil, da po uspešnem poskusu na drugi strani luže na Novi Zelandiji preklopi tudi svoje avstralske objekte na 4-dnevni delovni teden.
