Mama dveh otrok iz New Jerseyja Amanda je iskala rešitev za varstvo otrok ko se je odločila za najem varuške. Italijansko-američanka, ki je študirala v tujini v Italiji, je Amanda izbrala žensko iz Milana v upanju, da bo svojim otrokom predstavila italijansko kulturo.
Amanda pravi, da je bila to odlična odločitev. Njena varuška au pair je prispela z omejenim znanjem angleščine, a se je jezika hitro naučila z vsakodnevnimi interakcijami in potopitvijo v angleško govorečo kulturo. Opazovala je Amandine otroke, jih vozila v šolo in iz nje ter opravljala lažja gospodinjska opravila. Po 12 mesecih z njo Amanda pravi, da se počuti, kot da bo Milančanka za vedno del njihove družine.
Au pair se lahko zdi elegantna rešitev za trnove problem varstva otrok — in pogosto so. Stroški varuške varuške so razmeroma nizki: minimalna štipendija je nekaj manj kot 200 dolarjev na teden, kar je ugodna cena v primerjavi z visokimi stroški varuške za polni delovni čas ali celo večine dnevnih varstev v velikih metropolih. Poleg tega varuška varuška v Ameriki živi z družino, kar pomeni, da je na voljo zunaj delovnega časa, ko starši najbolj potrebujejo pomoč. Družine, ki gostijo varuške varuške, se spodbuja, da jih vključijo v dejavnosti. Opredeljeno je kot kulturna izmenjava, ne kot služba, zato se zdi manj kot varstvo otrok in bolj kot bratranec na daljšem obisku iz tujine, ki pomaga z vašimi otroki.
Toda kot pri vsem, kar se zdi predobro, da bi bilo res, se lahko tudi pri varuškah varuške pojavijo težave. Novice in neprofitne preiskave ta citat varušk, ki primerja njihovo ravnanje s suženjstvom, iz opisa delovnega mesta izčrpa veliko topline in nejasnosti. Leta 2013, Bernie Sanders je program au pair označil za "prevaro". Po skupinski tožbi au pair iz leta 2014 zaradi kraje plače je Washington Post je poročala o varuški varuški, ki jo je družina gostiteljica prisilila, da je delala več kot 60 ur na teden. A 2017 Politico preiskava ugotovili, da družine gostiteljice zavračajo nakup osnovnih živil za varuške au pair, kot je kruh, in da pritožbe varušk varušk rutinsko izginjajo v »birokratsko črno luknjo«. Prikrajšan, poročilo iz leta 2018, ki ga je pripravila Mednarodna klinika za pravo človekovih pravic in priseljevanje ameriške univerze in skupine za pravice delavcev ugotovili, da strukturne pomanjkljivosti v programu varuške varuške varuške spodbujajo delavske pravice zlorabe.
Decembra 2019 je zvezno sodišče odločilo, da delovna zakonodaja Massachusettsa ščiti varuške varuške. Z minimalno urno plačo v državi 11 $, družine gostiteljice so morale plačati približno 17.000 $ več na leto kot prej. Mnogi so se odločili za umik iz programa.
Podporniki Au Pair menijo, da je kritika pretirana, češ da nepravično blati koristen program. Toda zagovorniki državljanskih pravic pravijo, da lahko zaradi sistema postanejo celo dobronamerne družine nehote izkoriščevalci ranljivih delavcev.
»Poskušala sem jasno povedati, da so tukaj, da opravljajo delo, a da bodo tudi del naše družine in uživajo v življenju, in želim, da najdeš to ravnovesje,« pravi Amanda. »Z varuškami smo zelo humani. Druge mame so me spraševale, ali plačam naši varuški, da opravi več ur kot 45. Rekel sem, da nikakor ne. To ni del programa. To ne deluje tako.«
Ameriški sistem Au Pair
Program au pair Združenih držav je bil ustanovljen leta 1986 kot program kulturne izmenjave, namenjen spodbujanju diplomacije in prijateljskih mednarodnih odnosov. Ker so varuške varuške varuške (au pair) razvrščene kot kulturne izmenjave, spadajo v vizumski program J-1 State Departmenta. Medtem ko program vsako leto izda več sto tisoč vizumov za začasne tuje delavce, ima samo 30 zaposlenih – veliko premalo, pravijo kritiki, da bi nadzorovali 18.000 ljudi, ki vsako leto potujejo v Ameriko, da bi delali kot au parov. Kljub splošnemu poznavanju koncepta je program au pair razmeroma majhen: število varušk au pair v Ameriki nikoli ne preseže 20.000 in je v veliki meri združeno v New York, Kalifornija, New Jersey, Virginia in Massachusetts.
Avtorica in svetovalka Celia Harquail je vodila blog in spletni vir Au Pair mama več kot 10 let, dokler oktobra 2019 ni odšel. Prek spletnega mesta se je povezala z družinami gostiteljicami varuške in potencialnimi družinami gostiteljicami iz cele države.
»Kot oseba, ki je imela v otroštvu svojih otrok 11, pravim, da je lahko varuška varuška res zabavna in vesela,« pravi.
Harquail pravi, da je razveseljivo videti, kako varuške au pair spoznavajo Ameriko skozi kulturno potopitev. »Te mlade odrasle ženske so prišle v našo družino z velikim navdušenjem nad bivanjem v Združenih državah in z velikim navdušenjem nad učenjem angleščine,« pravi.
Po navedbah Državno ministrstvo predpisi, au pair morajo biti stare med 18 in 26 let. au pair posredovalne agencije, kot so Kulturna skrb imajo rekrutacijski centri po vsem svetu poskuša pritegniti ljudi, ki jih zanimajo nove države in nove kulture. Harquil je dejal, da varuške varuške pogosto najdejo tolažbo v svoji povezanosti z družinami gostiteljicami, čeprav so oddaljene od svojih družin in držav izvora.
»Na splošno obstaja veliko navdušenja nad vzpostavljanjem stika s svojimi otroki kot starejšo sestro ali bratrancem in počutim se kot del svoje družine,« pravi in dodaja, da se lahko zaradi družinske povezanosti raziskovanje nove države zdi manj zastrašujoče.
Amanda primerja izbiro varuške v svoji službi z uporabo iskalnika avtomobilov ali spletnega mesta za zmenke. "Izberete lahko poljubna merila," pravi. »Rečeš: 'Želim to državo, želim ta jezik' ali 'Želim nekoga, ki je teh let', potem narediš vse vrste iskanj in iskalnih kriterijev, nato pa zožite polje in rečete, teh nekaj zveni dobro.”
Ko je njena varuška varuška začela, so bili Amandini otroci polni delovni čas v šoli. Ker sta Amanda in njen mož oba delala na delovnih mestih, ki so zahtevala redna potovanja, je bila prilagodljivost, ki jo je ponujala varuška varuška, ki živi v njej, neprecenljiva.
»Že samo odrasla oseba v moji hiši je zelo koristna,« pravi. »Vendar obstaja tudi prilagodljivost glede ur. Prva tri leta smo imeli varuško, ki je prihajala k hiši vsak dan, potem pa je morala oditi in jaz sem morala ob določeni uri hiteti domov.”
Težava Au Pair
Kljub temu je program deležen precejšnjega deleža nadzora. V začetku leta 2019 je zvezno sodišče 15 agencijam za varuške varuške naložilo plačilo 65 milijonov dolarjev 100.000 nekdanjim varuškam au pair v skupinski tožbi, ki jo je sprožilo približno ducat nekdanjih varušk varušk au pair, ki obtožujejo agencije, da so sodelovale pri zatiranju plač in jim preprečile iskanje boljših delovnih pogojev.
Harquail pa dvomi v ugotovitve tožbe in pravi, da osrednja pripoved primera ne predstavlja natančno sistema varušk.
»Vedno se bodo našli ljudje, ki zlorabljajo sistem in izkoriščajo ljudi,« pravi. »Toda ideja, da je v Združenih državah 17.000 družin, ki zadržujejo hrano ali ne dajejo združiti zasebne spalnice ali jim ne dati dopusta ali jih prisiliti, da delajo 50 ali 60 ur na teden, je zame skoraj absurdno. Ali obstajajo ljudje, ki to počnejo? Prepričan sem, da obstajajo. Ali so norma? Absolutno ne."
Harquail pravi, da primer odpravi slabo vedenje, v katerega so lahko vključene varuške varuške.
»In česa še niste slišali o varuškah varuškah, ki brez dovoljenja vzamejo družinski avto in se odpeljejo čez državne meje, da bi obiskale nekega fanta, ki so ga spoznale na Tinderju,« pravi. »Nič ne slišiš o varuški, ki odide sredi noči, potem pa greš pospraviti njeno sobo in njene omare, polne steklenic Jagermeister. In tisto, o čemer ne slišite, je varuška, ki pusti otroka v vrtcu in preprosto izgine.«
Harquail dodaja: "Tako sem osebno menil, da je bila tožba zelo zapletena in zelo, zelo nereprezentativna za program in kako deluje za varuške ali starše gostitelje."
David Seligman, direktor Proti pravičnosti, neprofitna odvetniška pisarna s sedežem v Koloradu, ki je zastopala varuške au pair v poravnavi, verjame, da je bila izkušnja njegovih strank bolj pravilo kot izjema. Tožba se je začela leta 2014, ko se je au pair obrnila na Towards Justice s pritožbami glede svojega delodajalca.
"Težavo smo raziskali in na koncu ugotovili, da v resnici ne gre le za nekakšno enkratno slabo ravnanje, ampak za širše sistemske težave v industriji," pravi Seligman.
Seligman pravi, da so težave povzročile predvsem sponzorske agencije, ki bodoče varuške varuške namestijo v družine gostiteljice. Petnajst profitnih podjetij so imenovane za sponzorske agencije s strani State Dept. Sponzorske agencije običajno zaračunajo družinam, da jih povežejo z varuškami varuškami, poleg tega pa od varušk varuške poberejo pristojbino za zaposlitev v razponu od 500 do 3000 dolarjev.
Tožba je obtožila sponzorske družbe, da so sodelovale pri določanju plač za varuške, ki so jih zaposlile. Družine gostiteljice morajo au pair plačati minimalno tedensko štipendijo v višini 195,75 $, vendar Seligman pravi, da je bila štipendija pogosto napačno označena kot najvišja.
varuške varuške lahko zaprosijo za namestitev v druge družine, vendar Seligman pravi, da agencije otežujejo prerazporeditev. Posledično so prikrajšani za eno najpomembnejših orodij, s katerimi se delavci lahko zaščitijo na trgu dela: grožnja, da bodo delo našli drugje. "In ko enkrat to odvzamete, kot bi radi postali delavci, postanete zelo ranljivi," pravi Seligman.
V več novicah varuške varuške pravijo, da so jih agencije zavajale glede odgovornosti, ki bi jih imele v svojih ameriških službah. Prispejo v prepričanju, da so kulturni ambasadorji, ki bi lahko potovali in raziskovali Ameriko, in so šokirani nad pričakovanji glede varstva otrok.
Sharon, mati dveh otrok iz Connecticuta, je gostila dve varuški au pair in je bila razočarana nad tem, kar je videla kot nepovezanost med službo, kaj so agencije povedale družinam in bodočim varuškam varuškam služba. Obe njeni varuški au pair sta bili razočarani, ker je bilo njeno središče Connecticuta veliko dlje od New Yorka, kot sta pričakovala.
»Predstavljam si, da dekleta, ki so nameščena v mestih, zaposlovajo in pripovedujejo zgodbe o divjih vikendih zabave,« pravi.
Zadnja beseda o Au Pairs
Številne družine nehote zaobidejo zakone o varuškah varuškem, potem ko jih agencije za varuške varuške zavedejo. »Zgodovinsko gledano so bili zavedeni, da so domnevali, da je štipendija za varuške varuške dejansko najvišja dovoljeno plačo in da ni bilo prostega trga, na katerem bi lahko varuške varuške kupovale boljše plače ali zdravljenje,« je rekel Seligman.
Dodaja, da je dogovarjanje med sponzorskimi agencijami privedlo do tega, da so številne gostiteljske družine nehote znižale plače svojim varuškam varuškam.
»Obstaja veliko zgodb o družinah, ki resno grdo ravnajo z varuškami varuškami, obstajajo pa tudi družine, ki ravnajo v dobri veri in delajo kar jim naročijo njihove sponzorske agencije, in mislijo, da ravnajo v skladu z zakonodajo in da dobro ravnajo s svojimi varuškami varuškami,« Seligman pravi.
Narava sistema po Seligmanu pogosto zamegli odnos med delodajalcem in zaposlenim. "Mislim, da nekatere družine verjamejo, da to v resnici ni delovni program, da je to zgolj kulturna izmenjava in da ta oseba postane član vaše družine," pravi.
Zelo pomembno je, da družine razumejo sporazum. Za Seligmana ustvarja zmeda glede tega, ali je varuška au pair zaposleni ali začasni družinski član, nevarno situacijo tako za družine kot za varuške.
"Mislim, da je ena ključna točka prepoznati, da je to delovni program in da v svoj dom pripeljete nekoga, ki bo namesto vas delal kot vaš zaposleni, kot delavec za varstvo otrok," pravi. "In tako kot vsi drugi zaposleni, se lahko tudi ti delavci pogajajo za višje plače ali za boljšo obravnavo."
Ta članek je bil prvotno objavljen na
