Združene države morajo še veliko nadoknaditi, ko gre za podporo zaposlenim staršem. ZDA ne zagotavljajo univerzalne zdravstvene oskrbe ali državnega zvezno subvencioniranega programa varstva otrok. In to je ena edinih držav na svetu brez zvezno predpisanega plačanega družinskega in bolniškega dopusta, za katerega so študije pokazale, da je ključnega pomena za zdravje in dobro počutje. Toda medtem ko zvezna vlada stoji, mnogi državne vlade so stopili na plan in od delodajalcev zahtevali, da delavcem omogočijo plačan dopust – kar je super.
Toda razkriva velik problem: ko ni zveznega plačanega dopusta, so zdravstveni rezultati, ki jih lahko pričakujejo novi zaposleni starši od plačanega dopusta, naključje. lokacija – kot življenje v Koloradu, ki ima velikodušno državno politiko plačanega dopusta, ki začne veljati 1. januarja 2024, ali tik ob meji v Wyomingu, ki ne. Raziskava je jasna: glede na novo študijo so zdravstveni, finančni in splošni rezultati boljši za zaposlene v državah s plačanim dopustom in slabši za tiste brez njega. objavljeno v reviji Porodništvo in ginekologija.
Raziskovalci so pregledali podatke 143.131 ljudi, zbranih za sistem za spremljanje tveganja nosečnosti v 43 državah. Za primerjavo rezultatov v državah z dopustom in tistih brez dopusta je raziskovalna skupina preučila stopnje dojenja šest mesecev. po porodu, dokazi poporodne depresije in obisk poporodnega porodniškega/ginekološkega obiska v državah s plačanim dopustom in v državah brez.
Ekipa je ugotovila, da je skoraj 60 % anketirancev še vedno dojilo po šestih mesecih, toda tisti v državah z malo ali nič družinskega dopusta, ki ga zahteva država, je poročalo o skoraj 10 % manj dojenju kot v državah z velikodušnimi zapustiti. Podobno je bilo pri anketirancih v državah z malo ali brez dopusta večja verjetnost, da bodo razvili simptome po porodu depresijo kot tiste v državah z velikodušnim dopustom, pri katerih je bilo 15 % manjše tveganje za poporodno depresijo simptomi.
»S povečanjem sposobnosti mater za dojenje in zmanjševanjem simptomov poporodne depresije močna zakonodaja o družinskem in zdravstvenem dopustu, ki jo plača država, močno krepi zdravje ženske in dojenčke po porodu,« je v izjava. "Različna velikodušnost teh zakonov je eden od razlogov, zakaj se države tako zelo razlikujejo glede zdravstvenega stanja in pričakovane življenjske dobe v ZDA."
Prejšnje raziskave so pokazale, da plačani dopust izboljša rezultate, ki daleč presegajo dolgoživost dojenja, zlasti če je v mešanico vključen očetovski dopust. Številni delodajalci z belimi ovratniki ponujajo plačan dopust, vendar univerzalne pokritosti ni. Starši brez plačanega dopusta, ki je odvisen od službe, ali plačanega dopusta, ki ga vodi država, lahko prek FMLA dobijo šest tednov neplačanega dopusta, če izpolnjujejo pogoje, vendar le, če si to lahko privoščijo. Medtem pa podatki ugotavljajo, da si večina očetov po rojstvu otroka vzame dopust – vendar običajno le nekaj dni, mami in dojenčku pa pustita, da se potrudita po svojih najboljših močeh z omejeno podporo našega sistema ponudbe.
»Medtem ko je [zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu] povezan z izboljšanjem nekaterih poporodnih rezultatov, te izboljšave opazimo le pri populaciji z višjimi dohodki,« je povedala avtorica ustrezne študije dr. Madeline Perry v izjavi. "Po vsej državi [plačan družinski in zdravstveni dopust] je ključnega pomena za izboljšanje zdravstvene in gospodarske pravičnosti."
Ko oboje starši lahko ostanejo doma, se stvari iztečejo bolje za vse. Ko lahko očetje vzamejo očetovski dopust, se bolje povežejo z otrokom, začnejo učiti, kako dejansko sostarš s svojim zakoncem ali partnerjem ter iz prve roke izkusijo vsakodnevno življenje z novorojenčkom.
Obstajajo poskusi izvajanja programa plačanega dopusta na zvezni ravni, vendar morda ni presenetljivo, da so bili v kongresu ovirani. predlagal predsednik Biden 12 tednov plačanega dopusta kot del načrta Build Back Better, nato pa to znižal na štiri tedne, da bi pomiril zakonodajalce republikanske stranke in nekaj vztrajnih demokratov, navsezadnje omalovaževati celoten del predloga o plačanem dopustu zaradi porabe mreže socialne varnosti skrbi.
Vse to vladno zaviranje plačanega dopusta prihaja kljub dejstvu, da ogromno Američanov želi plačan dopust in mnoga podjetja podpirajo zagotavljanje plačanega dopusta delavcem.
Brez zveznega posredovanja in mandata plačanega dopusta, ki je v Alabami in Mississippiju enak kot v Massachusettsu in Kaliforniji bodo družine v ZDA še naprej imele zelo različne rezultate glede na geografija sama.
