S pandemijo povezani izzivi skrbi za in šolanje otrok doma, medtem ko poskuša ostanite osredotočeni na delo trajalo več mesecev, kot je bilo prvotno pričakovano. Mnogi pari čutijo napetost, še posebej kot miselnost »vsi smo v tem skupaj« v delovno mesto zbledi, če je sploh bilo res.
»Isti ljudje [v moji službi], ki pravijo: 'To je maraton, ne šprint, zato se prepričajte, da vadite samooskrbo', nam bodo tudi po urah ali ob vikendih poslali sporočila o stvari, ki lahko počakajo,« pravi Theresa, poročena mati 6-letnika, ki dela za vlado na območju zaliva San Francisco, in prosi, da ostane anonimna. »Veliko besed je plačanih za skrb zase in za svoje družine med pandemijo, a to je vse. Zdi se, da se je pomanjkanje meja glede osebnega časa poslabšalo, saj zdaj vsi delamo od doma."
Medtem ko se starši vseh spolov morda trudijo uravnotežiti zahteve po službi in domu, nedavne raziskave kažejo, kako močno je pandemija prizadela zaposlene ženske, barvne ženske in invalidke pa še bolj. Od več kot milijona odraslih, ki so septembra zapustili delovno silo, je bilo 80 odstotkov žensk, glede na analizo zadnjega ameriškega urada za statistiko dela.
Čeprav ženske žrtvujejo kariero, da bi dale prednost družini ni nov pojav, letošnja študija kaže ostro nasprotje z rezultati iz prejšnjih petih let, ki kažejo, da so ženske dosegle majhne, a vztrajne dobičke pri zastopanosti v delovni sili.
Ženske v raziskavi 2020 so navedle pomanjkanje prožnosti na delovnem mestu, tesnobo zaradi odpuščanj in izgorel kot največje težave, ki spodbujajo misli o opuščanju delovne sile. Odkar je pandemija prizadela lani, so tudi povedali, da čutijo pritisk, da morajo biti vedno "vključeni" ali na voljo za delo ob vseh urah, poleg povečanega varstva otrok in gospodinjskih obveznosti. Zdi se, da je to povečanje precejšnje: študija je tudi pokazala, da je verjetnost za mater trikrat večja odgovoren za skrb za dom in otroke kot očetje. Ženske so 1,5-krat pogosteje kot očetje povedale, da preživijo dodatne tri ali štiri ure na dan skrb za dom in otroke, kar pomeni do 20 ur na teden, kar je enako delo s krajšim delovnim časom.
Posebne težave za mame in temnopolte ženske
Nedavna raziskava osvetljuje subtilne pristranskosti matere, s katerimi se že soočajo na delovnem mestu, pa tudi s težnjo, da bi otroške in gospodinjske dolžnosti bolj pripadle ženskam. Pretekle študije so opazile menedžerji bolj verjetno domnevajo, da bodo ženske manj predane svojemu delu kot očetje in ženske, ki nimajo otrok. Raziskovalci LeanIn/McKinsey so ugotovili, da imajo matere dvakrat večjo verjetnost kot očete, da skrbijo, da bo njihova delovna uspešnost negativno ocenjena zaradi odgovornosti za nego otrok. 1,5-krat večja verjetnost, da bodo poročali, da se počutijo neprijetno pri razpravljanju o izzivih v službi in življenju, in skoraj trikrat pogosteje kot očetje, da bi rekli, da jim je neprijetno celo govoriti o tem, da so starši.
"Vemo, da se ženske tudi ob dobrem dnevu navadno držijo drugačnih standardov uspešnosti kot moški," pravi Rachel Thomas, Lean In izvršni direktor in soustanovitelj. "Zato mislim, da so v času COVID-19, ko ponovno pišemo priročnik in se spopadamo z izzivi, na katere nismo nikoli pomislili, lahko vložki pri delu precej visoki. In kot ženske se morate vedno znova dokazovati."
Težave na delovnem mestu so pri temnopoltih ženskah še večje, zlasti med pandemijo, v kateri so temnopolti Američani so bolj verjetne kot belci, da bi imeli ljubljene, ki so bolni ali so umrli za COVID-19.
»Samo obvladovanje stresa zaradi COVID-a in v letu 2020, ko govorimo o dirki na načine, ki so izčrpni za barvitih žensk, ki bi jih lahko poslušali in govorili iz dneva v dan, je lahko izjemno,« pravi klinična psihologinja in mati dve Katrina Roundfield, dr.
"To, da se v celoti spravijo v službo, potem ko so v novicah videli, da je [policija] umorila še eno temnopolto osebo, je zelo težko," pravi Roundfield. »Veliko je upravljati gospodinjstvo v pandemiji, se pojavljati na delovnem mestu in nastopati, hkrati pa obdržati stres, da si temnopolti v Ameriki. To je veliko kumulativnega stresa in slabosti naenkrat, zaradi česar temnopolte ženske, pa tudi druge barvne ženske, težje vzdržujejo dom."
S temi eksplicitnimi in subtilnimi pristranskostmi so prepletene potrebe po otroškem varstvu, glavni dejavnik, ki ga navaja ena od treh mater Razmišljanje o »prestavljanju« dela s skrajšanjem ur, iskanjem manj zahtevne službe ali popolnim odhodom, študija našel. Več kot tri četrtine anketiranih žensk je dejalo, da je bilo varstvo otrok eden izmed njihovih treh največjih izzivov v času COVID-19, medtem ko je le nekaj več kot polovica očetov dejala enako.
Čeprav bi nekatere mame z veseljem zapustile težko delo, da bi ostale doma z otroki, je za druge to močan udarec, tako čustveno kot profesionalno. Prehod je lahko stresen in škodljiv za odnose, tudi če se pari zlahka prebijejo z izgubo drugega dohodka.
Ali naj ona ostane doma ali bi moral ti?
Prva stvar, ki jo morate storiti, če s partnerjem razmišljate o tem, da bi postali a družina z enim dohodkom je seveda prepoznati težo odločitve in o njej na dolgo razpravljati, ne pa domnevati, da bo mama ostani doma.
Bodite odprti pri odločanju, kdo naj opusti delo, in razpravljajte o tem, kako bo odločitev dolgoročno vplivala na vašo družino. Veliko stvari je treba upoštevati. Morda vaša žena zasluži veliko več denarja kot vi, vendar še vedno doji ali pa so otroci v fazi malčka, ko želijo biti nenehno blizu mame. Morda trenutno zasluži manj denarja, vendar ima več možnosti za prihodnjo rast v svojem delu kot vi, zato bi morali vi odnehati. Ženske se težje ponovno vključijo v delovno silo po odsotnosti kot moški, zato če menite, da se boste morali vrniti v družino z dvema dohodkoma, ko bodo otroci nekoliko starejši, je dobro, da to upoštevate.
Če je bolj smiselno, da mama opusti službo, ne pozabite, da je skrb za dom in otroke delo 24 ur na dan, vse dni v tednu, pravi psihoterapevt in oče dveh otrok Matt Traube, MFT.
"Da bi moški globoko sočustvovali s položajem, v katerem so njihove partnerke, je ključnega pomena," pravi Traube. »Zdaj se ne odrekajo samo času. Lahko bi se dobesedno odpovedali prihodnji karieri, zato jih morate pri tem izjemno podpirati. Predstavljajte si, če bi vsem moškim rekli: 'Hej, zdaj moraš ostati doma in to bo za vedno negativno vplivalo na tvojo kariero.' Mislim, da bi bili v rokah.«
Traube poudarja, da je pomembno, da ne izgovarjate nobenih stavkov, katerih podbesedilo je »To je samo tisto, kar naj bi zdaj storil«. Namesto tega morajo moški opraviti delo slišati svojega partnerja in razumeti, da se ne zdi pošteno, on reče. Tudi če oče služi več denarja in je logično, da mama ostane doma, to ne pomeni, da bodo vsi zadovoljni z odločitvijo.
Kako lahko očetje resnično pokažejo svojo podporo
"Obstaja veliko skritih stroškov materinstva, ki jih moški in mnogi ljudje na splošno težko opazijo," pravi Roundfield. "Ti stroški so fizični, čustvenoin kognitivno delo."
Moški so lahko manj naravnani subtilno delo, ki ga običajno opravljajo ženske za ohranitev gospodinjstva. Prepričajte se, da je mleko zamenjano. Organizirajte otroška oblačila, ker so premajhni ali se letni čas spreminja. In še in še.
Moški te malenkosti pogosto ne obravnavajo kot del skupnih nalog, ki jih je treba opraviti. Ko torej razpravljate o delovnih mestih, bi moral biti del razprave temeljit obračun o tem, kaj pravzaprav se mora zgoditi, da družina deluje, ker imajo moški in ženske lahko zelo različna dojemanja.
Rezultati študije LeanIn.org in McKinsey ponazarjajo to vrzel v dojemanju, kako so gospodinjske obveznosti razdeljene med starše: čeprav več kot 70 odstotkov očetov misli, da so enakomerno razdelitev gospodinjskih obveznostiy, samo 44 odstotkov mater se je strinjalo, da je bila delitev poštena. Vendar je treba omeniti, da je težko razbrati, kaj se v resnici dogaja, samo če pogledamo podatke, ki jih sami poročajo, ugotavlja Aaron Gouveia, poročen oče treh otrok in avtor Vzgoja fantov v dobre moške: vodnik za starše za vzgojo srečnih sinov v svetu, polnem strupene moškosti.
Ko pride do takšne raziskave, Gouveia pravi, da se člani očetovskih skupin, v katerih je, včasih vprašajo: "Hej, zakaj tukaj jemljemo žensko številko kot dejstvo?"
»Malo je nepošteno, a se vrne k temu druga izmena stvar, kjer ženske prevzamejo breme čustvenega dela,« pravi. »Tudi če ženske tiste sekunde ne skrbijo za varstvo otrok, razmišljajo o obisku pri zdravniku naslednji teden ali ko je treba dokončati enega od otroških kostumov za noč čarovnic. Ko jih vprašajo, koliko časa porabijo za gospodinjske obveznosti ali varstvo otrok, to štejejo."
"To je posplošitev," dodaja Gouveia, "toda očetje so ponavadi bolj v trenutku, o igri in rokovanju."
Če moški nimajo realne slike o tem, kaj se zahteva starši, ki ostanejo doma in mislite, da je ostati doma z otroki cakewalk, naj to storijo nekaj dni sami, predlaga Traube.
Gouveijina žena je pred leti zaradi zdravstvenih težav zapustila močno službo v bančništvu, tako da je Gouveia postal hranilec družine. Preden je prizadel COVID, je odhajal od hiše pred 6. uro zjutraj in se iz službe za odnose z javnostmi vrnil šele ob 19.30, ko so bili otroci v postelji. Zdaj, ko je delo od doma, pravi, da je doživel razsvetljenje o vsem, kar je njegova žena uspela narediti brez njegove pomoči.
»Zdaj, ko sem cel dan doma, iz prve roke vidim vse, kar počne; to je tako težko delo,« pravi. »Sporočil sem ji, da vse to vidim, in zdaj, ko nisem doma samo jesti in spati, lahko pomagam. Ne želim reči, da je COVID dobra stvar, vendar mi je dal perspektivo in upam, da se zdaj počuti bolj cenjeno in bolj podprto.
Ne pozabite: vsi smo v tem skupaj
Pomembno je, da tega trenda pri ženskah, ki opuščajo delovno silo, ne gledate kot na nekaj slabega, kar se dogaja z njim, ugotavlja Thomas. Pomikanje nazaj v smislu pravičnosti in vključevanja je nekoristno za vse starše in vse delavce.
"Mislim, da je ta situacija slaba za ženske, a slaba tudi za moške," pravi Thomas. »Če želite biti oče, ki ostane doma, bi morala naša kultura to praznovati kot naravno stvar. Ampak mislim, da to ne velja za mnoge očete, ki delajo doma ali ostanejo doma. Mislim, da če lahko razbijemo nekatere od teh stereotipov, bi to omogočilo vsem vseh spolov, da sprejmejo kakršne koli odločitve, ki se zdijo najbolj naravne in so zanje najbolj smiselne.
Gouveia se strinja: »Moški se ne soočajo z veliko diskriminacijo, vendar je nekaj,« pravi. »Očeta si ne bi smeli vzeti prostega časa za varstvo otrok; ko ne moreš sprejeti tega klica, ker zgodaj odideš na nogometni trening svojega otroka, ni dobro sprejet."
Gouveia pravi, da so se po rojstvu tretjega otroka plačali očetovski dopusti, da so se sodelavci pošalili: »Kakšen je bil dopust? Super je, da moraš sedeti in pobirati plačo šest tednov."
"Rekel sem si: 'Očitno nimaš otrok.' Naučiti se povezati z njimi in imeti novega otroka je več dela kot delo," pravi.
Družine bi imele koristi, če bi starši lahko storili, kar je najboljše, ne da bi skrbeli za toge norme glede spola, pravi Roundfield. »Ne glede na to, kdo stopi v družino, je treba na to absolutno gledati kot na spoštovanje. To bi bilo treba obravnavati od primera do primera, namesto da bi se držali stereotipov."
Morebitna pozitivna stran pandemije, kot se je Gouveia dotaknil, je, da sili v pogovor o tem, kaj je treba spremeniti v našem razmišljanju o delu in oskrbi v prihodnosti.
"Vedno iščem srebrne podloge in v pandemiji jih je tako težko najti," pravi Thomas. "Toda ker se družine spopadajo z delom, otroci se učijo na spletu doma in brez podpore za varstvo otrok, upam da poganja nekatere težke pogovore o tem, kaj je pravično in ne pravično v domov.”
