V četrtek, 27. maja, v prenosu v živo, ki se začne ob 10.00 EST, je soustanovitelj Fatherlyja Mike Rothman pričanje za odbor House Ways & Means o pomembnosti in nujnosti sprejetja kongresa, zvezni družinski in zdravstveni dopust.
Kot podjetje se je Fatherly rodil iz priznanja, da so očetje so bili premalo postreženi v tradicionalnih medijih in niso bili prepoznani zaradi spreminjajoče se vloge skrbnikov in včasih primarnih staršev.
Očetovsko poslanstvo je opolnomočiti moške, da vzgajajo odlične otroke in vodijo bolj izpolnjujoče življenje. To počnemo predvsem z novinarstvom, saj ponujamo strokovne vire za očete o vsem, od javne politike do razvojne mejnike, kako se z učitelji pogovarjati o najboljših igrah za otroke in kako pravično razdeliti delo v odnos.
V ta namen se zavzema za spolno nevtralen, vključujoč, zvezni plačani družinski in zdravstveni dopust je uredniško del misijona od skoraj prvega dne. Od globokih intervjujev do preiskovalnih poročil in naše vodnike o najboljših krajih za delo
Zaradi tega osredotočanja na plačan dopust in lastnih izkušenj z vodenjem malega podjetja bo Mike Rothman pričal o odbor za načine in sredstva predstavniškega doma o pomenu in nujnosti sprejetja zveznega načrta plačanega dopusta v Združenih državah države.
Zakaj si prizadevati za plačan dopust? Prvič, skoraj vsaka druga razvita in bogata država na svetu ima neko obliko plačanega dopusta od 2 do 21 mesecev. Pravzaprav so Združene države same v tem, kako malo nudijo zaposlenim staršem in koliko od njih pričakujejo v zameno.
Tu je še pet drugih razlogov, o katerih pričamo.
- Ker je plačan dopust dober za podjetja in je bil dober za naše. Na desetine študij so ugotovili da plačani družinski in zdravstveni dopust zmanjšujeta fluktuacijo delavcev, nima škodljivega ali celo pozitivnega učinka na produktivnost ter povečuje ali nima škodljivega učinka na moralo podjetja. Preden smo uveljavili našo politiko plačanega dopusta, je Fatherly zamudil velik talent na srednji ravni kariere, ki je šel drugam zaradi omenjenih koristi – škodoval naši rasti v procesu. 90 odstotkov podjetij v Kaliforniji v okviru državnega načrta plačanega dopusta je izjavilo, da je program povečal število delavcev produktivnosti, 99 odstotkov anketiranih podjetij pa je izjavilo, da ima program pozitivne ali nevtralne učinke na zaposlene morala, po navedbah Nacionalno partnerstvo za delovne družine.
- Ker je plačan dopust dober za delavce in delo. Študije so vedno znova pokazale, da dostop do plačanega dopusta povečuje srečo v odnosu, starševsko povezanost, zmanjšuje stres in vodi do boljših zdravstvenih rezultatov. Zmanjšuje izgorelost. Vse te stvari so dobre za delavce, dobre pa so tudi za podjetja, v katerih ljudje delajo. Od več deset študij, ki jih je Richard J. Petts je naredil na to temo, je ugotovil, da očetovski in starševski dopust vodita do srečnejših zakonov, zmanjšanja tveganja ločitve in močnejših vezi z otroki.
- Ker je ena stvar, da Fatherly poroča o pomenu plačanega dopusta; še pomembneje pa je, da smo v podjetju močni zagovorniki tega. Čeprav se je Fatherlyjevo uredniško delo že dolgo osredotočalo na pomen plačanega dopusta, je trajalo nekaj časa preden smo se začeli zavzemati za spolno nevtralen in velikodušen plačan starševski dopust v podjetje. Zdaj ponujamo štiri mesece spolno nevtralnega starševskega dopusta, kar je najboljša v svojem razredu ponudba za plačani dopust, kakršna je na voljo na mestih, kot je Deloitte, veliko mednarodno podjetje. Poroča ministrstvo za delo da ima dostop do plačanega dopusta le 15 odstotkov podjetij z 99 ali manj zaposlenimi, kar je veliko manj ljudi kot tistih, ki delajo v velikih podjetjih. Zvezni načrt plačanega dopusta ne bi smel biti nekaj, kar dobite le, če delate v veliki korporaciji.
- Ker je ponuditi plačan dopust super. Ampak to je le en del bitke. Preprosto ni dovolj ponuditi plačanega dopusta in ga nikoli več ne omeniti. Študije ljudi, kot je dr. Jennifer Berdahl dokazali, da strupena delovna kultura, in delovna kultura, ki ceni dolge ure, obveznosti po koncu dela in neomejen čas za delo razvrednotiti starše in jim tudi otežijo, da se počutijo pooblaščene za izrabo dopusta, ki jim ga ponujajo ugodnosti podjetja. Fatherly se zavzema za družinsko kulturo podjetja, kjer vodje vidno vzamejo in spodbujajo zaposlene, da izkoristijo celoten nabor ugodnosti, ki so jim ponujene. Fleksibilnost je treba modelirati, da dejansko obstaja.
- In ker mala podjetja, in starši, oba v veliki večini želita, da se plača dopust. Marca 2021, skoraj 200 malih in velikih podjetij je kongresu poslalo odprto pismo pozivajo, naj opravijo plačan dopust. Mala podjetja v veliki večini pozivajo kongres, naj svojim zaposlenim zagotovi zvezni plačani dopust. Tudi starši na dvostranski osnovi želijo imeti dostop do plačanega starševskega in zdravstvenega dopusta.
Navsezadnje se boj za plačan dopust ne more ustaviti na tem, da dobra podjetja delajo pravo stvar. Ker dokler se to dogaja, bodo imeli dostop do bistvenega le tisti s plačami in polni delovni čas ugodnosti, ki jih ponujajo po vsem svetu, in zaradi dostopa do te bistvene ugodnosti bodo delavci podvrženi temu, kar so narediti.
Univerzalni plačani starševski dopust bi bil velik korak naprej za delavce, delodajalce in družine v Združenih državah. čas je.
