V najboljših časih je odločanje za starše težko. Vzgoja dobro prilagojenega, zdravega človeka je zapletena kot v peklu. Vrzi v Pandemija covida-19, gospodarska depresija, in socialna krivica in vaše najosnovnejše izbire postanejo nočne more, ki povzročajo stres. Redko obstajajo odločitve brez tveganja ali enolični odgovori, vendar obstajajo načini za oceno tveganja in odzivanje nanj.
Mnogi starši so bili delo od doma že dobro leto dni. Toda z več ljudmi, ki jih dobijo Cepivo za covid, se delovna mesta začenjajo znova odpirati. Kmalu bo vaš delodajalec morda odprl možnost vrnitve v pisarno ali pa bo to od vas zahteval. V pisarniškem življenju je veliko prednosti in razlogov, zaradi katerih vas vaš šef želi. Sodelovanje najbolje deluje v resničnem življenju. Zaposleni, ki se vidijo, se krepijo in dvigujejo moralo. Zoom srečanja so zanič.
Seveda delo v pisarni sredi pandemije spremeni stvari. Spontane interakcije se ne bodo zgodile tako zlahka. Vaše zdravje in zdravje vaše družine bi lahko resno ogroženi. In to je hudičevo stresno.
Vrnitev v pisarniško delo je na najnižji poklicni ravni tveganja za COVID-19, pravi Uprava za varnost in zdravje pri delu. To ni nič v primerjavi s tem, kar zdravniki ali celo delavci v trgovini z živili počnejo vsak dan. Toda centri za nadzor in preprečevanje bolezni študij novembra ugotovili, da so od 314 delavcev, testiranih na COVID-19 v ambulanti, tisti, ki so bili pozitivni skoraj dvakrat večja verjetnost, da so v dveh tednih pred tem redno delali v šoli ali pisarni preizkušeno.
Zaradi tega je izbira motna in še vedno je veliko odločitev: če vaši otroci ne hodijo v šolo v oseba in nimate možnosti otroškega varstva, vrnitev v pisarno zavzema zakonca s polnim starševstvom sam. Če je zaradi tega vaš partner v stresu, bo to streslo tudi vas in vaše otroke. Seveda, če vaš delodajalec želi, da se vrnete v pisarno, bi lahko bivanje doma negativno vplivalo na vašo kariero, vključno z ogrožanjem vaše službe.
To je veliko tveganja, ki jih je treba upoštevati. Začrtajmo jih.
Uporaba matrike za oceno tveganja za odločitev urada
Matrike za oceno tveganja, ki jih pogosto uporabljajo podjetja in druge organizacije, pomagajo odločevalcem na prvi pogled razmisliti o tveganosti izbire. Ko berete matriko, najprej določite izbire, ki jih ocenjujete – v tem primeru delo od doma, delo v pisarni ali mešanica obojega. Nato določite dejavnike, ki vplivajo na te odločitve. Dejavniki, ki jih bomo upoštevali, so javno zdravje, družinska psihologija, osebna kariera in družinska ekonomija.
Matrika tveganj primerja resnost možnih posledic dejavnika (od 0 do 5 ali nepomembne do katastrofalne) z verjetnostjo, da se to zgodi. Če te vrednosti vnesete v barvno označeno tabelo, lahko takoj dobite občutek tveganosti izbire, kot je vrnitev v pisarno.
Za vsako izbiro lahko štirje dejavniki spadajo v tri različne barvne kategorije: zelena, rumena in rdeča. Zelena pomeni, da je tveganje dovolj majhno, da se lahko brez skrbi odločite. Rumena pomeni, da lahko nadaljujete z nekaterimi previdnostnimi ukrepi. Če faktor pade v minus, se bojte. Ustavite se in zmanjšajte tveganje, preden nadaljujete.
Različne izbire imajo različne mešanice rdečih, rumenih in zelenih dejavnikov. Nobena izbira ni popolna, vendar vam lahko "skupni rezultat" za vsako izbiro pomaga razumeti tveganje, povezano z njo. Ta rezultat se izračuna tako, da se resnost posledic dejavnika (0 do 5) pomnoži z verjetnostjo, da se te posledice pojavijo, pri čemer je zelo malo verjetno 1 in zelo verjetno 4. Višji kot je skupni rezultat, bolj tvegana je izbira.
Štirje dejavniki
Če odločitev o vrnitvi v pisarno postavite na matriko tveganja, je treba oceniti štiri glavne dejavnike.
-
javno zdravje: Tveganje, da greste v ordinacijo, vpliva na javno zdravje.
- Na primer, vrnitev v pisarno pomeni, da lahko koronavirus poberete v službi in ga prinesete domov svoji družini in soseski.
-
psihologija: Tveganje, da greste v pisarno, vpliva na psihologijo vaše družine.
- Na primer, poskus dela od doma, medtem ko starševstvo 24 ur na dan, 7 dni v tednu, duševno vpliva na vas in vašega otroka.
-
Kariera: Tveganje, da greste v pisarno, vpliva na vašo kariero.
- Na primer, delo od doma bi lahko pomenilo, da boste zamudili priložnosti v službi, da bi naredili vtis na svojega šefa.
-
ekonomija: Tveganje, da greste v pisarno, vpliva na finance vaše družine.
- Na primer, morda ne boste mogli delati toliko ur, če delate od doma, medtem ko otrokom pomagate pri učenju na daljavo.
Trije scenariji
Pojdi v pisarno
Skupna ocena = 17
- Če ste v celoti cepljeni, odhod v ordinacijo ni veliko tveganje za osebno ali javno zdravje.
- Če niste cepljeni in je kdor koli v vašem gospodinjstvu izpostavljen velikemu tveganju za hudo okužbo s COVID-19, je obisk v pisarni večja nevarnost za osebno in javno zdravje.
- Na delovno mesto se morajo vrniti samo zaposleni, ki zaupajo svojemu delodajalcu, da bo sledil in uveljavljal smernice javnega zdravja.
- Dolgo in dobro premislite, ali bo vrnitev v pisarno res koristila vaši karieri ali sposobnosti opravljanja dela.
Hibridni delovni urnik
Skupna ocena = 11
- Ta možnost – preživeti polovico delovnega tedna v pisarni in polovico doma – je morda idealna za starše z otroki po hibridnem šolskem urniku.
- Tveganje za COVID-19 še vedno obstaja, vendar bo manjše, če bodo dnevi v tednu, ki delajo zaposleni v pisarni, razporejeni.
Delo z doma
Skupna ocena = 16
- Delo od doma pomeni, da je manj verjetno, da bi se okužili s koronavirusom ali ga prenašali.
- Izogibanje pisarni, ko vas šef želi, bi lahko negativno vplivalo na vašo kariero, nekateri delavci pa so bili celo odpuščeni, ker se niso želeli vrniti.
Če ste izpostavljeni velikemu tveganju, imejte to v mislih ...
Če spadate v skupino z visokim tveganjem za hudo okužbo s COVID-19, imate morda pravico do dela od doma s strani Zakon o ameriških invalidih. Vendar pa niso zajete vse ogrožene osebe. In ne pozabite, da so bili nekateri zaposleni odpuščeni, ker se niso želeli vrniti v pisarno, čeprav so to storili, ker so bili zaskrbljeni za svoje zdravje.
Spodnja črta:
Ko smo preslikali te tri scenarije, je odhod v pisarno imel najvišjo oceno pri 17, tesno pa je sledilo delo od doma pri 16. Najnižja ocena je bila hibrid z 11, ker je kompromis med tveganjem zdravja in kariere. Vendar pa je vsaka družina v edinstveni situaciji, zato zgoraj navedeni skupni rezultati ne bodo popolnoma odražali tveganja izbire za vas.
Če želite dobiti matriko tveganja za lastno družino, razmislite o možni posledici, na primer o kroničnem stresu zaradi dejavnika »psihologije«. Če delate od doma, je ta posledica verjetno »verjetna« in ima lahko resnost »3« ali več. Ponovite za vsak faktor.
Sprejemanje odločitve
Zdaj, ko imate boljši občutek za tveganja, lahko uporabite to drevo odločitev, da dobite prilagojeno priporočilo o tem, ali se morate vrniti v pisarno. Ker je vaša družina edinstvena in imate edinstvene potrebe. Začrtajmo ga.
Ste pripravljeni na vrnitev v pisarno?
Če se vseeno odločite, da se vrnete v pisarno, zagovarjajte te ukrepe na svojem delovnem mestu:
- Podjetje bi moralo imeti jasno politiko vračanja na podlagi statusa cepljenja.
- Vsak mora nositi a maska.
- Podjetje bi moralo zaposlene opozoriti na umiti si roke pogosto.
- Zaposleni se morajo vsak dan pregledovati glede simptomov COVID-19.
- Zaposleni morajo ostati doma, če so bolni, podjetje pa jih zaradi tega ne more kaznovati.
- Razporedite začetek dneva, odmore in konec dneva.
- Preuredite delovni prostor tako, da so mize vsaj šest metrov narazen.
- Blokirajte skupne prostore, kot so delovne kuhinje.
- Povečajte prezračevanje v pisarni.
- Namestite an sistem za čiščenje zraka.
- Še naprej izvajajte sestanke prek videokonference.
