Več kot nekaj kandidatov Demokratične stranke 2020 je izrazilo podporo zveznemu plačanemu družinskemu ali zdravstvenemu dopustu do različnih stopenj. Po navedbah Politico, vsak kandidat, ki deluje v kongresu, je podprl zakon o družini Kristen Gillibrand – a plačan družinski dopust načrt, ki bi vsakemu delavcu v Združenih državah Amerike dal do 12 tednov plačanega dopusta zaradi nosečnosti, bolezni ali skrbi za ljubljeno osebo. Približno 17 kandidati je nakazalo podporo tem politikam, a sedem jih ni povedalo ničesar, med drugim Joe Biden, Bill de Blasio in Steve Bullock. Andrew Yang meni, da bi morala politika plačanega dopusta veljati samo za novopečene starše – kljub temu, da jih je vedno več ženske zapuščajo delovno mesto, da bi skrbele za svoje otroke ali starše ali oba hkrati, znano kot “generacija sendvičev.”
Čeprav v ZDA še ni programov zveznega dopusta, več zveznih držav, vključno z Washingtonom, Kalifornijo, New Jersey, Connecticut, in Washington, DC, sta uvedla politiko družinskega dopusta, ki je začela veljati ali pa bo kmalu. Kljub temu koncept ni bil deležen veliko časa v razpravah leta 2020 ali med večino medijev, ki obkrožajo kampanje nominiranca na splošno. To se mora spremeniti. Povsem jasno je, da je plačano
"Pogosto so ta vprašanja uokvirjena v to dogmatično, ikonično ločnico levo-desno," pravi dr. Jennifer Glass, profesorica Centennial Commission svobodnih umetnosti na Oddelku za sociologijo na Univerzi v Teksasu v Austinu in znanstveni sodelavec v Centru za raziskave prebivalstva. »Desnica želi, da mame ostanejo ves čas doma in nudijo brezplačno varstvo otrok, levica pa želi opolnomočiti ženske in jim dati možnost, da se vrnejo na delo. pri šestih tednih, ko morda še vedno krvavijo in se še niso domislile dojenja, njihov otrok pa jim ne more povedati, kaj se zgodi, ko niso okoli."
Medtem cenovno dostopno varstvo otrok je pomembno, je oskrba dojenčkov izjemno draga. To je tudi težak nastop, per Glass. »To je res kritično obdobje, ko se oblikuje navezanost in pride do hitrega razvoja možganov. Preprosto nima smisla predati otroka popolnim tujcem in reči: 'Prosim, bodite dovolj empatični, da razvijete možgane tega drugega otroka.'
Bistvo je, da bi moral biti družinski dopust na mizi - in vlada bi morala to plačati. Ko vlada tega ne stori in je prepuščena dobri volji podjetij, trpijo družine – zlasti najrevnejši delavci v najmanjših, najrevnejših podjetjih.
»Ljudje, ki zaslužijo manj denarja, delajo v podjetjih, ki zaslužijo manj denarja,« pravi Glass. »Določitev podjetja ali delodajalca nagrajuje bogata podjetja, ki zmorejo takšne stvari. To kaznuje revna podjetja to bi lahko razumno padlo [če zagotavljajo te ugodnosti].«
V ta namen paketi ugodnosti malim podjetjem težje tekmujejo z velikimi, ko poskušajo najeti talente. Eileen Appelbaum, ekonomistka in sodirektorka Centra za ekonomske in politične raziskave, opozarja na novo Jersey, država, do vrha napolnjena s sedeži velikih farmacevtskih in zavarovalniških družb, kot primer. Ta podjetja imajo ponavadi izredno velikodušne pakete ugodnosti in sosednji start-up - ki jih je veliko v New Jerseyju - ne more konkurirati.
Zato je državni plačani program družinskega in zdravstvenega dopusta, ki traja do 26 tednov v New Jerseyju, tako pomemben za mala podjetja. Preko države lahko ta podjetja ponudijo ugodnosti, ki bi jih lahko tradicionalno dobili le pri, recimo, Johnson & Johnson. Posledično lahko mala podjetja pritegnejo boljše talente, kar je bolje za poslovanje.
Če prepustimo vprašanje plačanega družinskega dopusta zasebnim delodajalcem – in jih poskušamo prepričati, da pogoltnejo stroške dajatev – delodajalcem dajejo tudi dovoljenje za diskriminacijo, pravi Glass.
"Delodajalci bi morali zagotavljati ugodnosti, vendar menim, da ne bi smeli biti primarni ponudniki tovrstnih plačil," pravi. »[Prisiliti delodajalcev za plačilo dopusta] je odprto povabilo k diskriminaciji na podlagi spola reči: 'Če zaposlujete ženske, boste morali plačati za vse te stvari, ki ne pridejo, ko najamete moške.'« (Raziskave kažejo, da ko je plačan družinski dopust ponujen moškim, ga vzamejo.)
Študije povezujejo tudi plačani družinski dopust z a višja morala na delovnem mestu in manj fluktuacije zaposlenih. Veliko načrtov plačanega dopusta se ujema z določenim odstotkom plače zaposlenega. Podjetja lahko s paketom ugodnosti zapolnijo vrzel. Načrt plačanega družinskega dopusta pomeni, da lahko ljudje pričakujejo razumen življenjski standard, če morajo zaradi kakršnega koli razloga, kot je dolga bolezen, prekiniti delo.
"Ni vam treba iti na nobeno javno dobro [ko vzamete dopust]," pravi Appelbaum. "To je prihranek za davkoplačevalce - vendar pomeni tudi, da lahko ohranite nekaj podobnega načina življenja, ne da bi se zanašali na bone za hrano. To tudi pomeni, da vam ni treba preteči vseh svojih prihrankov. ne pasti v revščino. Ostanite navezani na delovno silo. Večina ljudi, ki vzamejo te dopuste, se vrnejo na delo pri istem delodajalcu. To je dobro za delodajalca, ker zmanjšuje fluktuacijo, in dobro za delavca, ker lahko nadaljuje s svojim življenjem.
Medtem ko večina predlaganih načrtov plačanega družinskega dopusta ne ponuja polnega kritja plače zaposlenega, mnogi ponujajo določeno odstotno točko, razmejeno z meseci odsotnosti z dela. The DRUŽINSKI zakon, ki ga je predstavil senator Gillibrand, bi na primer družinam dala do 12 tednov zvezno plačanega dopusta, kar bi zagotovilo do 66 odstotkov plačanega dopusta delavca ali do 4000 $ na mesec.
V okviru tega načrta se lahko delodajalci odločijo, da bodo izplačali preostanek tega nadomestila, ali pa lahko zaposleni prihranijo denar za čase, za katere morda vedo, da si morajo vzeti tedne ali mesece odmora. Kljub temu mnogim novopečenim mamicam 12 tednov ni dovolj, da si opomorejo od poroda in se povežejo z otrokom ter ugotovijo celotno stvar dojenja.
Glass ima raje načrte, ki segajo dlje – šest mesecev ali več dopusta za mame in očete. "O tem obstaja precej široko soglasje starševski dopust je dobra ideja in to dojenje vsaj šest mesecev je dober javnozdravstveni pristop k ohranjanju zdravja dojenčkov in izboljšanju njihovega kognitivnega razvoja,« pravi.
Ne samo, da so podaljšani listi zdravi za dojenje in kognitivni razvoj dojenčkov, ampak tudi pomagajo materam, da si opomorejo od napornega in fizično izčrpavajočega procesa poroda. Raziskave kažejo, da so mame, ki vzamejo plačan dopust, povezane z nižje stopnje poporodne depresije. Prav tako spodbujajo srečne, zdrave očete z močnejšo vezjo s svojimi dojenčki.
Kritiki politik, ki spodbujajo zaposlene k dopustu, trdijo, da to škoduje podjetju. Toda glede na to, da malim podjetjem pomaga pritegniti talente, ki bi lahko šli v podjetja z boljšimi paketi ugodnosti, to sporočanje je lahko neiskren - in ga pogosto prodajajo lobistične skupine za podjetništvo, kot je Nacionalna federacija za neodvisne Posel.
Appelbaum, ki je preučeval uspeh plačanega družinskega in zdravstvenega dopusta v državah, kot je Kalifornija, pravi, da podjetja večinoma ne vidijo razlike v dobičku, ko ljudje vzamejo dopust. In z vidika upravljanja je to čisto pozitivno.
“Delodajalci dobro obvladajo te odsotnosti, ki so v življenju delavca zelo pomembne, a se med poslovanjem pojavljajo razmeroma redko,« pravi. Medtem pa zaposleni, ki menijo, da si lahko vzamejo dopust, da pozdravijo svojega otroka ali skrbijo za bolnega starša, poročajo, da so pri delu srečnejši in je večja verjetnost, da bodo na svojem delovnem mestu ostali dlje.
Manj so izpostavljene tudi mame z plačanim družinskim dopustom razlika v plačah, ki se deloma poslabša, ko ženske zapustijo delovno silo, da bi imele otroke. Programi plačanega dopusta ohranjajo matere navezane na delovno silo, zagotavljajo, da jim ni treba iti na javno pomoč, da bi imeli otroka, in spodbuja starševstvo.
Z drugimi besedami, plačan družinski in zdravstveni dopust je odličen za posel. Dobro je za mame in očete, dobro je za babico in dedka. In to je dobra politika.
