Alexis Ohanian je kot soustanovitelj Reddita dal internetu naslovno stran in ga temeljito preoblikoval. Odkar je pred dvema letoma postal oče hčerke Olimpije z ženo Sereno Williams (ja, to Serena Williams), si prizadeva preoblikovati naš način razmišljanja o starševstvu v Ameriki, potem ko je izkoristil 16-tedensko obdobje svojega podjetja. očetovski dopust (ni več z Redditom, zdaj vodi družbo tveganega kapitala Initialized Capital) je bil izjemno glasen zagovornik pometanja Družinski dopust politike, kot tudi zagovarjanje očetove vloge. Ve, da je to, da si oče, aktivno preživeti čas s svojo družino. Eden najpomembnejših načinov za to je preprosto priložnost za kakovosten čas, ko je vaš otrok mlad. To pomeni, da morajo podjetja spremeniti politike. To pomeni, da ima tudi naša država.
Del Ohanianovega dela obkroža spreminjanje pogovora – in prirojene pristranskosti – o očetovstvu s pogovori z moškimi o tem, kako usklajujejo delo in očetovstvo. V svojem novem podcastu, Poslovni oče, sedi z različnimi znanimi očeti, vključno s komikom Hasanom Minajem, NBA All-Star Chrisom Boshom, nekdanjim igralcem NFL Justinom Tuckom in podjetnikom Scottom Belskyjem. odkriti pogovori o očetovstvu, poslu in o tem, kako »vse uravnovešajo«. Slednje je vprašanje, ki se večinoma zastavlja zaposlenim mamam - in prav to točka. Ohanian s tem, ko postavlja ta vprašanja moškim, odpravlja stereotipe, ki moškim preprečujejo, da bi postali aktivni očetje.
Očetovsko je z Ohanianom govoril o prednostih družinskega dopusta, o vlogi, za katero želi, da bi tehnologija igrala v življenju njegove hčerke, in o tem, kaj počne, da bi uravnotežil »miselno obremenitev« doma.
Na "Business Dad" imate pogovore z znanimi očeti - Hasanom Minhajem, The Kid Mero, Chrisom Boshom - o tem, kako usklajujejo delo in očetovstvo. Ali vas je v teh pogovorih presenetila katera od ponavljajočih se tem?
Eden mojih najljubših delov teh pogovorov je bilo poslušati več o ritualih in rutinah – velikih in majhnih –, ki so jih mnogi od teh moških postavili v središče svoje izkušnje starševstva. Hasan Minhaj, na primer, govori o tem, kako si je zjutraj vzel neprekinjen čas s hčerko. To je bilo nekaj, kar je predlagala njegova žena, vendar mu je res uspelo, še posebej, ker je že dolgo noči in pogosto nepredvidljivi dnevi in se je veselil tega in ga varoval kot svetega čas. Pogovarjal sem se z Nicholasom Thompsonom, WIRED Glavni urednik, o tej osupljivi, neverjetno ustvarjalni zgodbi, ki jo vsak večer ustvari s svojimi otroki pred spanjem. Prepričan sem, da se včasih Hasanova hči zbudi razpoložena ali pa Nickovi otroci pustijo, da se zgodba vleče dlje, kot bi on želel, zato ne pravijo, da so vedno dobri časi, vendar jim je pomagalo zaščititi čas s svojimi otroki med neverjetno zaposlenim in zahtevnim delom življenje.
Vzeli ste 16 tednov očetovskega dopusta. Kaj ste se največ naučili iz tega obdobja? Kako ste preživeli ta čas?
Moj očetovski dopust je bil prav tako pomemben, da sem spoznal Olimpijo in se počutil udobno z njo, kot da sem bil tam za svojo ženo. Zelo smo bili javni o zapletih, ki jih je doživela Serena po porodu Olimpije in Iskreno si nisem mogel predstavljati, da bi bil nikjer drugje kot doma z njo, ko je bila ona okrevanje. Pomembno ji je bilo, da sem bila tam fizično (komaj je lahko hodila), pa tudi čustveno. Zelo pomembno je sprejeti novo življenje v družini.
To, da sem lahko preživel ta kakovosten čas z Olimpijo, mi je dal tudi samozavest, da bom lahko ugotovil vso to starševstvo. Začelo se je malo (ali bi jo lahko držal, ne da bi jo premočno stiskal v svojih velikanskih rokah?!) in se je vse bolj povečalo v samozavest z menjavanjem plenic, zibanjem v spanje in še več. Obstaja veliko situacij, ki nas kot starše postavljajo v izziv, in zagotovo nimam vseh odgovorov, vendar so mi izkušnje na dopustu dale samozavest, da lahko to ugotovim.
Ko ste vzeli dopust, ste pomagali rešiti težavo. Očetovski dopust je nizek, tudi med tistimi, ki jim nudijo to ugodnost. Med številnimi novopečenimi očki zagotovo obstaja sum, da bodo kaznovani zaradi prostega časa. Kot menedžer je zelo jasno, da tega ne bi storili, a se vam ne zdi, da ima veliko teh moških verjetno prav? Kaj menite, da bi lahko naredili z menedžerji s starošolsko miselnostjo?
Strah pred kaznovanjem – odpovedi napredovanju, pomanjkanjem službe, na katero bi se lahko vrnili, dojemanjem kot manj motiviranim ali pridnim – je resničen. Upam, da moj dopust vliva zaupanje več zaposlenim moškim, ki imajo srečo, da imajo dostop do očetovskega dopusta. Ne bom diskreditiral, kako močna sta ta strah in te stigme, rekel bom tudi, da je treba ustvariti resničen poslovni razlog za dopust in to bi morali razumeti celo najbolj stari menedžerji. Ne moremo pričakovati, da bodo naši zaposleni opravili najboljše delo, če njihovo domače življenje ni urejeno. Čeprav lahko med dopustom prizadenejo kratkoročno produktivnost, je to dolgoročnejša naložba v produktivnost in zadovoljstvo tega zaposlenega. Vemo, kakšen vpliv ima na zdravje matere in zdravje vašega otroka (kar na dolgi rok prihrani denar kot tudi življenja), vendar mislim, da bomo tudi začeli videti več dokazov, ki pomagajo povečati produktivnost zaposlenih in zadrževanje.
Vi ste investitor. Kako svetujete podjetjem, v katerih sodeluje Initialized Capital, pri obvladovanju starševskih ugodnosti? Ali se o teh vprašanjih pogovarjate z ustanovitelji?
Res je odvisno od podjetja, njegove stopnje financiranja in velikosti ekipe. Spodbujali bi naša podjetja, ki so ugotovila, da je stabilnost po izidu izdelka na trg primerna in so razvila serijo A, da izvajajo nekakšno politiko. Nikoli ni prezgodaj začeti pogovor, a velikokrat smo mi prvi ček, ki ga prejme ustanovitelj, oni pa so še vedno majhna ustanovna ekipa, ki poskuša najti svoje temelje. Videli smo nekaj izjemnih primerov ustanoviteljev v najzgodnejših fazah, financiranja po ustanovitvi, ki ponujajo plačan dopust predčasnim zaposlitvam, vendar vemo, da to ni vedno pravilo. Tudi mi začenjamo objaviti več kot podjetje o tem vprašanju; vidimo celo a trend novih podjetij v prostoru Family Tech.
Verjetno ste najbolj znan zagovornik očetovskega dopusta. Fatherly tudi nekaj zagovarja o tem vprašanju in ni nenavadno, da nas nekoliko zavrnejo. Nihče ni proti očetovskemu dopustu, vendar obstaja splošna zadržanost, da bi dali prednost vprašanju, ki v veliki meri prizadene moške bele ovratnice. Ko naletite na odpor glede vprašanja, kako se premagate?
Očetovski dopust ne bi smel biti elitna ugodnost. Vsakdo bi moral imeti možnost biti s svojimi družinami v trenutkih, ki so najpomembnejši, in zato sem se boril za to, da postane zvezni program za vse Američane. Vem, da se lahko zdi, da gre le za tehnološko industrijo ali ugodnost, ki je razširjena samo na vodstvene delavce na visoki ravni, vendar začenjamo videti to spremembo. Lani je Sweetgreen za svoje delavce uvedel pet mesecev plačanega dopusta, Target pa je razširil svoj plačani družinski paket, da delavcem ponudi do štiri tedne plačanega dopusta. Ne pozabim, da 94 % zaposlenih z nizkimi plačami nima niti enega dneva plačanega družinskega dopusta, vendar je to še več razloga, da damo prednost zvezni politiki, ki zagotavlja ugodnosti tem ljudem.
Edini odpor, ki ga ponavadi dobim, je, kako plačati plačan družinski dopust. Gre za edinstveno dvostransko vprašanje, za katerega se člani kongresa na obeh straneh strinjajo, da je dragoceno. Težava je bolj v tem, da je treba to vprašanje nujno spodbuditi, da bi lahko sprejeli zakon, da bi ga sprejeli in financirali.
Ste slaven, uspešen fant. Vaša žena je ikona in morda nedvomno najbolj dominantna športnica, ki se je kdaj ukvarjala s profesionalnim športom. Kako ste se lotili podpore nekomu tako močnemu med nosečnostjo in po rojstvu vašega otroka?
Na najosnovnejši ravni je Serena potrebovala fizično podporo pri stvareh, kot je vstajanje iz postelje in menjava povojov v tednih po porodu Olimpije. To je bilo vsekakor ključnega pomena, vendar menim, da je bila najbolj dragocena podpora, ki sem jo zagotovil, samo to, da sem bil tam in se pojavljal na vsakodnevnih dogodivščinah z našim novim otrokom. Veliko se je treba naučiti in prilagoditi, in to, da smo bili ob vsem skupaj, je bil verjetno najmočnejši način, kako smo se lahko podpirali.
Ena od stvari, ki jih veliko opazujemo Očetovsko ali moški želijo biti bolj vpleteni, vendar svoje žene še vedno silijo v vodilno vlogo doma, pri čemer se v bistvu zavračajo, da bi prevzeli tisto, kar bi imenovali »miselna obremenitev« ohranjanja družinskega brenčanja. Ste se sploh znašli, da to počnete? Je bilo to nekaj, o čemer ste posebej razmišljali o tem, da bi šli v izkušnjo očetovstva?
Oh, rad imam veliko elementov moje »izvršne vloge« doma, iz mnogih istih razlogov, zaradi katerih uživam v tem profesionalno. Res je, imeli smo srečo, da smo imeli podporo negovalcev, družinskih članov in prijateljev, ki so pomagali poravnati nekatere vsakodnevne obveznosti, vendar samo to ne olajša duševne obremenitve. Obožujem gradnjo organizacij. In to ni zelo romantično, ampak na naše gospodinjstvo mislim na enak način. Preživljanje tega časa na dopustu mi je omogočilo, da bolje strukturiram in razvijem našo »družinsko organizacijo« z dodatkom našega novorojenčka.
Kakšno vlogo želite, da ima tehnologija v življenju vaše družine, kot pomemben igralec v tehnologiji? Kakšne so velike priložnosti, ki jih vidite za tehnološka podjetja, ki poskušajo tržiti staršem in družinam?
Upam za Olimpijo, da tako kot jaz ceni potencial tehnologije, a se zaveda tudi njenih omejitev in se še vedno želi igrati zunaj in biti otrok. Prav tako želim, da se ona (in vsi!) nauči kodirati. Trdno verjamem, da je učenje kodiranja najbolj dragocena stvar, ki jo lahko nekdo danes naredi za svojo kariero. Ni ji treba, da se tega ukvarja profesionalno, a absolutno želim, da se temu izpostavi, zgodaj.
Izvedli smo nekaj različnih naložb v podjetja, ki so namenjena staršem in družinam, in zelo smo navdušeni nad njihovim potencialom – še posebej Projekt Mama, ki je digitalna tržnica talentov za zaposlene matere, in Nara Baby Tracker, zaradi česar je usklajevanje in komunikacija med vsemi skrbniki lažja in bolj sodelovalna. Veliko tehnologije v družinskem sektorju je bilo namenjeno mamam. Tam je še veliko prostora za rast in večji trg mater, ki ga je treba obravnavati, vendar mislim, da obstaja tudi priložnost za trženje očetom. To je demo, ki ga še ni treba resnično izkoristiti, in ker še naprej vidimo ta premik v tem, kako moški v karieri gledajo na očetovstvo, se bo ta tržna priložnost samo še povečevala.
Reddit ima podreddit Daddit, vendar se zdi, da nima velike, zdrave skupnosti očetovih nasvetov ali zgodb. Zakaj mislite, da je tako? Demografsko je malce presenetljivo...
To je zato, ker vsi delijo videoposnetke in razpravljajo o njih https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
To je široko vprašanje, a kaj o sebi niste vedeli, preden ste postali oče?
Vedno sem čutil veliko prepričanje o tem, kaj sem naredil s svojo kariero – ali se je začela in gradnjo Reddita ali mojega podjetja tveganega kapitala Initialized Capital – vendar dobi nov pomen, ko postane oče. Izkristaliziralo se je, kaj počnem in zakaj to počnem, to je, da zagotovim dediščino svoji družini in si prizadevam pomagati izboljšati svet, ki ga bodo podedovali.
