Na subredditu r/Mommit prejšnji teden ena mama usklajevanje odgovornosti za varstvo otrok, ki delajo od doma in na splošno živijo pod nenehno grožnjo smrtonosne pandemije COVID-19, so imeli za povedati zgodbo – in postaviti vprašanje. V objavi na subredditu je razkrila, da je medtem, ko je pandemija divjala, postala odgovorna za zagotavljanje varstva otrok enoletni hčerki, medtem ko je delala od doma.
Pred pandemijo so njeni starši pomagali pri varstvu otrok, a ker se je bala, da bi starši med skrbjo zanjo lahko zboleli enoletna, je tako kot mnogi starši, še posebej pa mame po vsej državi zdaj, prevzela skrb in starševstvo hkrati čas. Očitno to ni šlo pri njenih šefih, ki so jo pripeljali na sestanek in ji povedali, da mora hčerko dati v vrtec, ker to vpliva na njeno delovno obremenitev.
u/EmptyXzero, zadevna mama, je rekla v objavi: »Ne počutim se udobno, če bi svojega otroka med pandemijo poslala v dnevno varstvo. Vrtišča v okolici so rezervirana ali predraga.” Nadaljevala je: »Vse cilje dosegam na podlagi svojega tednika ocenjevalni list, vendar še vedno zahtevajo, naj otroka dam v vrtec, da bom BOLJ proaktiven in delam kasneje."
Očitno je objava na Redditu povzročila ogorčenje, tako v niti in od medijev, ki so objavo prevzeli kmalu po tem, ko je postala viralna na subredditu. Kar zadeva objavo, je marsikaj jeznega – od dejstva, da mama ugotavlja, da so njeni družbi drugi starši. enak položaj in ne prejemajo enakega odziva šefov na dejstvo, da so to natančni delovni pogoji, povezani s pandemijo kar je povzročilo 30-odstotno stopnjo brezposelnosti med zaposlenimi ženskami po vsej državi od začetka pandemije.
Morda pa je najbolj vreden del tega, da bi njen delodajalec predlagal, da plača iz žepa za varstvo otrok v času, ko je otrok zunaj hiše bi lahko bil nevarno nevaren ali celo smrtonosen, še posebej, če zaposlena mama izpolnjuje vse cilje, ki si jih je zastavil njen šef ji.
V povprečju lahko stroški otroškega varstva prevzamejo do 40 odstotkov gospodinjstva z dvojnim dohodkom v Ameriki. In to tudi, če so centri za varstvo otrok sploh odprti: po vsej državi je na stotine in stotine centrov za varstvo otrok za vedno zaprlo svoja vrata ali pa so odprti samo za osnovne delavce, kot so ljudje, ki delajo v bolnišnicah med pandemijo. Tudi če bi mama lahko vstopila v center za varstvo otrok, bi bili stroški lahko tako previsoki, da se delo s polnim delovnim časom ne bi izplačalo. Kaj naj torej naredi mama?
Glavni komentator v temi je omenil, da bi mama lahko izkoristila FFCRA, zakon o CARES razširitev na FMLA, ki bi mami lahko omogočila 12 tednov dopusta z nižjo plačo. Toda večina komentarjev je sočutnih: ena mama je omenila, da je bila v istem čolnu.
"Delam v tehnologiji in živim na žarišču COVID," je dejal u/ActuaryRepulsive. »Moja hči je stara 4 mesece in pravkar sem se vrnila s porodniškega dopusta in povedali so mi, da sem prvič mama paranoična… Podvojila sem se in rekla oni ne v vrtec... so šli naprej in najeli novega direktorja in naj prihajam v pisarno 2x na teden, da se srečam z njim, čeprav sem se že sestal kvote. Svoje obvestilo objavljam jutri, saj je v ekipi že cel mesec in sem prepričan, da lahko izpolni cilje oddelka. Sledite svojemu občutku in ne bojte se iskati nove službe."
Delovni pogoji, ugodnosti v zvezi z varstvom otrok in zaščita delovnih mest za starše so bili že pred pandemijo precej šibki. Toda takšne objave razkrivajo, kako pokvarjen je naš profesionalni svet - in kako zlomljeno je, da živimo v družbi, ki niti ne subvencionira varstva otrok kot redno nadomestilo za zaposlene starše; še manj ga zagotavljajo prek vlade. Upajmo, da bo mama to lahko ugotovila. Ampak ne bi bila sama, če ne bi mogla. Na stotine milijonov mater je od marca zapustilo delovno silo, kar je izbrisalo desetletja pridobivanja pravičnosti na delovnem mestu za ženske. Takšni trenutki jasno pokažejo, zakaj se to zgodi.
