Sodobni očetje vzamejo več odgovornost za skrb za svojo družino, vendar dokler nacionalne politike ostajajo nespremenjeni, glede na novo poročilo verjetno ne bodo ustrezali ženskam v domu. Pravkar objavljeno poročilo o stanju očetov sveta globalne skupine za zagovorništvo očetovstva MenCare nakazuje, da tudi kot koraki se vzpostavlja, enakost spolov pri plačanem in neplačanem delu ne bo nikoli realnost, dokler države ne sprejmejo ukrepov na trdne politike starševskega dopusta in programi državne podpore za oba starša.
Kulturna ideja o starševstvu kot »ženskem delu« se je v zadnjih 20 letih vztrajno rušila. poročilo MenCare. Vendar ugotavljajo, da so družbeni premiki pogosto naključni. To temelji na raziskavah, ki so odkrile globalni trend, da so moški zaradi »situacij« potisnjeni v neplačane oskrbovalne vloge. ki ni predstavljalo druge možnosti, kot da sprejme radikalno nov način življenja, kot je izguba dela, ločitev ali zakonec bolezen. Tako kot ti očetje, meni MenCare, se morajo države soočiti z izzivom, tako da podpirajo družbene premike s trdnimi spremembami politike, ki lahko povečajo njihov učinek.
Poročilo MenCare ugotavlja, da tudi ob družbenih premikih moški še vedno prevzamejo le 37 odstotkov neplačanega dela oskrbe, ki ga ženske opravljajo vsak dan po svetu. Da bi dosegli končni cilj iskanja razmerja 50/50, MenCare predlaga velik pritisk politike starševskega dopusta. Ugotavljajo, da je moškim dovoljeno, da že od samega začetka preživijo več časa doma z otroki in si delijo gospodinjstvo skrbniške dolžnosti s partnerjem postanejo bolj normalizirane in zdravi vzorci deljene odgovornosti ustanovljeno.
To je ideja, podprta z dejanskimi podatki. Poročilo kaže ta premik k liberalni politiki starševskega dopusta povečuje razmerje med neplačanim negovalnim delom moških. Ko države ponujajo 100 ali več dni porodniški dopust in samo pet ali več dni očetovskega dopusta, moški prevzamejo dvakrat več skrbi kot države, ki nimajo neplačanega dopusta za moške ali ženske. Kljub temu je tudi v državah s plačanim dopustom dnevni povprečni čas, ki ga ženske porabijo za neplačano delo, še vedno 2,0-krat večji kot moški.
Poročilo poziva k nekaterim zelo specifičnim značilnostim starševskega dopusta za čim večji premik k enakosti. Poudarjajo, da bi morale biti politike dopusta enake tako za moške kot za ženske in bi morale biti obravnavane kot individualne pravice, ki niso prenosljive in ne morejo biti bančne za spodbujanje uporabe. Predlagajo tudi, da pokriva 100 odstotkov a plačo staršev prek socialne varnosti in trajajo do 16 tednov. In končno, da se "zapiše in uveljavi v nacionalni zakonodaji in v
mednarodni sporazum."
Zdi se, da politika dopusta, ki jo zagovarja MenCare, ima malo skupnega najbolj dvostranski načrt starševskega dopusta nedavno nastala s sodelovanjem med Brooking Institute in American Enterprise Institute. Priporočila skupne delovne skupine možganov predlagajo le osem tednov plačanega dopusta, omejenega na 70-odstotno stopnjo nadomestila plače. Pomembno pa je omeniti, da so priporočila Brookings/AEI namenjena združevanju liberalcev in konservativcev. Skoraj gotovo je, da idealni starševski dopust MenCare ne bi pridobil politične podpore, ki je potrebna, da postane zakon dežele v državah.
Kljub temu bi bil vsak premik k plačanemu starševskemu dopustu velika prednost za enakost tako znotraj kot zunaj doma. Z ustreznim globalnim pritiskom zagovorniških skupin, kot je MenCare, se lahko zgodi, da bo žensko delo sčasoma opravljeno.
