Očeta in Scary Mommy s ponosom predstavljamo Starši@Delo, skupna pobuda za pomoč podjetjem pri obdržanju, zaposlovanju in podpori zaposlenih z otroki. Za začetek te pobude smo se združili z akademskimi in političnimi strokovnjaki pri certifikacijskem programu, ki opredeljuje nekaj najboljših krajev za delo za starše.
Na podlagi strogih meril s 148 točkami ocenjujemo podjetja, katere njihove politike, ugodnosti in kulturne prakse izboljšajo rezultate za zaposlene starše. Spodaj so na voljo seznami certificiranja, ki so trenutno sestavljeni iz Najboljša mesta za delo za mame, Najboljša mesta za delo za očete in Najboljša mesta za starše, ki delajo na daljavo.
Ti častni seznami niso skoraj izčrpni, zato vas spodbujamo, da predložite svoja priporočila za druga podjetja, ki si zaslužijo prijavo.
Cilj Parents@Work je vzpostaviti nacionalno merilo uspešnosti, ki usmerja podjetja glede razvijajočih se standardov, po katerih je mogoče presojati njihova lastna prizadevanja. Upamo, da bomo lahko s praznovanjem teh podjetij spodbudili delodajalce povsod, da ukrepajo in ustvarijo boljše pogoje za zaposlene starše. Glede na vse razpoložljive raziskave to ni le prava stvar, ampak dobro za poslovne rezultate.
Starši so hrbtenica ameriškega gospodarstva. Več kot 80 % od 82,6 milijona družin v državi je imelo leta 2019 vsaj enega zaposlenega družinskega člana (ah, »normalni časi«). To predstavlja več kot polovico vseh delovnih mest v ZDA.
Pa vendar so večdimenzionalne potrebe staršev prepogosto prezrte, ko gre za to, kaj jih motivira, da ostanejo v podjetju, ali kaj jih pritegne k novim priložnostim. V anketi za anketo so starši pokazali, da bi raje prejemali manj plače, če bi to pomenilo delo v okolju, ki je bolj prilagojeno njihovim starševskim potrebam.
Kako izgleda ta namestitev? Za nas se začne z vključenim, plačanim starševskim dopustom. ZDA ostajajo ena edinih industrializiranih držav brez zvezne politike starševskega dopusta in celo organizacije z velikodušnim starševskim dopustom, je veliko moških še vedno stigmatizirano, da ne vzamejo dopusta, ki jim je na voljo njim. To ohranja idejo, da je oskrba izključno žensko delo, kar še zaostruje sistemsko neenakost spolov. Poleg dopusta upoštevamo zdravstveno varstvo in finančna sredstva, socialno podporo, fleksibilne delovne razmere, dostop do rezervnega otroškega varstva in številne druge dejavnike.
Navsezadnje je program, ki spodbuja bolj humano ravnanje z zaposlenimi starši, sestavni del našega poslanstva opolnomočenja staršev, da vzgajajo odlične otroke in vodijo bolj izpolnjujoče življenje. Naša lastna izkušnja kot Some Spider (matično podjetje Fatherly, Scary Mommy in The Dad) je simbol tega, kar želimo, da ta program počne: sproži pogovor, ki spodbuja spremembe. Sprva nismo izpolnjevali lastnih kriterijev, da bi postali certificirano podjetje in po številnih pogovorih s kadri, izvršnim vodstvom in svojim zaposlenim, smo uvedli nove ugodnosti in začeli obeleževati kulturne prakse, da bi zagotovili, da bomo pozneje certificirani leto
S Parents@Work, Fatherly in Scary Mommy praznujeta podjetja, ki služijo staršem s politiko družine na prvem mestu, hkrati pa zagotavljajo merilo uspešnosti za tiste, ki želijo biti boljši. Upamo, da bodo ti seznami služili kot vir za zagovornike, ki si prizadevajo za naprednejše spremembe v organizacijah vseh velikosti po vsej državi.
Parents@Work sprejema prijave sproti in bo pozneje letos objavil več certificiranih podjetij Podjetja, ki se zanimajo za prijavo, lahko oddajo svoje prijave tukaj.
