V torek, 23. marca, je skoraj 200 podjetij poslalo odprto pismo kongresu, v katerem jih poziva, naj sprejmejo zvezni program plačanega družinskega in zdravstvenega dopusta pri naslednjem okrevanju zaradi COVID-19 pri Bidenovi administraciji paket. To podjetja zdaj zaostajajo za programom kar bi staršem pomagalo, da si navidezno vzamejo dopust, ni presenetljivo - če ste bili pozorni.
V zadnjem letu so se plima in oseka obrnili, ko gre za pogovor o plačanem družinskem dopustu v Združenih državah. Plačan dopust za ameriške napredne ljudi ni več obrobni politični položaj ali velike sanje, ki jih je lepo imeti.
Pravzaprav je to razkrila pandemija vlada lahko ljudem preprosto pošilja denar, daje staršem mesečne dodatke, ki jim pomagajo pri vzgoji otrok, in zagotavljajo izredne razmere, ki jih financira država plačani dopust, pa čeprav le kratkoročno.
Kaj zvezni plačani družinski dopust pomeni za delavce in podjetja
Te politike so izjemno priljubljene, prav tako niso trajne. Predsednik Biden in podpredsednik Harris dali znak podpore za zvezni program plačanega dopusta v preteklosti, zdaj pa je kritična masa (glej: skoraj 200) velikih podjetij po vsej državi zdaj poziva kongres v odprtem pismu sprejeti zakonodajo, ki bi končno uveljavila zvezni plačani dopust in prosijo druga podjetja, da se prijavijo z njimi. (Popolno razkritje: Očetovsko tudi podpisal pismo.)
Razlogi, da podjetja podpirajo plačan dopust, so očitni. Vodje podjetij, ki so jasno izraženi v pismu, gl plačani dopust kot kritično pot do gospodarskega okrevanja, ki bo pomagala zaposlenim staršem, in še posebej delovni starši barve, uspevajo na delovnem mestu in pridobivajo bogastvo, hkrati pa si lahko vzamejo čas, ki ga potrebujejo, da skrbijo zase, za svoje otroke ali druge družinske člane. In isti plačani dopust bo podjetjem pomagal obdržati talente in prihraniti denar. In res, pandemija je preprosto razkrila, kako malo vlada zagotavlja svojim delavcem.
Kako plačan družinski dopust upočasni COVID
“Pandemija je izpostavila akutno izredno stanje poleg stalne, kronične krize,« piše v pismu, ki ga je skupaj s plačanim dopustom za ZDA (PL+US) sopodpisalo skoraj 200 podjetij. »Ob začetku pandemije je manj kot 17 odstotkov delavcev imelo dostop do plačanega dopusta prek svojih delodajalcev. Pomanjkanje nacionalne politike o plačanih dopustih nas naredi vse bolj ranljive med to pandemijo in za prihodnje nujne primere javnega zdravja, hkrati pa ogroža finančno stabilnost podjetij.
Raziskave so pokazale, da so programi plačanega dopusta na začetku krize pomagal omejiti širjenje COVID-19. (Ljudem pomaga tudi pri ohranjanju delovnih mest in vremenskih izrednih razmer.) Seveda pa ne gre samo za pandemijo. Gre tudi za življenje samo: možnost, da si novi starši vzamejo dopust, ko imajo otroka, ali družinski člani, da skrbijo za svoje bolne sorodnike.
Preostali svet ima plačan družinski dopust – in je za to boljši
Ta podjetja so tudi poudarila, če bi Združene države izšle iz COVID-19 brez zveznega programa plačanega dopusta, bili bi ena od le dveh držav na svetu brez kakršne koli oblike plačanega dopusta. Ugotovili so, da je zvezni načrt plačanega dopusta dvostranski - 8 od 10 Američanov podpira nacionalno politiko plačanega dopusta in podjetja si jo večinoma želijo tudi.
Podjetja se, kot pravijo, "strinjajo, da bi jim nacionalna politika plačanega dopusta pomagala, da bi bili bolje pozicionirani v prihodnosti, izredne zdravstvene razmere in gospodarske krize." In opozarjajo na dokaze: »Dostop do plačanega dopusta vodi tudi do boljšega zadrževanja, osebnega zdravja in izboljšane morale, kar prispeva k večji stabilnosti in sposobnosti preživetja naših podjetij ter na koncu pomaga našim Spodnja črta. Skratka, plačan dopust je dober za posel.”
To je odličen način za podporo zaposlenim staršem in njihovim delodajalcem
Opozoriti na dejstvo, da bi nacionalna politika plačanega dopusta pomagala pri reševanju vprašanj ekonomske in rasne neenakosti v Združenih državah – pa tudi način za reševanje težav vprašanja različnih zdravstvenih rezultatov in pomanjkanja dostopa do podpor na delovnem mestu – pismo se konča s preprostim pozivom k ukrepanju: »Ko družine uspevajo, vsi uspevajo."
»Pandemija je preoblikovala politiko plačanega dopusta in ogromen porast poslovne podpore za dopust, ki ga vidimo v tem pismu je eden najgotovejših znakov tega dejstva do zdaj,« je povedala Annie Sartor, višja svetovalka za poslovna partnerstva PL+US Očetovsko. "Kriza COVID omogočil ogled milijonom Američanov kako je že leta porušena naša oskrbovalna infrastruktura. To pismo jasno pojasnjuje, da poslovna skupnost ni v redu le z zveznimi ukrepi glede plačanega družinskega in zdravstvenega dopusta, temveč želijo, da Kongres ukrepa takoj.
Za nekatere ljudi, ki že desetletja delajo v zagovorništvu plačanega dopusta, ta razkritja – da je plačan dopust dober za oba delavca, dobro za njih kot starše, dobro za podjetja in javno zdravje kot celoto ter pomaga obema stranema pridobiti in ohraniti bogastvo in zaposlitev – ni nič novega.
Toda imeti podjetja od Pinteresta, do Patagonije, do Levi'sa, do Discorda, do Honest Company, Bad Robot Productions, Spotifyja, Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank in Rothy's, med dobesedno več kot stotimi drugimi s skupno vrednostjo več kot 539 USD milijardo, pozivati kongres na tako odmeven način, naj končno sprejme zvezni program plačanega dopusta, ni nič drugega kot ogromen preobrat. Upajmo, da je kongres pripravljen ukrepati.
