Anketa Harris Poll in Volvo Car USA iz sredine junija 2021 je pokazala, da 62 odstotkov moških, ki so bili anketirani, meni, da obstaja implicitna norma, ki je moški ne bi smeli jemati. očetovski dopust, tudi če je ponujen. Ista anketa je pokazala, da je skoraj 70 odstotkov anketirancev dejalo, da je "znak časti" vzeti čim manj dopusta ali dopusta po rojstvu. To je problem.
Čeprav je anketa majhna — samo 501 anketirancev, ki so zaposleni za polni delovni čas in so imeli otroka v zadnjih 5 letih ali ga nameravajo imeti v naslednjih 5 letih — podpira druge raziskave, ki kažejo, da ko gre za očetovski dopust, si mnogi moški ne vzamejo dopusta ali si ga želijo zaradi strahu pred delovnim mestom maščevanje.
Majhna gora študije so pokazale učinek, ki je maskuliniziral delovno kulturo ima na zaposlene očete, zaradi česar nimajo popolnega dostopa do ugodnosti, ki jim jih lahko ponudijo.
Aktivno in vidno jemanje dopusta je eno od glavnih dejanj, ki jih lahko sprejme vodja, da spremeni to zaznavanje in povečati odstotek moških, ki si vzamejo dopust, in čas, ko ga izkoristijo, na posameznih delovnih mestih, ki ponujajo bistvene koristi. Ampak tako dolgo
Pravzaprav opraviti zvezni plačani družinski in zdravstveni program za vse delavce, ne glede na to, ali imajo to ponujeno na svojem delovnem mestu ali ne, bi to zelo spremenilo igro. Medtem se moški borijo.
Raziskava je tudi razkrila, da je 59 odstotkov vprašanih dejalo, da »nihče v njihovem podjetju ne vzame polnega očetovskega dopusta«, več kot polovica anketiranih pa je se bojijo, da jim bo »šest tednov očetovskega dopusta povrnilo kariero«. (Te ugotovitve v raziskavi podpirajo tudi druge raziskave, zlasti od Richard J. Petts.)
Toda kljub tem pritiskom na delovnem mestu študija to kaže moški se želijo pokazati za svoje otroke in njihove partnerje. 80 odstotkov anketirancev si »želi, da bi imeli več časa, da bi se povezali s svojim otrokom, ko so se rodili«, več kot polovica pa je bila zaskrbljena, ali bi lahko partnerja po rojstvu ustrezno podprla. Druge raziskave kažejo Ti zgodnji tedni so za moške ključnega pomena, da ugotovijo, kako skrbeti za svoje otroke skupaj s svojimi partnerji.
57 odstotkov vprašanih je dejalo, da bi jih politika očetovskega dopusta dejansko lahko pripeljala do drugega ugibanja, da bi imeli otroka, 71 odstotkov pa jih je dejalo, da bi razmislili zamenjava službe za enega z bolje plačanim družinskim dopustom, medtem ko jih je 83 odstotkov izjavilo, da trdno verjamejo, da so vpleteni starši boljši zaposleni.
Glede na to, da so raziskave pokazale, da ko moški narediti vzamejo dopust, se bolje povezujejo s svojimi otroki, so srečnejši s svojimi partnerji, poročajo o boljših zakonih in bolj prirojenem razumevanju dela njihovega gospodinjstva in poročajo, da se počutijo manj izgorele, pod stresom in da so bolj srečne s svojimi delodajalci, je treba nekaj dati. Toda kdaj bo?
