Naslednje je bilo sindicirano iz srednje za Očetovski forum, skupnost staršev in vplivnežev z vpogledi v delo, družino in življenje. Če se želite pridružiti forumu, nam pišite na [email protected].
Začetek novega podjetja je zastrašujoč. Treba je ugotoviti tisoč vprašanj, od pravne strukture do davkov do najema do pisarniških prostorov. Eden največjih je, kako pripraviti proračun za koristi, ki jih zaposleni potrebujejo – in ki jih morajo podjetja, kot je moje, ponuditi, da bi tekmovala za vrhunske talente. Obstajajo dobre rešitve, ki malim podjetjem pomagajo ponuditi zdravstveno zavarovanje, pokojninsko varčevanje in druge ključne ugodnosti, vendar rešitve za plačan družinski dopust preprosto ni. To je ogromna vrzel.
Smo majhna ekipa 4 ljudi, zato si zaposlenim ne moremo privoščiti, da bi sami zagotovili plačani dopust. Vemo pa, da je nujno zagotoviti plačane ugodnosti za družinski dopust, saj svetovalno podjetje ni večjega premoženja kot njegovi ljudje. Ker ne moremo ponuditi plačanega dopusta, je naše malo podjetje v primerjavi z njim v resničnem slabšem položaju večjih delodajalcev po vsej državi ali večnacionalnih, ko gre za zaposlovanje in obdržanje najboljših talent.
Zato smo se odločili, da del svojega dobička prispevamo v sklad za deževne dni, da bomo v nekaj letih lahko ponudili to ugodnost. Medtem smo morali biti s svojo ekipo odkriti, da lahko ponudimo le neplačan dopust. Zato smo bili tako navdušeni, ko je mestni svet DC uvedel zakon o splošnem plačanem dopustu. To je odlična rešitev za mala podjetja, kot je naše.
Naša zgodba kaže, zakaj je plačan dopust tako pomemben za podjetja.
Izvedli smo številke in naši stroški za plačilo v sistem bodo pod 1500 USD na leto. To je manj kot 0,02 % naših skupnih letnih prihodkov. Proračun za dosledno plačevanje tega izjemno skromnega zneska v javni program bo popolnoma obvladljiv nas — in to pomeni, da nam ni treba tvegati finančne prihodnosti našega podjetja za tedne ali mesece, v katerih je član ekipe oditi.
flickr / Jyri Engestrom
Naša zgodba kaže, zakaj je plačan dopust tako pomemben za podjetja, predvsem pa za ljudi, ki okrožju imenujejo dom. 2 dekleti mojega poslovnega partnerja sta se rodili v okrožju. Ceni čas, ki ga je z vsakim lahko preživel doma v prvih nekaj mesecih njunega življenja kot priložnost za vzpostavitev trdne vezi otroka-starša in za gradnjo trdnih temeljev za svoje družina. Če njegov tedanji delodajalec ne bi ponudil plačanega dopusta, bi bila ta možnost izgubljena. Upam, da si bom v naslednjih nekaj letih sam ustvaril družino. S skladom financiranja, kot ga predvideva ta zakonodaja, bi mi bilo lažje rasti družine, medtem ko še naprej razvijamo naše podjetje.
Voditelji skupnosti veliko govorijo o družinskih vrednotah, a ko gre za sprejemanje političnih odločitev, premalo dejansko ceni družine. Vendar je okrožje vodilno v državi pri napredovanju politike, ki vlaga v družine, od skoraj univerzalnega zdravja pokritost otrok z univerzalnim pred-K – oba uživata močno podporo naše skupnosti podjetja. Zakon o univerzalnem plačanem dopustu je logičen naslednji korak. In odkrito povedano, zaradi tega smo ponosni, da okrožje imenujemo dom – kot prebivalci in kot lastniki podjetij.
Danielle Lewis je ustanoviteljica pri Springboard Partners, kjer uporabljajo moč komunikacije za pomoč neprofitnim organizacijam in fundacijam narediti več dobrega. Vseživljenjski rezident DC.
