Kdaj tvoje sanje postane resnično, postane zelo resnično.
To je vrstica, na katero sem prišel, ko je moja kariera vzletela. Vendar to velja prav tako za starševstvo - življenje največja pustolovščina za tiste, ki želijo sodelovati pri tem.
Seveda obstajajo načini, na katere smo vsi idealizirali, kakšno bi lahko bilo starševstvo in kako bi se spopadli z nekaterimi izzivi. Kljub temu so pregovori o tem, da vsi neizogibno ponavljajo napake svojih staršev, napačni in smešni.
Današnji očetje ustvarjajo nov teren za novo dobo. Po končanem veliko raziskav in intervjujev, vključno z mojo knjigo Vse v, vidim, kako neverjetno daleč je prišlo očetovstvo. Že generacije se številne ženske in nekateri moški borijo za enakost spolov. Naša generacija je zdaj upravičenka. Eno od daril, ki smo jih prejeli, je, da lahko očetje svobodno vzpostavljajo čustvene, globoke povezave z našimi otroki – in večina od nas se daleč trudi, da bi bili tam vse trenutke.
Vendar ostaja močan niz struktur, ki očetom preprečujejo, da bi imeli toliko časa s svojimi otroki, kot so si želeli: mreža zakonov, politik in stigm, ki so naravnost izven sveta.
Veliko ljudi v moji generaciji (sem v 40-ih) je odraščalo v mislih, da bo enakost spolov resnična, kar nam bo omogočilo resnično enake možnosti v službi in doma. Dekleta, ki sem jih poznal, so bila prav tako sposobna in zagnana. In ko smo se na fakulteti pogovarjali o tem, kako si predstavljamo svojo prihodnost, smo podobno govorili o službi in družini.
Toda medtem ko nas je oblikovalo novo obdobje, so delovna mesta še vedno obtičala v preteklosti.
Na primer, pomanjkanje plačanega porodniškega dopusta v ZDA, kot I pojasnili v Združenih narodih, temelji na predpostavki, da bi morale ženske ostati doma, medtem ko moški zaslužijo ves denar.
Končni rezultat je, da so ZDA edina država s kakršno koli razvito ekonomijo - skoraj edina država na svetu - to ne zagotavlja, da ima otrok ob rojstvu starša doma in hrano na mizi vsaj en blok tednov.
Drugič, moški pogosto nimajo dostopa do nobenega očetovski dopust. Približno 40 odstotkov delavcev je ni pokrito po zakonu o družinskem in zdravstvenem dopustu, ki zahteva neplačan dopust. Veliko podjetij, ki spadajo pod FMLA ne zagotavljajo vseeno očetovski dopust. in samo 15% podjetij ponuja kakršen koli plačan očetovski dopust. Večina družin si ne more privoščiti neplačanega dopusta.
Toda stigme so še močnejše od zakonov in politik. Moški so bili odpuščena, degradirana in izgubljena zaposlitev za izrabo očetovskega dopusta ali iskanje prilagodljivega urnika. Preveč ljudi na oblasti še vedno deluje na podlagi predpostavke, da bi morali moški ostati na delu, ženske pa bi morale biti odgovorne za nego doma. Menijo, da je moški, ki išče čas za nego, v resnici le len.
Torej od dneva, ko se rodijo njihovi otroci, mnogi očetje nimajo doma toliko časa, kot bi si želeli. In splošna razlika v plačilu med spoloma – v kateri imajo moški veliko pogosteje višje plačana delovna mesta – povzroči, da moški delajo vedno več ur za plačilo, medtem ko ženske delajo več doma. To ni tisto, kar so upali današnji očetje in mame. To je začaran krog.
Ključno je, da izstopimo iz kroga tako, da odpravimo težavo na vseh treh frontah. Potrebujemo a nacionalni plačani družinski dopust zavarovalniški program, ki ga podpira velika večina države, vključno z večine demokratov in republikancev. je ne zahteva, da podjetja plačajo ljudem, ko so odsotni. In izkazalo se je za odlično za podjetja v državah, ki ga imajo.
Podjetja imajo finančno spodbudo, da ponudijo tudi plačan družinski dopust, saj privablja in zadrži zaposlene sredi vojne za talente. V mojem delo s podjetji, jim pokažem, kako oblikovati te politike na načine, ki dokazano povečujejo dobiček.
In čas je, da se vsi upremo stigmam. Moramo spregovoriti, sprožiti pravne tožbe po potrebi (kot jaz sem), in kar je najpomembneje, komunicirati med seboj o teh izzivih. Bolj ko bomo razkrili resnico o današnjih očetih, hitreje bodo razpadle zastarele strukture.
Ko bomo to storili, bomo poskrbeli, da bo način, kako si današnji otroci predstavljajo sebe kot starše, večjo in boljšo možnost za uresničitev.
To vprašanje se je prvotno pojavilo na Quora: Na katere načine so si moški predstavljali sebe kot očete, preden so imeli otroke, za katere se je izkazalo, da so neupravičeni?Odgovori od Josh Levs, Avtor Vse v: Kako naše delo – prva kultura spodleti očetom, družinam in podjetjem.
