To je tretje leto, ko Fatherly sestavlja svoj »50 najboljših delovnih mest za nove očete razvrstitev. Ko smo naredili svoje prvo poročilo leta 2015, je polovica anketiranih ameriških podjetij ponudila le en ali dva tedna plačanega dopusta za novopečene očete in Združene države so bile ena od le treh razvitih držav brez nacionalnega družinskega dopusta politiko. Dve leti pozneje, ZDA še vedno nimajo nacionalne politike — in je malo verjetno, da bi ga imeli v bližnji prihodnosti — vendar se politike korporativnega očetovskega dopusta hitro razvijajo, saj tehnološki voditelji spodbujajo spremembe v drugih panogah.
V samo 24 mesecih se je povprečno število plačanih tednov dopusta, namenjenih novim očetom, povečalo s približno štirih na 11, kar je 275-odstotno povečanje. Več kot četrtina anketiranih podjetij je leta 2017 ponudila najmanj šest tednov, 30 odstotkov pa osem. Številna podjetja, ki so pred tem ponujala pomemben dopust, so se podvojila, čeprav so temu sledili njihovi konkurenti.
Med podjetji, ki so v ospredju gibanja očetovskega dopusta, se trend povečanja plače dopusta in dostopa do njega, vendar le nekaj izbranih podjetij ponuja več od povprečnega števila plačanih tednov za novo matere. Dostop do starševskega dopusta bo ostal neenakomeren, vendar je bolj neenakomeren med ameriškimi podjetji, od katerih mnoga gredo tako daleč, da izvajajo programe »sekundarnega skrbnika«.
A očetovski dopust je le del zgodbe. Podjetja iščejo načine, kako novim staršem omogočiti boljše upravljanje svojega časa, ustvarjajo prilagodljive možnosti dela, programe za varstvo otrok, in dodatne ponudbe dopusta, namenjene privabljanju in obdržanju zaposlenih, ki so odločeni, da so prisotni v življenju svojih dojenčkov in otrok. Približno 44 podjetij na letošnji lestvici 50 najboljših ponuja fleksibilne programe delovnega časa.
Druga podjetja ustvarjajo bolj prilagodljiv delovni čas z vlaganjem v subvencije za varstvo otrok in programe na kraju samem. Dokaze o prejšnjem trendu je mogoče najti v vrhunskih podjetjih na številnih področjih, kar kaže, da so te prednosti nova norma. Po drugi strani se zdi, da je slednji trend produkt etosa posebnih korporacij in tega, kako se vodstveni delavci odločijo za odnos do skupnosti, ki vzdržujejo njihova podjetja.
In napredek ni bil omejen na C-suite ali sedež podjetja. Vodilna podjetja ponujajo vse bolj vključujoče pakete ugodnosti za novopečene starše. Amazon je svoj program starševskega dopusta razširil na delavce v skladišču; Starbucks je razširil svoj program dopusta na bariste; IKEA omogoča obema zaposlenima na uro plače do osem tednov v celoti plačanega dopusta. Glede na raziskave, ki kažejo, da imajo delavci z nižjimi plačami bistveno manj dostopa do plačanega dopusta, so koraki več milijard dolarjev vrednih multinacionalk še posebej pomembni.
Zanimivo je, da je ločnica med tistimi, ki imajo dostop do starševskih ugodnosti, na koncu morda manj povezana s razredom in bolj s politično geografijo. Samo ena država, ki je na predsedniških volitvah leta 2016 glasovala za Donalda Trumpa, je bila dom podjetja, ki je propadlo očetovsko"s"50 najboljših.” Severna Karolina je dom dveh.
Če se zdi, da je tehnološki sektor daleč od vodilnega računa za starševski dopust, je to zato, ker je. In dokaj enostavno je ugotoviti, zakaj. Mlajši menedžerji in vodje v tehnološki industriji razmišljajo o politikah, ki bodo vplivale nanje. Prav tako sodelujejo v oboroževalni tekmi za koristi, ko zaposlujejo vrhunske talente. To še posebej velja v severni Kaliforniji, kjer so injekcije tveganega kapitala ustvarile kulturo agresivnega širjenja in – ker vsem startupom ne uspe – krivolov.
Ob vsem tem je prišlo do opazne širitve ugodnosti, ki so bile ponujene odvetnikom in svetovalcem. Je to zato, ker ti strokovnjaki vse pogosteje sodelujejo s tehnološkimi podjetji? Morda, vendar bi bilo poenostavljeno razmišljati o naložbah v očetovski dopust kot o virusnem memu z enim samim prepoznavnim virom.
V bistvu le ena stvar spremeni uvrstitev Fatherlyja ali na seznam uvrsti nova podjetja: odločitve, sprejete na ravni vodstva. V vsakem od podjetij na tem seznamu se je nekdo odločil, da je pomoč očetom na prvem mestu pomembna. V vsakem od podjetij na tem seznamu je imela ta oseba prav.
Celoten seznam si oglejte tukaj.
