Naslednje je bilo izdelano v sodelovanju z našimi prijatelji na Življenje v New Yorku, ki se zavzemajo za to, da družinam zagotovijo znanje in orodja, ki jih potrebujejo za uspešno usklajevanje dela in življenja.
Ne glede na to, ali ste podjetnik ali le priden starš, bi lahko naredili slabše za navdih kot Scott Harrison. Medtem ko se je njegova preobrazba iz samoopisanega degeneriranega promotorja kluba v ustanovitelja dobrodelnosti: voda je izjemno, še bolj impresivno je, kako je začel svojo neprofitno organizacijo – in svojo družino – z istim partnerjem.
Danes sta Scott in Viktoria Harrison poročena 7 let (brez srbenja!) z 2 otrokoma, mlajšima od 3 let, in dobrodelnost: voda zagotavlja čisto vodo več kot 6 milijonom ljudi v 25 državah v razvoju. Toda že leta 2007 je Scott pravkar najel Vika kot dobrodelno organizacijo: drugega redno zaposlenega in kreativnega direktorja vode. Nekako sta oba uravnovesila zmenke s težkimi pogovori v sejni sobi, pri čemer ena zveza vedno vpliva na drugo. Vik je od takrat naprej iskal druge priložnosti, toda edinstvena izkušnja zakoncev Harrisons, saj sta jih tako službeni kot življenjski partnerji naučili dragocenih lekcij. Lekcije, ki bi vam lahko pomagale voditi svojo družino kot uspešno podjetje – tisto, kjer je finančno partnerstvo enako močno kot romantično.
Pustite delo na delovnem mestu
Eden od privilegijev navzkrižnega partnerstva med poslovnim življenjem je zmožnost odkritega pogovora na načine, ki bi to osebo, če bi bili s katerim koli drugim sodelavcem, lahko pripeljali v nerodno srečanje kadrovske službe. »Rekli bi točno tisto, kar smo imeli v mislih v ustvarjalnem procesu. 'To mi sploh ni všeč. To je grozno,« se spominja Harrison. »Stvari, ki jih ne bi rekel drugemu zaposlenemu, lahko pa bi rekel svoji ženi. In šlo je v obe smeri."
Ko so se mnenja razlikovala, so spoštovali stališče drugega, ostali osredotočeni na obravnavano vprašanje in se izogibali osebnim napadom. Njihova brutalna poštenost je dvignila nekaj pisarniških obrvi, vendar jim je na koncu omogočila, da so prišli do najboljšega izida za posel in pomagala dobrodelnosti: voda raste. In tudi za njun zakon se je dobro izšlo. Harrison pravi: "Vedno smo šli domov srečni."
»Stvari, ki jih ne bi rekel drugemu zaposlenemu, bi lahko rekel svoji ženi … Tako smo delali. Domov smo šli vedno srečni.”
Dopolnjujejo se
Kompliment z "i" je vedno pomemben, toda tisti z "e" je še toliko bolj, ko gre za skupno delo. Dopolnjevanje partnerja pomeni, da se pri nekaterih vprašanjih poigrate s svojimi močmi in pri drugih poiščete skupni jezik. Scott je imel denimo nagon prevaranta, da bi zgradil dobrodelnost: voda v uspešno podjetje. Vik je imel oblikovalsko oko, da ga je zgradil v prepričljivo blagovno znamko. Oba Harrisona se odlično odražata pri reševanju konfliktov, kar jima je pomagalo tako pri delovnih prepirih kot v razpravah doma o družinskem proračunu.
»Govorimo, kar mislimo, včasih o napaki, a v dolgi igri nimamo izbruhov, ker se stvari kopičijo. Takoj imamo pogovor," pravi Harrison. »Morda ima prav v 80 odstotkih časa, potem pa ji bom dal kontekst, kot je: »Plačal sem ta račun« ali »Za to kritje sem plačal vnaprej, zato moramo upočasni.’« Harrisonovi lahko stvari rešita mirno, tako da ohranjata odprto komunikacijo, ne pustita, da se stvari zadržujejo, in si delijo isto vizijo.
Naredite finančni načrt, ki deluje ti
Finančni načrt je ključnega pomena tako v poslu kot v družini. Ko so pari usklajeni glede finančnih ciljev in kako jih doseči, lahko njuni romantični odnosi vzdržijo finančni stresi, ki prizadenejo vsako družino v pomembnih življenjskih trenutkih – ne glede na to, ali gre za otroka ali ustanovitev podjetja skupaj. Ali oboje.
- Spremljajte svoj proračun. Scott spremlja družinski proračun, da zagotovi, da so računi vedno plačani v celoti in pravočasno. Stopnja CPA ni potrebna.
- Delegat. Tako kot v poslu se tudi doma naredi več, če so vloge in odgovornosti jasno opredeljene. Pogovorite se in zapišite, kdo kaj počne, od načrtovanja proračuna do plačevanja računov do nakupovanja živil.
- Shranite svoje točke. Verjetno nimate milijarde letalskih milj, da bi potovali okoli sveta na dobrodelne misije. Ampak verjetno ti narediti imeti točke s kreditnimi karticami, ki lahko pomagajo odpraviti stres pri plačilu stvari, kot so družinske počitnice.
- Dajte, kar ste sposobni. Proračunski triki pomagajo Harrisonovim, da še naprej dajejo prednost dajanju doma in v službi. Scott je svojih prvih 10 let vrednih govorniških honorarjev podaril v dobrodelne namene: vodo, v 7-letnem zakonu pa je par vsako leto podaril 20 odstotkov svojega dohodka. To je skrajni primer, a bistvo je, da filantropija gradi perspektivo. Ko pari skupaj naredijo razliko, okrepijo svoje občutke drug do drugega.
- Dogovorite se o tem, kaj porabiti. Zaradi dobrodelnosti je Harrisonova zahtevala finančne kompromise. Scott jih imenuje »neizgovorjeni zakoni«. Lahko jih imenujete, da se dogovorijo o prioritetah. Na primer, oba veterinarja kupujeta vse vredne predmete in sta se tudi dogovorila, da ne bosta porabila denarja za nova oblačila.
S skupnim občutkom namena in dogovorom o pristopu za dosego teh ciljev sta Scottu in Viku olajšala poslovno partnerstvo in ohranila njun odnos vitalnega. Ni vam treba slediti njihovemu načrtu, vendar ga morate imeti. Ugotovite svoj postopek zdaj in pozneje se boste izognili konfliktom, ki ubijajo romance.
Bodite pripravljeni biti prilagodljivi in se razvijati
Prvih pet let Scottove in Vikove poroke je bilo namenjenih delu. Živeli so po svojih zmožnostih skrbno, če ne celo udobno, v 550 kvadratnih metrov velikem stanovanju z 72 stopnicami in se osredotočili na dobrodelne namene: vodo osem dni v tednu. Dva otroka in ena na novo dogovorjena plača pozneje, težke odločitve para so bolj povezane z družino kot s poslom. Govorijo o tem, kako skrbeti za ostarele stare starše, ali bi morali dovoliti, da tašča pomagajo pri plačilu vrtcev za otroke in kako lahko prihranijo za upokojitev. »Največ prispevam k svojim 401 K in dobrodelnim: vodnim tekmam,« pravi Harrison. "To verjetno ni dovolj, vendar je nekaj."
Se kaj od tega sliši znano? Načrtovanje vnaprej lahko pomaga odpraviti nekatere od teh skrbi. Na primer, pametno je 401K dopolniti s polico celotnega življenjskega zavarovanja, ki jo mnogi ljudje dobijo, ko odprejo podjetje ali imajo otroke. Kljub temu se vedno pojavijo nepredvidene spremembe in stres teh trenutkov lahko poruši vaš odnos. Ni vam treba spreminjati svojih ciljev ali procesov, vendar jih boste morda morali spremeniti ali ustvariti dodatne načrte za spopadanje z novimi in prihodnjimi izzivi. Zagotovo boste morali imeti nekaj težkih sestankov ena na ena s svojim partnerjem. Če si želite dodatno izposoditi glasne besede konferenčne sobe, bodite »gibčni« in sposobni »zasukati«.
Ne glede na to, ali vi in vaš partner skupaj vodita podjetje – ali ga kdaj načrtujeta – se je od para, ki ga uspešno, lahko veliko naučiti. Na primer, vedno je dobra ideja zapustiti delo v pisarni. V vašem odnosu, tako kot v poslu, želite ustvariti finančne cilje in načrte, ki najbolje delujejo za vašo organizacijo. Bodite pripravljeni, da se obrnete, ko se okoliščine spremenijo. Poiščite načine za povrnitev in poskrbite, da se vaši ljudje počutijo varne. In vedno imejte kuhinjo dobro založeno s kavo za vas in prigrizki za zaposlene... eh... otroke.
Ta članek je nastal v sodelovanju z našimi prijatelji na Življenje v New Yorku, ki so predani pomoči družinam, da bodo srečne, uspešne in dobre v življenju. Več o tem na nylife.com.
