Po 3-letnem sinu Andreasa Graffa Julius je bil diagnosticirana levkemija leta 2017 je vzel vse svoje neplačan dopust da bi lahko bil s sinom. Ko ni imel več, je bil v paniki, kaj naj naredi. Takrat je Graffova vodja človeških virov Pia Meier pozvala zaposlene v Seidel, oblikovalskem podjetju, v katerem dela, naj zbirajo sredstva za nadurno delo. Več kot 700 Graffovih sodelavcev, tudi tistih, ki ga niso poznali, mu je priskočilo na pomoč in skupaj združilo več kot 3000 ur, približno leto in pol plačanega dopusta.
"Najprej sem si vzel celoten dopust, ker nismo vedeli, kaj lahko pričakujemo," je povedal za nemški časnik. Hessenschau. "Potem sem pomislil: dopust je na neki točki izginil, potem pa boš sčasoma prekinil ali pa boš ukinjen."
V Nemčiji si starši lahko vzamejo do eno leto neplačanega dopusta za nego bolne otroke ali družinske člane. Starševski dopust pa je mogoče izkoristiti le v prvih treh letih življenja z zagotovljenim primerljivim položajem enakega ali višjega plačila ob vrnitvi. V Graffovem primeru je bil njegov sin star že tri leta in tako ni več izpolnjeval pogojev za vladno subvencionirano starševsko pomoč. Brez velikodušnosti svojega sodelavca bi Graff verjetno končal brez službe ali od svojega fanta.
Nemškim novinarjem je povedal, da je izjemno hvaležen in olajšan, da so mu sodelavci priskočili na pomoč.
Medtem ko ima Nemčija eno najbolj družinam prijaznih politik plačanega dopusta na svetu, se težave še vedno pojavljajo. To še posebej velja za starše samohranilce. Po prvih devetih mesecih Juliusovega zdravljenja bi bila Graffova žena oskrbovanka, vendar je umrla zaradi bolezni srca. Pomoč Graffovih sodelavcev je bila kot taka dvojno kritična in je Graffu omogočila tudi nekaj časa za žalovanje.
Vsekakor ne gre za čisto srčno zgodbo, saj so bili zaposleni prisiljeni darovati svoj čas ker podjetje očitno ni bilo pripravljeno plačati za zaposlenega v izjemno težkem stanje. To ni nič nenavadnega in je v Ameriki pravzaprav še manj nenavadno. Delavci v državah imajo v skladu z zakonom o družinskem zdravstvenem dopustu zagotovljenih le 12 tednov dopusta v 12-mesečnem obdobju. In čeprav se to spreminja, ima malo podjetij politike, ki se širijo na to skupno.
