Glede na to, da celoten poslovni model CarGurus vzame tradicionalno osebno nakupovalno izkušnjo in jo premakne na internet, se zdi, da je podjetje dobro opremljeno, da se prilagodi svetu, kjer toliko ljudi ostane doma in dela na daljavo.
Spletna avtomobilska tržnica in iskalnik pravita, da je že imela vzpostavljene prilagodljive politike, kar zadeva dopust. Toda zdaj, ko je delo od doma običajno, je podjetje poskrbelo, da je svojim približno 750 zaposlenim zagotovilo tudi zdravstveno varstvo na daljavo in druge spletne storitve dobrega počutja, kot so fitnes programi.
Poleg zdravstvenega varstva CarGurus gosti tudi spletne spletne seminarje in izrecno poskrbi za načrtovanje dogodkov med delovnim časom, da ne posega v domača življenja delavcev. In mnoge od teh politik bodo verjetno vztrajale dlje kot pandemija – zaposleni lahko pričakujejo, da se bo vsaka nova prilagodljivost nadaljevala tudi v prihodnosti.
CarGurus pravi, da sta se njegov kadrovski oddelek in skupina za vire zaposlenih, osredotočena na starše, redno sestajala, da bi poiskala nove načine za podporo delujočim staršem v svoji ekipi. Ne glede na to, ali gre za ankete ali bolj formalne fokusne skupine, si je CarGurus prizadeval ostati v stiku z zaposlenimi, da bi zagotovil, da jim pomaga na način, kako dejansko