Naslednje je bilo izdelano v sodelovanju z našimi prijatelji na Johnson & Johnson.
Prvi Poročilo State of America's Fathers priznava napredek in potencial starševstva, in ta optimizem je bil prikazan v torek med javnim razgrnitvijo poročila v Centru za medije Paley v New Yorku. Toda avtorji poročila, zagovorniki starševstva in raziskovalci, ki so bili pripravljeni razpakirati ugotovitve poročila se niso izogibale dejstvu, da ZDA kot družba niso ravno oče Leto.
"Tukaj se spušča na tri velika, obsežna sporočila," je dejal Gary Barker, predsednik in izvršni direktor Promundo-US, ki je na torkovem dogodku sodeloval s Fatherlyjem in Johnson & Johnson. »Eno je skrajni čas in kdo kaj počne doma. Gre tudi za neenakost. In tretjič, gre za podporo - očetje tega ne zmorejo sami."
Glavni avtor poročila Brian Heilman je obtožil "časovno lakoto" v ZDA, kjer 74 odstotkov staršev, ki delajo 40 ali več ur na teden, meni, da ne preživijo dovolj časa s svojimi otroki. Heilman je tudi pojasnil, da prizadevanja za izenačenje oskrbe v domovih v ZDA in v poklicnem svetu niso zgolj poskus gojenja "toplih in mehkih" občutkov (ne da bi bilo kaj narobe s toplim in mehkim občutki). "Resnično se zavzemamo za to enako delitev oskrbe na delovnem mestu, ker bo prinesla tako široke koristi v celotni družbi," je dejal Heilman. "Ko moški aktivno sodelujejo na pozitivne in negovalne načine v življenju svojih otrok, imajo njihovi otroci ogromno koristi."
Ena velika potencialna korist, ki jo je Heilman delil iz poročila: če bi ženske lahko sodelovale v delovni sili po enaki stopnji kot moški, bi se BDP ZDA povečal za 5 odstotkov, kar znaša »nekaj sto milijard dolarjev«. To je milijarda, z "b" in to mislijo ekonomisti, ko pravijo, da naraščajoča plima dvigne vse ladje.
Prvo poročilo State of America's Fathers s svojimi globokimi opazovanji, ki temeljijo na podatkih in preučenimi rešitvami, je le izhodišče.
"Optimističen sem glede dejstva, da to preučujemo, dokumentiramo, identificiramo področja za izboljšave," je dejal Scott Behson, avtor in profesor managementa pri Fairleigh-Dickinsonu, ki je zagotovil akademski pregled za poročilo. "In ne dvomim, da če bi to poročilo ponovili čez 5 let, bi na mnogih področjih opazili znaten napredek."
Če si želite ogledati vrh, si oglejte povzetek Facebook Live, 1. del in 2. del.
