Ta del je bil prvotno objavljen v digitalni reviji New America,NewAmerica Weekly. Prijavite se, da vam ga vsak četrtek dostavijo v vaš nabiralniktukaj, in sledite @Nova Amerika na Twitterju. Očetovski forum je skupnost staršev in vplivnežev z vpogledi v delo, družino in življenje. Če se želite pridružiti forumu, nam pišite na [email protected].
Ko sem končal knjigo o časovnem pritisku in sodobnem življenju ter iskal ideje za naslovnico knjige, sem dobronamerno Moj urednik je rekel, da ima odlično: "Predstavi si to," je rekel navdušeno, "ženska v poslovni obleki in visokih petah v mehkih fokus. Krmiljenje vozička z živili."
zastokal sem. Ideja je kričala »Samo za ženske«. In predolgo smo bili tam obtičali kot družba, ko je treba razmišljati o tem, kako delamo in živimo. Kot da bi bilo pomembno samo za zaskrbljene, preobremenjene ženske. Kot da je neuspeh pri ženskah preprosto neuspeh. Kot da bi bil odgovor preprosto, naj se ženske vrnejo domov, ali pa si privoščijo penasto kopel in nehajo cviliti. Vsi drugi - se pravi moški - so imeli to stvar v poklicnem življenju.
Razen, seveda, ne. Zato je moja želja za leto 2016 naslednja: Čas je, da postanem resničen. Čas je, da te tako imenovane težave "služba-življenje" prekinemo iz cone mam in v mainstream, kamor so vedno pripadali. Čas je, da končno začnemo spreminjati delovno mesto, kulturo in politiko, vsi moški, ženske, ljudje z otroki ali ostareli starši, ljudje brez njih, poročeni in samski, Millennial, Gen X, Baby Boomer, srednji razred, delavski razred, bogati, revni – moramo živeti najbolje življenja.
Flickr (Mark Sebastian)
Nobenega dvoma ni, kot kažejo časovni dnevniki in drugi podatki, da so ženske časovno stradane in preobremenjene ter se še vedno pričakuje, da bodo prevzele največ odgovornosti ne le za gospodinjska opravila in varstvo otrok, ampak za duševno obremenjujoče naloge načrtovanja in organizacije vsega, pogosto tudi takrat, ko so hranilec.
A bodimo resnični: ženske niso edine, ki se počutijo preobremenjene, pod stresom in zataknjene. Nedavno študij so ugotovili, da tudi moški niso le pod stresom zaradi nasprotujočih si delovnih in življenjskih zahtev, ampak da so zaradi tega bolj pod stresom kot ženske. Zakaj? Ker so naše kulture delovnega mesta zasnovane tako, da nagrajujejo tiste, ki nimajo življenja, tiste, ki delajo kot trgovec z Wall Streeta z večno pogodbo za milijardo dolarjev ali tistimi, ki so pripravljeni spati pod svojimi mizami kot v visokotehnološkem zagonu 24-7 način.
Združene države delajo med najdaljšimi urami katerega koli naprednega gospodarstva, vendar niso najbolj produktivne na uro.
Te nore zahteve in velike nagrade za njihovo izpolnjevanje so ženske postavile v težko mesto: če jim skrbniške obveznosti preprečujejo, da bi delale vse ure, se zdijo manj predane. Če delajo te ure, so obsojeni na izogibanje družinskim obveznostim. Toda zahteve kaznujejo tudi moške, ki se odkrito trudijo biti bolj vpleteni v dom in več kot »oddaljena plača«. Lahko se prepustijo zaradi napredovanja, videni kot hlapci ali odpuščen.
In čemu služijo ti dolgi delovni časi? Bodimo resnični: Združene države delujejo med najdaljšimi urami katerega koli naprednega gospodarstva, vendar ni najbolj produktivno na uro. Ta učinkovitost velja za države, kot je Norveška. Ekonomisti, kot je John Pencavel s Stanforda, so ugotovili "pečina produktivnosti” — da produktivnost strmo pade po 50-urnem delovnem tednu in pade po 55 urah — in da izčrpani zaposleni niso le neproduktivni, ampak tudi bolj nagnjeni k dragim »napakam, nesrečam in boleznim«. "Ali je mogoče," je zapisal Pencavel, "da se delodajalci niso zavedali, da se lahko ure zmanjšajo brez izgube proizvodnje?"
Pixabay
In čeprav radi mislimo, da je preobremenjenost s tehnologijo in informacijami tisto, kar nas povezuje z delom, je sociolog Youngjoo Cha ugotovil, da se je delovni čas začel. prilezejo v osemdesetih letih. Nekateri feministični znanstveniki so opazili, da je delovni čas začel noreti približno desetletje po ženskah množično vstopili v delovno silo, ravno takrat, ko bi se bili pripravljeni dvigniti na položaje moč. Ali je mogoče, se sprašujejo, da so ti kaznovalni delovni časi preprosto še en način, da tako moške kot ženske zadržimo v tradicionalnih vlogah spola?
In bodimo resnični: dolge ure dosegajo to, ne produktivnost. Raziskave to ugotavljajo zdravo,dobro spočiti delavci opraviti boljše delo. Nevroznanost kaže, da navdih, vpogled in ustvarjalno razmišljanje ne prihajajo z dolgimi urami, ampak z rednim dajati svoje možgane odmor in bivanje srečen. In spomnimo se, da so nas volkovi z Wall Streeta, ki so se hvalili s tistimi dolgimi urami v pisarni, spravili v svetovno finančno krizo, in da 95 odstotkov startupov propade.
Ko govorimo o fleksibilnem delu, kakšna slika pride na misel? To je tista prekleta ženska z naramnicami iz 80-ih in vozičkom za živila, kajne? Pa poglejmo resnični: Ellen Galinsky, vodja Inštituta za družine in delo, mi je povedala, da njihova raziskava kaže, da moški dejansko delajo bolj prilagodljiv urnik kot ženske. Moški celo delajo na daljavo več kot ženske. Zakaj? Ker je več moških na položajih moči. Affinity pristranskost ali Old Boys Network zagotavlja, da moški ostanejo na teh položajih moči. In ko imate moč, lahko nadzorujete svoj čas.
Pexels
Zato nehajmo govoriti o tem, kako ženskam primanjkuje ambicij ali da nimajo zagona – ali zmožnosti – priti do pisarne na kotu. Bodimo resnični: čas je, da začrtamo različne poti do vrha, da preoblikujemo način dela za vsakogar, tudi v pisarni v kotu, nagrajujte osredotočenost, ne večopravilnost, da cenite učinkovitost, uspešnost in rezultate ter ne nosite dolgih ur v pisarni kot značko čast.
Nehajmo pisati naslove o tem, kako delavci napredujejo "ugodnosti" ko podjetje napove novo politiko plačanega dopusta, oziroma kako uspešno podjetje "razvajanje" delavce, če je delovna kultura organizirana okoli učinkovitega dela in ceni zaposlene, ki imajo polno življenje zunaj dela – z varstvom otrok na kraju samem, počitnice za prostovoljno delo, tečaje joge v času kosila ali deskanje in vrata pisarn, ki so čez vikend zaklenjena, da ljudje ne pridejo v delo.
Ko sem poročal na Danskem, državi, ki je približno tako produktivna na uro kot Združene države, tudi z več kot mesecem dopusta – kar je za razliko od naše države "delujoči mučeniki," vsi vzamejo – namesto da bi nagrajevali dolge ure dela, se ljudje, ki svojega dela ne morejo opraviti v 37,5 urah na teden, obravnavajo kot neučinkoviti. Svoje delo opravijo. Preživijo čas s svojimi družinami.
Flicr (aaayyymm eeelectriik)
Uživajo v nekaterih najdaljših odsekih neprekinjenega kakovostnega prostega časa ljudi v katerem koli naprednem gospodarstvu. Sedel sem na »kataloških tečajih«, ki so široko dostopni vsem, preprosto »za modrost in užitek človeštva«. Danska ima tudi velikodušen plačan starševski dopust za moške in ženske. Univerzalno, visokokakovostno varstvo otrok. Ministrica za enakost spolov v kabinetu. In Danci so, kar ni presenetljivo, najsrečnejši ljudje z najsrečnejšimi otroki v kateri koli državi na svetu.
Bodimo resnični: Danska ni Shangri-La. Združene države so ena najbogatejših, raznolikih in najbolj dinamičnih držav na svetu. Smo pa tudi edino napredno gospodarstvo brez nacionalnega programa plačanega dopusta za starše novorojenčkov otrok, za ljudi, ki zbolijo, kot ljudje, ali za ljudi, ki morajo vedno bolj skrbeti za staranje starši. Nekatere države so izmislile svoje lastne sheme, ki jih v celoti plačajo delavci in študij so odkrili bolj zdrave družine, srečnejše in bolj zveste delavce, skoraj brez goljufij (kot so napovedale nasprotne poslovne skupine) in nevtralen do pozitiven učinek na poslovno produktivnost in rezultat.
Na Danskem se ljudje, ki svojega dela ne morejo opraviti v 37,5 ure na teden, štejejo za neučinkovite.
Vprašanja, kot so plačani dopust in dostopno varstvo otrok, se končno prebijajo na predsedniške volitve. Prvič doslej tako republikanski kot demokratski kandidati ne govorijo samo o tem politiko poklicnega in zasebnega življenja kot ključnega pomena za zdrave družine, skupnosti in trdno gospodarstvo, vendar pa je v ospredju predlogi.
Nekateri zakonodajalci nasprotujejo ideji o nacionalni politiki in pravijo, da bi morala odločitev o plačanem dopustu prepuščeno zasebnemu sektorju, varstvo otrok pa je zasebna odgovornost posameznika družine. Toda bodimo resnični: zdaj, le 13 odstotkov civilne ameriške delovne sile ima dostop do plačanega starševskega dopusta. To je 12 odstotkov več kot lani, poroča ministrstvo za delo. Pri tej stopnji rasti, bo trajalo 87 let, da dosežemo 100 odstotkov. To je leto 2102.
In ko gre za varstvo otrok, številke preprosto ne delujejo: stroški varstva otrok so za večino družin drugi takoj za hipoteko ali najemnino. Stroški oskrbe dojenčkov presegajo stroške javne univerze v več kot 30 državah. Nekateri ljudje, ki bi radi delali, si tega ne morejo privoščiti. Pa še delavci za varstvo otrok še vedno prejemajo plače v revščini – približno enako kot bell hop ali parkirni spremljevalec.
Pixabay
Pred kratkim sem se pogovarjal z Bradom Harringtonom, direktorjem Centra za delo in družino Boston Collegea, ki je bil pionir velikega dela raziskav o razvijajočih se vlogah moških in očetovstva. Obžalovali smo, kako se ljudem, ko rečete »delo-življenje« ali »delo-družina«, navadno zablestijo oči. Navzgor se dvigne duh te ženske v močni poslovni obleki, s petami in z nakupovalnim vozičkom. Spraševali smo se, ali je novi jezik tisto, kar potrebujemo, da bi pritegnili pozornost ljudi in jih prepričali, kako osrednja so ta vprašanja.
Vendar sem ugotovil, da ni treba spremeniti besedišča. To je naše razmišljanje. To, da so te težave tako dolgo trajale na poti mame/Ženske pobude, ni nič drugega kot ogromna neuspeh domišljije. Zdaj je na vseh nas, da postanemo resnični, razmišljamo več in začnemo uvajati resnične spremembe, ki jih vsi potrebujemo, da bi živeli dobro življenje ne v letu 2102, ampak v letu 2016.
Brigid Schulte je direktorica New America's Better Life Lab. Sledi ji naprej Twitter.
