Amazon Centri za izpolnjevanje so znano zahtevni do svojih delavcev, vendar pa tudi službe v podjetjih z ogromnim e-trgovinom niso piknik. Obstaja zahtevna, neprilagodljiva kultura podjetja, ki je še posebej težka za starše, a skupina zaposlenih v Amazonu, ki so tudi matere, poskuša to spremeniti.
Momazonci, kot se imenuje več kot 1800 žensk, naj bi se v prihodnjih tednih sestali z višjimi menedžerji, da bi se zavzeli za podporo dnevno varstvo, ugodnost, ki je skupna pri druga uspešna tehnološka podjetja.
Rezervno dnevno varstvo je otroško varstvo v kratkem času v nepričakovanih situacijah, kot je a izbruh gripe v šoli oz varuška odpoved v zadnjem trenutku. To bi materam omogočilo, da manj delajo (in pritegnejo manj negativne pozornosti), če bi njihovi običajni načrti za varstvo otrok padli.
A Bloomberg zgodba izpostavlja nekaj zaskrbljujočih anekdot. Tu je nekdanji uslužbenec Amazona, ki je prišel na delo ob 7. uri zjutraj in ostal do 19. ure. vsak dan, da bi se izognila »slabi optiki« odhoda pred svojimi kolegi. HR ji je svetoval, naj poišče drugo službo, "če kultura ne bi bila primerna."
Še en uslužbenec Amazona je imel možnost, ki je redka v podjetju, delati od doma. V snežnih dneh je njena hiša postala de facto otroško varstvo, kamor so druge mame Amazonke odložile svoje otroke na pot v službo.
Več kot ena ženska je opisala, da sodelavcem ne omenja svoje družine in v službi ne prikazuje družinskih fotografij iz strahu, da bi jo označili za »raztreseno mamo«, ki ne bi mogla obvladati pomembnih projektov. Ženske so pogosto postale obrobljene, ko so se vrnile s porodniškega dopusta, in niso bile več videti tako osredotočene ali sposobne, kot so bile pred rojstvom otroka, je povedala nekdanja uslužbenka Business Insider.
Čeprav podjetje ponuja nekatere staršem prijazne ugodnosti, Momazonci menijo, da je varstvo otrok ključnega pomena manjkajoči člen, ki bi lahko pomagal zaposlenim materam pri napredovanju njihove kariere in pridobivanju nadomestila v skladu z moškimi kolegi.
Toda tudi če pridobijo rezervno dnevno varstvo, se zdi verjetno, da se bodo kulturni problemi v Amazonu nadaljevali. Jeff Bezos je zloglasno varčen in ima zgodovino širitve koristi le, če je prepričan, da bi bilo to dobro za končni rezultat. Od sedmih častnikov čete je le ena ženska in vztrajno dvomimo o "zadnjicah na sedežih" s pravilno delujočim oddelkom.
Tako je nastajajoči protest Momazoncev vsekakor dobra stvar, a preoblikovanje kulture podjetja bo veliko daljša bitka.
