Mnoge kompanije pokušavaju olakšati stvari za radničke porodice u ovoj zemlji, ali ostaje mnogo problema koje treba rešiti. Uzmimo, na primer, Academia. Većina univerziteta se smatra bastionima progresivnih ideja i politika, ali novih извештај iz Instituta za proučavanje rada nalaze neka retrogradna rodna pitanja povezana u njihovim politikama plaćenog odsustva.
Dvadesetogodišnja studija je obuhvatila 1.300 docenta sa 49 najboljih odeljenja za ekonomiju koledža i univerziteta u SAD koji imaju rodno neutralnu politiku zaustavljanja sata. Obično, oni omogućavaju roditeljima profesorima da pritisnu dugme za pauzu na stazi u trajanju od jedne godine, što omogućava plaćeno slobodno vreme bez potrebe da uzmu odsustvo. Ove politike podstiču jednako roditeljstvo između mama i tata (nešto u šta većina muških profesora veruje, prema drugom studija), ali neto rezultat su nejednake mogućnosti za karijeru za mame.
Jason Rust
Istraživanje je pokazalo da su muški profesori koji su izabrali pauzu za staž za 19 procenata verovatnije da će nakon toga dobiti staž; žena koje jesu bile 20 posto
Stručnjaci sumnjaju da je to zato što su muškarci, kada su uzimali slobodno vreme, ipak koristili deo vremena da napreduju u karijere — muški profesori koji su zaustavili sat imali su mnogo veće šanse da objavljuju u 5 najboljih ekonomskih časopisa nego žene су. Nalazi pokazuju da su žene „manje sposobne da iskoriste dodatno vreme strateški ili efikasno“, navodi se u studiji. Ali nisu svi roditelji akademici, pa nemojte biti previše strogi prema sebi u vezi sa ovim nalazima. Ako neko može ovo da shvati, to bi trebalo da bude 1.300 profesora ekonomije.
[H/T] Washington Times
