Anand Ajer je član Fatherly Foruma, zajednice roditelja i uticajnih ljudi sa uvidima o poslu, porodici i životu. Ako želite da se pridružite forumu, javite nam se na [email protected]
Nedavno sam napustio posao prvenstveno da bih više vremena proveo sa svojom dvogodišnjom ćerkom. Nisam želeo da bude prekasno pre nego što shvatim da sam proveo vrlo malo vremena sa njom; Počinjao sam da uspostavljam neke obrasce na koje nisam bio ponosan, a proistekao je iz moje nesposobnosti da dobro uskladim posao i porodicu.
Према Pew46 odsto očeva kaže da ne provode dovoljno vremena sa svojom decom, u poređenju sa 23 odsto majki. Očevi posvećuju znatno manje vremena nego majke brizi o deci (u proseku sedam sati nedeljno za očeve, u poređenju sa 14 za majke). Među majkama, 68 odsto kaže da provode pravu količinu vremena sa svojom decom. Samo polovina očeva kaže isto.
Realnost je da postoje različita očekivanja zaposlenih roditelja na radnom mestu. Što više možemo da ispitujemo ove pretpostavke i očekivanja, to više možemo da ih adresiramo. A mi, zaposleni roditelji, treba da im se proaktivno i preventivno pozabavimo kako bismo uspostavili ravnotežu između poslovnog života.
„Realnost je da postoje različita očekivanja zaposlenih roditelja na radnom mestu.
Pravljenje vremena pomaže svima
Uobičajena mudrost je da tate po prirodi nisu dobri sa decom ili da ne žele da provode vreme sa njima. Ali prema studiji od 1.000 očeva na „Očevstvo na radnom mestu“, očevi su provodili 2,65 sati sa svojom decom na tipičan radni dan (procenio sam da sam trošio otprilike dva sata sa mojom ćerkom na tipičan radni dan). Mreža ove studije bila je zanimljiva: očevi su zapravo bili srećniji kada su provodili više vremena sa svojom decom.
Novac nam ne može kupiti vreme. Moramo da stvorimo ravnotežu i razumemo za šta živimo i radimo toliko. Brian Gray, bivši izvršni direktor Bleacher Reporta, rekao mi je da je rano uspostavio ravnotežu između posla i života. Brajan bi ustajao i radio rano, ili je provodio rano ujutru vikendom radeći dok su deca još spavala.
Ursheet Parikh, partner u Mayfieldu i suosnivač StorSimple-a, preporučio bi da svi njegovi zaposleni krenu kući u 18 časova da bi mogli da budu sa svojim porodicama – onda bi se mnogi kasnije vratili na mrežu ноћ. Kada sam bio u Threadflipu, takođe bih dolazio kući i provodio vreme sa svojom ćerkom, a onda bih se vraćao na mrežu kada bi ona otišla u krevet. Otkrio sam da mi ova ravnoteža zaista funkcioniše jer sam morao da provodim više vremena sa njom dok je bila budna. Moja žena, koja radi u Splunk-u, radi istu stvar.
„Moramo da stvorimo ravnotežu i razumemo za šta živimo i radimo tako naporno.
I nije iznenađenje što studije pokazuju da provođenje kvalitetnijeg vremena sa svojim djetetom zapravo vodi do boljeg razvoja djeteta - ovo istraživanje OECD-a pokazuje da deca sa veoma uključenim očevima imaju bolje rezultate na kognitivnim testovima, na primer.
Vidim ovde dobitna kombinacija: kada provode više vremena sa svojom decom, očevi su srećniji, što uvek vodi ovi očevi da budu produktivniji na poslu, što znači da su poslodavci srećni, a deca imaju koristi od više roditeljstva време.
Inače, Šeril Sandberg, izvršni direktor Fejsbuka, i verovatno jedna od najzaposlenijih ljudi na svetu, ističe da napustiti posao u 5:30.
Patetično roditeljsko odsustvo
SAD su 1 od 4 zemlje u svetu koje ne zahtevaju roditeljsko odsustvo. То zauzima poslednje mesto u slobodno vreme za nove roditelje koje podržava država. Vratio sam se na posao praktično istog dana kada smo Avu doveli kući iz bolnice. A moja žena je uzela tri meseca odmora pre nego što se vratila na posao.
Plaćeno porodično odsustvo je pozitivna stvar za roditelje i čini se da ima solidnu prednost za poslodavce. Према jedna studija, majke u Kaliforniji koje su uzele porodiljsko odsustvo imale su 6 posto veće šanse da će raditi godinu dana kasnije od onih koje nisu. I ne samo to, one majke koje su uzele odsustvo češće će raditi više od dve godine nakon rođenja deteta nego one koje nisu uzele odsustvo.
Znam da Obamina administracija radi na nekim super zanimljivim stvarima nudeći savezne službenike pravo na plaćeni odmor kada imaju decu. Ono što Facebook radi nudeći četiri meseca plaćenog porodičnog odsustva (uključujući „stipendiju za bebe“) je za pohvalu. I znam da većina tehnoloških kompanija radi bolji posao u ponudi ove „pogodnosti“ od netehnoloških kompanija. Ali hajde da iskoristimo prednost - hajde da zastanemo i uživamo u vremenu koje provodimo sa našim voljenima.
Stereotipi mama-tata
Moji komšije i moji rođaci daju sve od sebe da mi daju dodatnu pohvalu kada me vide da provodim vreme sa svojom ćerkom, a ne razumem zašto. I po istom principu, ni moja žena ni ja ne razumemo zašto je moja žena žrtva ako jedne večeri sama čuva decu. Mi samo radimo svoj posao kao roditelji.
Pošto sam nedavno napustio posao da bih proveo više vremena sa mališanom, u neka jutra bih uzeo da je parkira i dobija čudne poglede od mama i dadilja – uvek sam uvek bio jedini odrasli muškarac tamo. Dobra vest je, međutim, prema Pewu, to konvergiraju se uloge majki i očeva (donekle – pred nama je još dug put).
Ako biste ispitali roditelja koji živi u SF-u, postoji izuzetno velika verovatnoća da je roditelj čuo za Golden Gate Mother’s Group. GGMG je slučajno najplodnija grupa u onome što bi neki smatrali najliberalnijim gradom na svetu do sada, gej očevi, na primer, nisu u mogućnosti da se pridruže grupi i uberu prednosti što su deo ovog naprednog zajednica. Stvarno?
„Moje komšije i moji rođaci se trude da mi daju dodatnu pohvalu kada me vide da provodim vreme sa svojom ćerkom, a ja ne razumem zašto.
Kao prvi roditelj, učinio sam svoj deo pretpostavke da postoje neke dužnosti koje bi moja žena preuzela, i obrnuto – ali je nepravedno i nerealno praviti i tvrditi takve pretpostavke o rodno zasnovanim ulogama više. Dok sam još uvek radio puno radno vreme, moja supruga, koja takođe ima posao sa punim radnim vremenom, uvek bi bila ta koja je dolazila kući da oslobodi našu dadilju u 17.30.
A gledajući unazad, osećam se užasno što sam tu odgovornost u potpunosti prepustio njoj. Njen posao je jednako važan (sada je mnogo važniji), a bilo je večeri kada nije mogla da napusti posao da bi se vratila kući na vreme. Sada kada nemam posao sa punim radnim vremenom i video sam svoju ženu kako spaja mnoge poslovne obaveze sa našim novim porodičnim životom, shvatio sam kako to je teško i shvatio sam kako želim da budem otac svetske klase i osnivač kompanije kada ponovo dobijem posao sa punim radnim vremenom.
Prazno gnezdo… Sreća?
Grafikon o bračnom zadovoljstvu od Dan Gilbertknjiga "Spotičući se na sreću” (ako verujete da je neznanje blaženstvo, pa, skreni sada):
Naše bračno zadovoljstvo neće ponovo dostići vrhunac dok naše prvo dete ne ode na koledž? Žao mi je, nisam spreman da priznam da ću dozvoliti da naša sreća opada još 16 godina. Postoje stvari koje možemo početi da radimo, obrasci koje možemo uspostaviti u našim životima danas da bismo održali svoj nivo sreće.
Kao tip za softverske proizvode, radio sam „retrospektive“ – ideja je da uspostavimo ponavljajuće sastanak da razgovaramo o tome šta je prošlo dobro, šta nije i šta smo mogli bolje da uradimo od prošlog састанак. I ovaj sastanak je osnovan da se svima spusti gard i što je još važnije, da se poboljša i postane bolji. Bio sam šokiran i prijatno impresioniran kada mi je supruga pričala o tome TED govor Brusa Feilera na temu „Agilno programiranje za vašu porodicu“.
Dakle, da li biste razmislili o tome da razgovarate sa svojom porodicom 20 minuta svake nedelje da shvatite kako svi možete da budete srećniji? Možda možete da shvatite gde je ravnoteža isključena i kako se može ispraviti. Krajnji cilj ovde bi bio da identifikujete šta treba da uradite da biste ostali srećni.
„Postoje stvari koje možemo početi da radimo, obrasci koje možemo uspostaviti u našim životima danas da bismo održali nivo sreće. “
Ono što stalno podsećam sebe je da sam prokleto srećan i da moram da pauziram da bih uživao u putovanju – ja sam imigrant koji je 90-ih sanjao da ću jednog dana živeti u dolini i raditi na vrhunskim stvarima, dok sam oženjen ženom svojih snova i podizao porodicu ovde. Na moju sreću, živim svoj san. Ono što se nadam da ću postići zdravom ravnotežom u poslovnom životu je zapravo mnogo više od onoga što sam ikada mogao da sanjam... Srećan sam što sam već toliko toga dobio.
Nemam sve odgovore - kao što sam razgovarao Aunkur Arya, GM u Braintree i kolega novi roditelj, shvatili smo da treba da započnemo ovaj razgovor – nadam se da ćemo započnite praksu koju zaposleni roditelji mogu primeniti kako bi uspostavili bolju ravnotežu u svojim životima pre nego što za njih postane prekasno.
I da zaposleni roditelji mogu dobiti isti nivo poštovanja na radnom mestu kao i neroditelji. U međuvremenu, pozdravljam ljude koji (nekako) sve to rade.
Veliko hvala za @tomiogeron, Exitround, što ste mi pomogli oko ovog posta.
