Roditelji su dobro svesni da nacionalne politike koje podržavaju a Рад живот баланс su sve osim nepostojeće. U SAD, poslodavci nisu obavezni da nude plaćeno породиљско одсуство, plaćeno време за одмор, ili plaćeno bolovanje. To je uglavnom razlog zašto su SAD na poslednjem mestu u politici podrške roditeljima među 20 industrijalizovanih zemalja, prema novoj studiji.
Možda izgleda nemoguće i finansijski podržati svoju decu i naći vremena da provedete sa njima. Sada postoje podaci koji potvrđuju da ova briga nije sva u vašoj glavi - i to zato što vas vlada SAD izneverava.
To je problem ne samo iz očiglednih razloga, već i zato što su beneficije za roditelje na poslu direktno povezane sa dobrobiti dece, prema novom studija u časopisu Društvene snage. Samoprocenjeno zdravlje i zadovoljstvo životom dece bili su veći u zemljama sa izdašnijim radom fleksibilnost i politike plaćenog odsustva, otkrili su istraživači proučavajući oko 200.000 dece u 20 razvijenih zemlje.
Tradicionalno, na svakom američkom preduzeću je da odluči koji smeštaj za posao i porodicu nudi, rekao je Metju Anderson, sociolog sa Univerziteta Bejlor i vodeći autor studije, u
Istraživači su otkrili da je jedna politika podrške roditeljima ne zapravo poboljšati zdravlje dece: davanje gotovine direktno roditeljima, bilo kao podrška prihodima ili za brigu o deci. Другим речима, Bajdenov poreski kredit za decu sama neće učiniti decu zdravijom. Ali to ne znači da novac neće pomoći roditeljima koji se bore, a važan je i za borbu protiv gladi i beskućništva, što decu čini zdravijom na svoj način.
„Gotovinski transferi daju samo novac“, rekao je Andersson. „Plaćeno roditeljsko odsustvo i fleksibilnost na poslu daju roditeljima vreme i novac – a čini se da je to ključna kombinacija za borbu protiv nejednakosti u zdravlju dece u razvijenim zemljama.
Prethodna istraživanja su pokazala da fleksibilnost posla i plaćeno odsustvo vode i do srećnijih roditelja. Konflikt između posla i porodice, često uzrokovan preopterećenošću, povezan je sa nižim zdravlje roditelja i više bračne napetosti. Zemlje sa politikom bolje plaćenog slobodnog vremena i subvencijama za brigu o deci vide manje a razlika u sreći između odraslih sa i bez dece.
Roditelji niže na socio-ekonomskoj lestvici imaju manje šanse da imaju ove beneficije, a njihova deca sve više pate zbog toga. „Nije iznenađujuće da su porodice u prednostima obično vezane za poslove većeg kvaliteta gde su beneficije dostupne bez obzira na savezni mandat“, rekao je Andersson. Ali izdašnije beneficije koje je propisao savezni savez bi mogle da smanje nastali jaz u blagostanju dece. „ANacionalna politika posao-porodica se poboljšava, nejednakosti u zdravlju dece se smanjuju između porodica u prednosti i u nepovoljnom položaju“, rekao je on.
