Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Vanguard
Rang 2017: 50
Zaposleni sa punim radnim vremenom: 15,745
Srednja plata: $69,280
Sa sedištem u Malvernu u Pensilvaniji, gigant za upravljanje investicijama Vanguard je najveći svetski dobavljač zajedničkih fondova, koji nadgleda imovinu od preko 5 biliona dolara. Većina zaposlenih u Vanguardu podržava kompaniju Retail Investor Group, koja služi individualnim investitorima i malim preduzećima. Nedavna lansiranja u Ujedinjenom Kraljevstvu, Meksiku i Nemačkoj pokazuju međunarodnu ambiciju kompanije, koja podstiče njeno zapošljavanje zaposlenih sa visokim zaradama. Kao takva, kompanija nudi velikodušne beneficije, uključujući šest nedelja plaćenog odsustva za novopečene očeve i, kao iz 2016. godine, širok izbor podrške i subvencija za one koji traže usvajanje, surogat majčinstvo i hraniteljstvo.
Izuzetna prednost Vanguarda? Snažan program akademske pomoći koji omogućava zaposlenima da nastave svoje obrazovanje do 9.000 dolara godišnje za školarinu i knjige. To je način da roditelji ostanu u toku igre u industriji koja se razvija.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
