Roditeljsko odsustvo je jedno od više žestoko raspravljano pitanja među predsedničkim kandidatima za 2016, a sada se Amazon pridružio diskusiji kao najnovija velika korporacija proširiti beneficije za zaposlene roditelje. Za očeve kompanije, to znači da sada mogu da se raduju 6-nedeljnom roditeljskom odsustvu. Iako je bolja od onoga što nudi velika većina američkih kompanija, ponuda ne odgovara ponudi savremenih tehnologija poput Facebooka (17 nedelja), Microsoft (12 nedelja) i Netfliks, koji su tokom leta napravili talase nudeći „neograničeno“ roditeljsko odsustvo za obe majke i očevi. Sve u svemu, kada se pogleda „50 najboljih mesta za rad za nove tate”, Amazonova nova politika se odnosi na B+.
Za intenzivna radna okruženja kao što je Amazon, takođe se postavlja pitanje, može li otac sebi priuštiti da stvarno koristi svoje roditeljsko odsustvo? Када Izveštaj Njujork tajmsa uzeo je Amazon na zadatak u avgustu zbog navoda da je nešto zabavnije raditi nego u vašem lokalnom radnom logoru, strah koji su mladi očevi imali od gubitka posla zbog još mlađih samaca bio je jedan od najtužnijih u članku бодова. U članku se citira 25-godišnjak koji se brinuo da će Amazon, ako uzme previše slobodnog vremena da provede sa svoje dvoje djece, „dovesti studente koji imaju manje obaveze, koji su slobodni, koji imaju više vremena da se fokusiraju na posao.” Iako će imati dvoje dece do 25 godina sigurno uništiti vaš društveni život, to definitivno ne bi trebalo da uništi твоја каријера.
2013, Forbes prijavio je da je samo 13 procenata poslodavaca uopšte ponudilo roditeljsko odsustvo. Taj broj se verovatno povećao, ali u priči se takođe navodi studija koja pokazuje da 16 odsto muškaraca nije uzimalo било који slobodnih dana nakon rođenja njihovog poslednjeg deteta. U svojoj knjizi Све у, o tome zašto je tužio svoju kompaniju za roditeljsko odsustvo (i pobedio!), novinar CNN-a Džoš Levs primećuje da korporativne politike nisu pratile američki porodični život „jer ljudi na vlasti često ne shvataju realnosti savremenih porodica“. Levs napominje da ljudi na vrhu imaju tendenciju da stignu tamo tako što porodicu stavljaju na drugo mesto, što ovo pitanje čini više od jednog od korporativna politika. Takođe se radi o korporativnoj kulturi.
Dobro na Amazonu što je konačno dao zaposlenima roditeljsko odsustvo, ali jednostavno nuđenje odsustva nije isto što i stvaranje kulture u kojoj radnici osećaju da mogu da odu. To je veoma važno upozorenje koje poslodavci - ne samo Amazon, već i širom SAD - takođe moraju da počnu da razmatraju. Jer još uvek ne može svakog zaposlenog da zameni dron.
