Muškarci i žene bi mogli biti zadovoljniji svojim karijere, направити више новца, i brže se penju na lestvici kompanije kada su u braku sa osobama koje su posebno savesne, otkriva istraživanje. Iako je savesnost široka osobina koja može da obuhvati mnoge kvalitete, imati marljiv, organizovan i nesebični supružnik kod kuće izgleda da je tajna profesionalnog uspeha mnogih ljudi.
„Neki rad je pokazao da ljudi uzimaju svoj kućni život da bi radili sa njima i obrnuto, što sugeriše da nečiji partner može da utiče na učinak na poslu“, studija koautor Džošua Džekson, vanredni profesor psiholoških nauka i nauka o mozgu, rekao je očinski. „S obzirom da dosadašnje studije pokazuju da je sopstvena ličnost povezana sa uspehom na poslu, pitali smo da li je ličnost njihovog supružnika dodatno doprinela.
postoji obilnoдоказ da pozitivna i negativna iskustva u romantičnim vezama imaju kapacitet da se preliju na radno mesto, baš kao i dobri i loši dani na poslu može se doneti kući. Društveni naučnici ovo nazivaju efektom ukrštanja, a to je u suštini suprotno
Da bi rešili ovaj jaz u istraživanju, Džekson i njegove kolege su analizirali podatke dobijene iz Istraživanje o dinamici prihoda domaćinstava i rada u Australiji, koje je obuhvatilo ukupno 4.544 osobe za Тренутна студија. Učesnici su ocjenjivali osobine ličnosti svog partnera koristeći upitnik od 36 stavki kako bi izmjerili koje društvene naučnici nazivaju osobine velikih pet – ekstraverzija, prijatnost, savesnost, neuroticizam i otvorenost. Ljudi su intervjuisani o njihovom zadovoljstvu poslom, kao io njihovoj istoriji prihoda i unapređenja. Konačno, istraživači su ispitali i podelu neplaćenog rada u domaćinstvu.
Za muškarce i žene, partnerska savjesnost je predviđala njihovo buduće zadovoljstvo poslom, napredovanje prihoda i verovatnoća dobijanja unapređenja, čak i nakon što su autori studije kontrolisali sopstvene učesnike savesnost. Jedan od glavnih razloga zašto se to dešava je taj što savesni supružnici imaju tendenciju da drže organizovana domaćinstva i generalno ne stvaraju dodatni posao za svoje partnere, koji se mogu fokusirati na izvođenje u svojoj karijeri, Džekson spekuliše.
„To znači da bi ljudi imali postavljene rasporede, isplanirali obroke, završili poslove kako bi život u kući ne dovodi do više stresa ili oduzima energiju koja bi se umesto toga mogla iskoristiti za svoj posao“, on objašnjava. Zanimljivo je da negativne emocije, koje su povezane sa neuroticizmom, prate ljude od kuće do kancelarije. Ali partnerski neuroticizam nije predvideo probleme na poslu. „Bili smo donekle iznenađeni što neuroticizam nije uticao na uspeh na poslu.
S obzirom na porast domaćinstva sa dvojnim prihodima, odlična je vest da imati savesnog supružnika podjednako pomaže i muškarcima i ženama u njihovim karijerama. To takođe znači da savesnost može biti jedna od najvažnijih osobina za zaposlene mame i tate koje treba razviti za dobrobit svojih porodica, što je lakše reći nego učiniti, priznaje Džekson.
Iako postoje mnoge teorije o tome kako postati savesniji, kao što je korišćenje planera i pravljenja liste obaveza, to pomaže samo u određenoj meri, a to je kvalitet koji većina ljudi ima ili nemoj.
„Savesnost se sastoji od organizovanja, kontrole i rada, aspekta sa kojima se svi bore sa, ali trenutno ne postoji laka intervencija za promenu široke osobine savesnosti“, Džekson kaže. Da ima, više ljudi bi bilo bogato.
