The Najbolja mesta za rad za nove tate identifikuje 59 preduzeća koja ozbiljno shvataju svoje obaveze prema zaposlenima, pre svega uz plaćeno porodično odsustvo. Ova preduzeća vuku zemlju ka nečemu što se približava civilizovanoj mreži socijalne sigurnosti, što je sjajno - ako radite za jednu od njih. Ali šta ako ste jedan od oko 53 miliona slobodnjaka ili nezavisni izvođači u SAD? Naravno, teoretski biste mogli da prestanete da radite na neko vreme da biste poželeli dobrodošlicu svom detetu na svet, pod uslovom da vaš štedni račun može da apsorbuje takvu vrstu pogotka. Ах, тачно, мало сутра.
Ако сте Natalie Foster, saradnik Instituta za budućnost i suosnivač Vršnjaci, koji pruža pogodnosti i zaštitu za radnike u ekonomiji deljenja (mislite na Air BnB domaćine, Etsy zanatlije i vozače Lyfta), ne mislite samo da trenutni sistem ne funkcioniše; prepoznajete da je užasno neprikladan za radnu snagu i ekonomiju koja prolazi kroz radikalnu reviziju. Zato što kompanije kao što je Uber ne samo da „ometaju” sklerotične stare industrije – one su vrh koplja koji je
Kredit: Uber
„Kada smo otišli sa farme u fabrike, morali smo da odlučimo koji će biti normativi rada i to smo i uradili. Titani industrije, radničke vođe i političari su se okupili — i krv je prolivena — ali mi smo odlučili a radna nedelja je bila 40 sati, bilo bi vikenda, a deca ne bi radila u fabrikama“, kaže Неговати. „Tradicionalne firme koje su nas dovele kroz industrijsko doba izgledaće veoma drugačije u budućnosti, tako da je obaveza ove zemlje i titana lideri industrije i rada i političari da se sada pitaju: Kakve će biti norme rada kada ljudi nemaju jednog poslodavca za koga rade od 9 do 5, 5 dana Недеља?"
Dakle, iako možda čitate ovaj izveštaj, počnite da radite na 59 životopisa i shvatite da možete da uradite sve način da se penzionišete sa 401K koji odgovara poslodavcu, postoji velika verovatnoća da vaša deca neće biti takva srećan. Kako bi mogle izgledati prednosti i zaštite za juniorsku generaciju? Fosteru je drago što ste pitali.
Prenosiv je i univerzalan
Prošle godine je grupa generalnih direktora ekonomije dijeljenja, lidera rada i zagovornika radnika poput Fostera sastavila niz principala ilustrujući „novu mrežu socijalne zaštite za današnju radnu snagu“. Suština njihovog predloga podržava skup beneficija i zaštite koje mogu platiti različiti poslodavci u različito vreme (ili sve u isto vreme), kreće se sa radnikom sa posla na posao i dostupan je bez obzira da li je radnik plaćen ili ne slobodnjak/ugovor. „Uz velike trendove u ekonomiji, uparene sa ovim porastom platformi [kao što su Uber ili Air BnB], osećalo se kao pravi trenutak da se ponovo razmisli o društvenom ugovoru“, kaže Foster.
Kredit: Instacart
Države i gradovi će biti inkubatori
Ako živite u San Francisku i zarađujete manje od 54.000 dolara godišnje, Zdravo San Francisko obezbediće vam visoko subvencionisano zdravstveno osiguranje. Ako ste slobodnjak koji živite u Kaliforniji i plaćate državi Invalidsko izborno osiguranje, imate pristup plaćenom porodičnom odsustvu. Godine 1999, Njujork je osnovao Fond crnih automobila, koji naplaćuje mali porez na svaku vožnju taksijem ili livreju kako bi se održao fond za obeštećenje i invaliditet za sve gradske vozače.
U svakom od ovih programa, Foster vidi jezgra ideja koje bi se mogle iskoristiti da donesu slične koristi mnogo širem krugu radnika. „Možete zamisliti da se Zdravi San Francisko proširi na invaliditet ili čak plaćeno slobodno vreme“, kaže ona. „Fond crnih automobila je prenosiv, tako da mogu da idem od taksija do Lyfta ili Ubera i još uvek sam pokriven – to je primer fiksne naknade koju ovi poslovi ugrađuju u svoj model, jer znaju šta rade dugujem.”
Slobodno tržište će se pridružiti sukobu
Možda se pitate: „Ako je ovo tako veliki, trnovit problem, zašto oni jajoglavi u Silicijumskoj dolini ne pokušaju da ga reše?“ Prema Fosteru, definitivno jesu. Pored Peersa, ona posebno pominje 4 kompanije koje su napravile određeni napredak:
- Чак: Finansijska usluga za radnike po satu (i, eventualno, slobodnjake) koja obračunava vaš prosečan prihod, pokriva vas kada ne uspete tokom određenog platnog perioda, a nadoknađuje se kada kasnije premašite prosek linija.
- Stride Health: Platforma za pretragu osmišljena da pomogne radnicima koji ne primaju platu da pronađu najbolje dostupno zdravstveno osiguranje po najnižoj ceni, kako na berzi, tako i van nje koje je kreirao Zakon o pristupačnoj nezi.
- Sherpashare: Alat za radnike ekonomije dijeljenja koji im pomaže da upravljaju troškovima i maksimiziraju prihode olakšavajući komunikaciju i informacije između radnika na sličnim platformama.
- Intuit Self Employed: gigant poreskog softvera (i tek krunisan 50 Najbolji član) ima proširenu liniju softvera koji je eksplicitno dizajniran da pomogne u navigaciji u godišnjem paklu koji je poreska sezona za one sa primarno 1099 prihoda.
Rad i dalje ima ulogu
Dok su sindikati samo marginalno angažovani sa slobodnim radnicima nove ekonomije, Savez slobodnih profesija je pokušao da premosti taj jaz. Ima 300.000 članova širom zemlje, uglavnom u kreativnim industrijama kao što su mediji i umetnost, i uglavnom u oblasti Njujorka. Više zagovaračko udruženje nego tradicionalni sindikat, Sindikat slobodnjaka je ipak ponudio svojim članovima zdravstveno osiguranje pre Zakon o pristupačnoj nezi je to učinio cool i trenutno pruža jedan od jedinih 401.000 programa za penzionisanje koji su dostupni onima koji nemaju platu zaposlenih.
Savezna vlada nije napuštena
Dok Foster veoma veruje u ono što inovativni poslovni umovi mogu doneti ovom problemu — Peers je osnovan kao neprofitna i na kraju delimično zasnovana na tom uverenju - ona ne vidi vrstu sveobuhvatne promene koja će na kraju biti potrebna koja dolazi od neuspešnog startups. „Ne želimo da stvaramo skup poslodavaca koji koštaju više; želimo da podignemo sve čamce. To je ono što politika radi - vlada postavlja pravila i svi igraju po njima. Bilo je nekih zanimljivih partnerstava uspostavljenih tokom godina, ali osim ako nema novca beneficije i zaštite za nezavisne izvođače, promena se neće desiti na sistemskom nivou“, ona kaže.
Ali nemojte joj verovati za reč, verujte predsedniku Obami - on je pozvao na povećanje plaćenog odsustva i prenosive penzije u svom poslednjem State Of The Union govor. Mesec dana kasnije, njegov poslednji budžet uključivao je 2 milijarde dolara za inicijative za plaćeno odsustvo na državnom nivou i još 100 miliona dolara za finansiranje eksperimenata u prenosivim penzijama.
Naravno, taj budžet još nije prošao kongres, tako da ostaje da se vidi da li je ovo prvi korak ka stvarnim beneficijama i zaštiti za slobodnjake i nezavisne izvođače radova. У међувремену …. da li ste čuli za sva ova sjajna mesta za rad za nove tate?!
Кућа
50 najboljih — Puna lista
9 vodećih malih preduzeća
Metodologija i resursi
