Sledeće je sindicirano iz Srednje за Otački forum, zajednica roditelja i uticajnih ljudi sa uvidima o poslu, porodici i životu. Ako želite da se pridružite forumu, javite nam se na [email protected].
Pišem ovo kao otvoreno pismo Savetu DC da pokažem svoju snažnu podršku Zakon o univerzalnom plaćenom odsustvu. Kao advokat za zapošljavanje, vlasnik malog preduzeća obuhvaćenog Zakonom i otac četvoro dece, imam jedinstven pogled na predlog zakona i njegov uticaj.
Kao advokat za zapošljavanje
Fokusiram se moja praksa o zastupanju porodica sa problemima na poslu zbog potreba negovatelja. Svake nedelje vidim ljude u svojoj kancelariji kojima bi mnogo koristilo plaćeno odsustvo.
Dozvolite mi da podelim samo nekoliko priča sa vama.
Jednom sam se sreo sa ocem koji je otvoreno plakao u mojoj kancelariji zbog zahteva i nove porodice i posao koji nije davao plaćeno odsustvo izazvao mu je veliki stres i na kraju uticao na njegov učinak rad. Njegov menadžer, koji se suočava sa kvartalnim ciljevima zarade, nije video korist od ulaganja u zaposlenog sa malom decom kada bi lako mogao da zaposli nekoga bez ometanja kod kuće da obavi posao.
i.ytimg.com
U drugom slučaju, zastupao sam profesionalnu ženu koja je bila primorana da napusti svoje radno mesto, tada dugogodišnju zaposlenu drugi po komandi, kada je izvršni direktor saznao da će dobiti drugo dete i da joj je potrebno porodiljsko odsustvo, barem neko od toga plaćeno.
Znam da ste slične priče čuli iz prve ruke na svojim saslušanjima. Oni dolaze od ljudi koji su u poziciji da govore. Mnoge priče koje čujem u svojoj kancelariji svakog meseca sugerišu da ima još nebrojeno više majki, očeva i drugih negovatelja koji očajnički pate, uglavnom u tišini.
Nažalost, menadžeri koji sprovode ove radnje često i sami pate od nedostatka jedinstvenih opcija plaćenog odsustva. Svakako, ima sebičnih skitnica menadžera koji ne mare za potrebe novopečenih majki, očeva ili onih koji pate od bolesti. Ali znam iz svoje advokatske prakse da ima mnogo menadžera koji donose odluke koje donose zato što oni suočavaju sa pritiscima da „ispune budžetske ciljeve” dok se takmiče sa kompanijama koje rade zaposleni širom sat. Ovi menadžeri se ne osećaju kao da mogu da priušte da imaju zaposlenog bez sna u kancelariji — onog koji je tamo jer ne može sebi da priušti da odvoji neplaćeno vreme sa posla.
Kao vlasnik malog preduzeća
Ja sam vlasnik malog preduzeća koji bi bio pokriven računom jer zapošljavam advokata koji živi u Distriktu.
Kao i sve privatne kompanije, i naša firma mora da pazi na krajnji rezultat. Ali čak i iz perspektive zelenih očiju, Zakon o univerzalnom plaćenom odsustvu je pobeda za nas. Iako bi račun predstavljao trošak za moju firmu, to bi zapravo bila neto korist.
Unsplash (Helloquence)
Našim zaposlenima već pružamo plaćeno odsustvo radi ispunjavanja porodičnih obaveza. Zakon bi nam omogućio da obezbedimo još više odsustva zaposlenima u okrugu. Kao vlasnik preduzeća, mnogo bih više voleo da imam dobro odmornog advokata nego onog koji se suočava sa dvostrukim udarom deprivacije sna dok naglašava mogućnosti za brigu o deci za novu bebu. Pošto Zakon o univerzalnom plaćenom odsustvu obezbeđuje uniformno plaćeno odsustvo, to bi firmi pružilo podsticaj da zaposli više zaposlenih u Distriktu.
Štaviše, za naše kompanije i druge, verujem da bi zakon zaista povećao produktivnost jer bi to razjasnilo obaveze poslodavca i na taj način smanjilo sporove oko porodične brige obaveze. (U ovom pismu govorim pre svega o potrebama novopečenih roditelja, ali mnoge porodice se suočavaju sa značajnim zahtevima brige o starijim roditeljima ili članu porodice koji je bolestan ili sa invaliditetom. Zaista, mnogim porodicama je potrebno fleksibilno, plaćeno odsustvo iz više razloga — pomislite na „generaciju sendviča“.)
Neki od problema koje vidim u svojoj kancelariji nastaju zato što se menadžeri suočavaju sa Divljim Zapadom kada je u pitanju davanje odsustva, pokušavaju da pregovaraju o složenim politikama kompanije (ovo se često može razlikovati u zavisnosti od države) i zakonima da bi se utvrdilo kako i kada da se obezbedi ostaviti. Jednoobrazniji pristup koji obezbeđuje adekvatan odmor pomogao bi da se ublaži deo tereta sa kojim se mnoge kompanije trenutno suočavaju. Za moje poslovanje, a pretpostavljam i za druge, ovo bi više nego nadoknadilo troškove koje predstavlja Zakon o univerzalnom plaćenom odsustvu.
Kao otac 4
Otac sam 4 dece, 2 dečaka i 2 devojčice od 3 do 10 godina.
Imala sam novorođenu decu kada sam bila kao saradnik u privatnoj praksi, kao pomoćnik tužioca Sjedinjenih Država i kao vlasnik preduzeća. Moja supruga, takođe advokat, radi u advokatskoj kancelariji u Distriktu.
Iako su i advokatska kancelarija u kojoj sam radio i kancelarija američkog tužioca podržavali moju potrebu da uzmem odsustvo, nijedna nije obezbedila plaćeno roditeljsko odsustvo. Međutim, dozvolili su mi da koristim druge oblike odsustva, dozvoljavajući mi da provodim vreme sa svakim od svojih dece nakon njihovog rođenja. Moja žena je uživala u sličnoj fleksibilnosti.
Flickr (Marten Vennelin)
Moja supruga i ja smo bili srećni što smo mogli da provodimo vreme sa svojom decom van posla tokom tih prvih dana (pa čak i posle kada su nam bile potrebne posete lekaru i druge nepredviđene situacije).
Takođe znam, iz prve ruke, koliko je teško u tim ranim danima besanih noći i stresa (i radosti, naravno) prilagođavanja potrebama i zahtevima nove bebe. Ni porodica ni radno mesto nemaju koristi kada roditelj mora da se nosi sa finansijskim pritiskom i pritiskom u karijeri pokušavajući da to izvede bez jasno definisanog plaćenog odsustva.
Tom Spiggle je autor "Ти си трудна? Otpušteni ste: štitite majke, očeve i druge negovatelje na radnom mestu." On je osnivač advokatska firma Spiggle sa sedištem u Arlingtonu, VA. Da biste saznali više, posetite yourepregnantyourefired.com.
