Najbolja mala preduzeća za nove tate

Кућа
50 najboljih — Puna lista
Šta je sa Freelancerima?
Metodologija i resursi

Fatherlyjevih 50 najboljih mesta za rad za nove tate slavi izuzetan napredak koji su neke velike kompanije postigle u stvaranju porodičnog posla okruženja za roditelje — ali kompanije na toj listi nemaju problema da apsorbuju stvarne troškove, u smislu dolara i radnih sati, ove pogodnosti Креирај. Ali ogromna većina preduzeća u SAD ima manje od 500 zaposlenih, a što je manja radna snaga u kompaniji, to može biti izazovniji smeštaj novih očeva. Ipak, loša, inovativna mala preduzeća širom zemlje to shvataju. Evo 9 koji dokazuju da ne morate biti veliki da biste svoje zaposlene tretirali kao velike momke.

Promena. Org

• Sedište: San Francisko, Kalifornija
• Broj zaposlenih: 300
• Plaćeno roditeljsko odsustvo: 18 nedelja
• Industrija: Mediji

Change.org omogućava ljudima svuda da pokreću i podržavaju društvene ciljeve, ali zaposleni nisu morali da pokreću peticiju da bi dobili politiku odsustva koja je najbolja za sve osim 2 kompanije lista 50 najboljih.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Očekivali biste da Change.org ima solidne progresivne dobronamernosti, i bili biste u pravu: otkako je njegova politika odsustva stupila na snagu, iskoristilo je više očeva nego majki osoblja.
• Pored 5 nedelja PTO, kompanija ne prati vreme bolovanja i gleda stvari kao što su pre- i prenatalni časovi na isti način na koji gleda na preglede kod lekara: morate da uradite ono što morate (pa, izvinite, ali to znači da morate da uradite њих).

Laughing Planet Cafe

• Sedište: Portland, Or
• Broj zaposlenih: 278
• Plaćeno porodiljsko odsustvo: 12 nedelja
• Industrija: Prehrambena

Mali igrač u eksplodirajućoj kategoriji zdrave brze hrane, Laughing Planet ima preko desetak restorana u Oregonu i Nevadi u kojima svaki zaposleni koji radi 24 sata nedeljno ima pristup plaćenom odsustvu.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Izvršni direktor Laughing Planeta kaže da politika odsustva kompanije donosi solidan poslovni smisao: Bebe koje nisu prisiljene da idu u vrtić kada su stare samo nekoliko nedelja su na kraju zdravije, što znači da roditelji na kraju uzimaju mnogo manje bolovanja da bi se brinuli o njima.
• Kao i nekoliko velikih kompanija 50 najboljih, Laughing Planet dozvoljava svom osoblju da raspodeli svojih 12 nedelja odsustva kako god smatra da je potrebno tokom prvih 12 meseci svog deteta.

Upworthy

• Sedište: Njujork, Njujork
• Broj zaposlenih: 80
• Plaćeno roditeljsko odsustvo: 6 nedelja
• Industrija: izdavaštvo

Medijska kompanija koja je postala sinonim za inspirativne članke i video zapise i progresivne ideale, Upworthy se trudi da prošeta sa pogodnostima koje pristaju kompanijama 10 puta većim.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Pored 6 nedelja plaćenog porodičnog odsustva, Upworthy pomaže novim roditeljima da se vrate na posao sa punim radnim vremenom tako što nudi još 6 nedelja po smanjenom rasporedu, potpuno plaćeno.
• U nastojanju da podstakne osoblje da koristi politiku neograničenog vremena odmora kompanije, kompanija obezbeđuje bonus od 1.000 dolara za odmor kako bi vam pomogao da zaista stignete negde.

Blue Corona

• Sedište: Gaithersburg, Merilend
• Broj zaposlenih: 30
• Plaćeno roditeljsko odsustvo: 6 nedelja
• Industrija: Marketing

Kompanija za veb marketing, analitiku i optimizaciju fokusirana na mala preduzeća, Blue Corona je sama po sebi mala poslovanja i razume kako da obezbedi beneficije svojim zaposlenima i da upravlja kada ti zaposleni zaista koriste њих.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Iako je dovoljno mala da izbegne zakonsku obavezu da to učini, Blue Corona proširuje saveznu porodicu i medicinu Ostavite zakonsku zaštitu novim roditeljima, omogućavajući im još 6 nedelja neplaćenog odsustva nakon što njihova kompanija pod uslovom da je 6 nedelja Готово.
• Blue Corona priznaje da korporativna politika ide tako daleko samo u maloj kompaniji, tako da podstiče kulturu odgovornosti i zajednice, a ne očekivanja oko radnog vremena.

Badger Balm

• Sedište: Gilsum, NH
• Broj zaposlenih: 70
• Plaćeno roditeljsko odsustvo: 5 nedelja
• Industrija: Nega kože

Kompanija za organsku negu kože sa proizvodnim pogonom od 23.000 kvadratnih stopa u ruralnom Nju Hempširu, Badger Balm je vrsta odgovorne kompanije koja dobro radi od svojih zaposlenih zbog čega je teško ismevati se hipiji.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Kompanija ima program „Bebe na poslu“ koji ohrabruje nove roditelje da ponesu svoje ježeve sa sobom dok ne napune 6 meseci ili počnite da puzite, što je, kada razmislite o tome, daleko razumnije nego što mnoge kompanije „dovedu svog psa na posao“ politike.
• Poput Patagonije, 50 najboljih uporišta sa (malo manje) hrskavim vibracijama, Badger Balm je pre 3 godine otvorio sopstvenu dnevnu negu inspirisanu Valdorfom kako bi bolje podržao svoje zaposlene roditelje.
• Ako vam 5 nedelja odsustva ne pomaže, Badger dozvoljava novim roditeljima da uzmu još 6 meseci neplaćenog odmora, uz potpunu zaštitu svog posla.

Квадратни корен

• Sedište: Ostin, Teksas
• Broj zaposlenih: 40
• Plaćeno porodiljsko odsustvo: 4 nedelje (12 nedelja za osnovne)
• Industrija: Informacione tehnologije

Softverska kompanija čiji glavni proizvod pomaže menadžerima prodaje da skladište i analiziraju podatke, Square Root živi moto svog rodnog grada „Zadrži Austin Čudno” — počelo je u maloj kući i, kako raste, nastavlja da dobija susednu kuću tako da niko ne mora da radi predaleko od života soba.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Politike neograničenog odmora mogu se vratiti ako se zaposleni ne osećaju prijatno da ih koriste, ali osoblje Square Root-a to prihvata, uzimajući u proseku 15 punih slobodnih dana godišnje.
• Politika fleksibilnog radnog vremena kompanije je na sličan način dobro usvojena - većina osoblja radi od kuće jedan dan u nedelji, a svi zaposleni koriste neku verziju flex-a u svom radnom rasporedu.

Able Lending

• Sedište: Ostin, Teksas
• Broj zaposlenih: 50
• Plaćeno porodiljsko odsustvo: 4 nedelje (12 nedelja za osnovne)
• Industrija: finansijske usluge

Inovator u kreditnom prostoru za mala preduzeća, Able koristi netradicionalne metode kao što su crowdfunding i transparentni APR kalkulatori koji pomažu budućim vlasnicima i preduzetnicima da se pokrenu – dok ohrabruju nove roditelje u svom osoblju da odu Решетка.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Čak i pre nego što vaše dete stigne, Able nudi potpuno plaćenu nedelju dana očevima (2 za majke) kako biste se mogli pripremiti.
• Kada se plaćeno odsustvo iscrpi, kompanija omogućava primarnim negovateljima (muškarcima ili ženama) još 12 nedelja postepenog smanjenja rada na daljinu kako bi se olakšao prelazak na posao sa punim radnim vremenom.

Срећна породица

• Sedište: Njujork, Njujork
• Broj zaposlenih: 75
• Plaćeno porodiljsko odsustvo: 4 nedelje
• Industrija: hrana za bebe

Ako već imate bebu, postoji pristojna šansa da je dete posisalo nekoliko paketića za ceđenje Happy Family ukusna, organska kaša od voća i povrća - a postoji pristojna šansa da ste je i vi imali, kada niko nije гледа.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Zaposleni koji se vraćaju sa odsustva imaju pravo na period od 6 meseci tokom kojeg im menadžeri pomažu kreirajte personalizovane rasporede koji uključuju rad na daljinu i skraćeno radno vreme, da biste olakšali njihov povratak na puni nivo време.
• Kada to dete počne da konzumira nešto drugo osim majčinog mleka ili formule, cena hranjenja tih usta vrtoglavo raste, što čini popuste za zaposlene u Happy Family mnogo značajnijim od onih na drugim предузећа.

ustwo

• Sedište: Njujork, Njujork
• Broj zaposlenih: 250
• Plaćeno porodiljsko odsustvo: 3 nedelje (16 nedelja za osnovne škole)
• Industrija: Dizajn

Studio za digitalni dizajn koji stoji iza takvih ludih iskustava kao što je Adidasova aplikacija za trčanje koja bira muziku na osnovu vašeg otkucaja srca i pobednika Igre godine Monument Valley, ustwo je vrsta radnog mesta koja izgleda kao TV emisija verzija cool radnog mesta.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Dokazujući svoju posvećenost ravnoteži između posla i života, kompanija podstiče zaposlene da prijave bilo koje sate od 40 nedeljno, koje zatim odlaze u banku koju kasnije mogu koristiti kao slobodno vreme.
• Ustwo mnogo radi u prostoru virtuelne realnosti, tako da nema problema sa radom na daljinu — zaposleni mogu da rade sa svojim menadžerima koji god fleksibilni raspored radi za njih.