Prema nedavnom izveštaju Zajedničkog ekonomskog komiteta američkog Kongresa (JEC), žene imaju doprineo je privredi dodatnih 2 biliona dolara od 1970-ih, i dok bi to moglo izgledati napredak, the Kauffman FoundationDuboko uranjanje u brojke sugeriše da to nije ni približno dovoljno. Izveštaj, prikladno naslovljen „Rad posle rada“, gleda na to kako su majke koje su preduzetnice zadržane od svog punog potencijala, iako vi i vaše potomstvo već znate da je ona šef.
Učešće majki u radnoj snazi od 2000. godine zapravo stagnira. Nacionalni ženski poslovni savet procenjuje da firme u vlasništvu žena čine samo 10,6 odsto svih preduzeća, ali Uprava za mala preduzeća projektovao još 1990. da bi ovaj broj trebalo da bude bliži 40 odsto. С обзиром да Podaci popisa takođe pokazuje da imaju više diploma od muškaraca, mnoge mame su verovatno ljute kao i vi da su uloge zamenjene.
Deo problema je da muškarci koji imaju decu jesu nagrađeni na radnom mestu, dok se žene koje rade istu stvar vide kao manje produktivne, orijentisane ka cilju i vredne (naravno, ne ako vas ispituju o tome). I dok bi žene koje započinju sopstveni biznis trebalo da budu u stanju da okončaju takve institucionalne predrasude stvaranjem kompanija sa ravnopravnijim kulturama, to se ne dešava na taj način.
Jeffrey Smith
Sve ovo je pomalo depresivno, ali autori izveštaja su optimisti da će promene vrednosti milenijalaca dovesti do promene vrednosti na radnom mestu. Kako se kreću kroz svoje karijere, stvari kao što su povećano roditeljsko odsustvo (i za tate), mentorstvo, i fleksibilnost, koja izjednačava uslove za žene sa decom, trebalo bi da postanu sve više norma. Vidiš? Na kraju krajeva, mladi ljudi ne uništavaju sve.
[H/T] Fast Company
