Sledeće je sindicirano iz Linkedin за Otački forum, zajednica roditelja i uticajnih ljudi sa uvidima o poslu, porodici i životu. Ako želite da se pridružite forumu, javite nam se na [email protected].
Da bi zadržale odlične zaposlene žene, preduzeća moraju biti sigurna da nude pogodnosti koje podržavaju ravnotežu između posla i privatnog života, zar ne?
Pogrešno. Pa, pola tačno.
Istraživanje EY-a dokazuje da su, zapravo, američki muškarci još verovatnije nego žene da promene posao ili karijeru radi veće ravnoteže između posla i privatnog života. Takođe je veća verovatnoća da će se preseliti u drugu državu ili zemlju iz istog razloga.
Zašto je ovo otkriće tako iznenađujuće i zašto je privuklo tako malo pažnje? Jer muškarci uglavnom ne pričaju o tome.
Vreme je da iskorenimo naše Бесан човек- radne strukture iz ere koje deluju kao rodna policija, gurajući muškarce da ostanu na poslu, a žene da ostanu kod kuće.
Širom zemlje i širom sveta, preduzeća gube sjajne muškarce iz istog razloga zbog kojih gube sjajne žene. Roditelji, posebno, traže stvarnu integraciju posla i života. Oni cene vreme sa svojom porodicom više od novca. U stvari, većina muškaraca širom sveta želi da radi manje i više vremena sa svojom decom.
Statistika i istraživanja o svemu ovome su u mom knjiga, Sve u: Kako naša kultura na prvom mestu izneveri tate, porodice i preduzeća — i kako to možemo zajedno da popravimo. A evo mojih 5-minutnih uvodnih reči u Ujedinjenim nacijama:
Ali pritisci na muškarce koji to priznaju su snažni. Očevi gube prilike za posao, bivaju degradirani ili čak dobijaju otkaz zbog uzimanja roditeljskog odsustva, traženja fleksibilnog rasporeda, ili u nekim slučajevima čak i samo govorenja o tome da budu jednaki negovatelji svojoj deci.
Dakle, muškarci napuštaju svoje poslove radi novih koji nude beneficije poput roditeljskog odsustva. Ali ne govore svojim poslodavcima zašto su otišli. Tek kada dođu ove studije, muškarci kažu istraživačima pravi razlog. Žene češće navode svoje razloge svojim poslodavcima.
Takođe, žene i dalje mnogo češće prave pauze u karijeri nakon što dobiju decu. Ali broj muškaraca koji to rade je u porastu — 50 do 22 procenta, respektivno, prema EY.
Rezultat je da preduzeća ne shvataju koliko bi sjajnih ljudi takođe mogla da zadrže ako ponude bolju integraciju posla i života.
flickr / Liberalne demokrate
Zbog toga se beneficije poput plaćenog porodičnog odsustva i fleksibilnosti višestruko isplate. Zamena zaposlenog može koštati i do 200 odsto godišnje plate, prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima. U poređenju sa tim ogromnim troškovima, ponuditi zaposlenom nekoliko nedelja plaćenog odsustva je kap u čaši. A ponuda fleksibilnog rasporeda ne može ništa koštati.
Većina muškaraca širom sveta želi da radi manje, a više vremena sa svojom decom.
Naravno, neka mala preduzeća nemaju novca u kasi da obezbede bilo kakvo plaćeno odsustvo. Ovo je još jedan razlog zašto je pravo rešenje da se uspostavi nacionalno plaćeno porodično odsustvo sistem osiguranja. Ovi programi već postoje u Kaliforniji, Nju Džersiju i Roud Ajlendu. Rezultati su fenomenalni za preduzeća i zaposlene — profit i zadržavanje zaposlenih su porasli, više ljudi ostaje u radnoj snazi, a manje ljudi zavisi od javne pomoći.
Vreme je da iskorenimo naše Бесан човек- radne strukture iz ere koje deluju kao rodna policija, gurajući muškarce da ostanu na poslu, a žene da ostanu kod kuće. I ključno je da muškarci budu glasan i ponosan deo ovog napora.
Nema više skrivanja naše borbe u senci. Svi moramo misliti na ove Бесан човекstigme iz ere kao jednog velikog nasilnika. Vreme je da se suprotstavimo tome.
Na našim radnim mestima, hajde da se udružimo da bismo izgradili bolje politike i kulture koje pomažu našim preduzećima i našim porodicama da napreduju.
Pročitajte poglavlje 1 od Све у бесплатно, ovde.
