Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Dow Jones & Company
rang: 49
Rang 2017: N/A
Zaposleni sa punim radnim vremenom: 2,819
Srednja plata: N/A
Jedno od najstarijih imena u industriji finansijskih informacija, Dow Jones & Company je globalni dobavljač poslovnih informacija i izdavač The Wall Street Journal, Barron's i MarketWatch. U vlasništvu News Corp, Dow Jones & Company, Dow Jones nudi 20 nedelja plaćenog roditeljskog odsustva primarnim negovateljima i tri nedelje plaćenog odsustva sekundarnim negovateljima.
Iako ponuda plaćenog odsustva nije spektakularna za tate (dajte „sekundarno“ upozorenje), Dow Jones je na ovoj listi zbog svojih ponuda za brigu o deci. Oni takođe pružaju program pomoći zaposlenima koji nudi pomoć i savete novim i budućim roditeljima, do 20 godina dana rezervnih usluga brige o deci godišnje, članstvo u Sitter City-u i željeni upis u Bright Horizons centrima. Program povratka kompanije, koji je pokrenut 2017. godine, pomaže onima koji su bili odsutni sa posla dve godine zbog zdravstvenih ili porodičnih hitnih slučajeva da ponovo uđu u radnu snagu.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
