Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Unilever Severna Amerika
rang: 6
Rang 2017: N/A
Zaposleni sa punim radnim vremenom: 7,851
Sa sedištem u Nju Džersiju, severnoameričkom ogranku giganta široke potrošnje sa sedištem u Velikoj Britaniji, koji poseduje popularne brendove Axe, Dove, Hellmann's, Ben & Jerry's, Lipton i Vaseline, imali su godinu bogatu događajima, odbili su odbijanje preuzimanja od 143 milijarde dolara od Heinz/Krafta i objavili prodaju od četiri posto повећати. U 2017. godini, dobavljač robe pogodne za porodicu uveo je program porodičnog odsustva, produžavajući plaćeno roditeljsko odsustvo za zaposlene sa punim radnim vremenom sa četiri na osam nedelja. Korisno je da se to odsustvo može uzeti u bilo koje vreme tokom prve godine i zaposleni mogu svoje bolovanje ubaciti u to vreme da dodaju ukupno tri dodatne nedelje ako je potrebno.
Unilever takođe nudi brojne druge pogodnosti. Kompanija nadoknađuje potencijalnim roditeljima troškove vezane za usvajanje do 7.000 dolara godišnje i nudi brigu o deci na licu mesta i pomoćnu negu, što je velika blagodat za one sa mališanima. Pored te značajne ponude, Unilever ima širok spektar programa namenjenih roditeljima, uključujući časove dobrog zdravlja, grupe za podršku i „Mlečna roda“, koja omogućava novopečenim majkama da iscede majčino mleko tokom službenog putovanja besplatno. Standardnije pogodnosti za zaposlene uključuju fleksibilno radno vreme, niz inicijativa za podizanje svesti o kulturi, teretane na licu mesta i rodno neutralna kupatila.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
