Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Spotify
rang: 3
Rang 2017: 4
Број запослених: 3,000
Švedska platforma za striming muzike koja je revolucionirala muzičku industriju (ili je „poremetila“ ako vam to ne smeta glagol) imao je čudovište 2017., povećavajući slušanost u većini svojih kategorija – posebno hip-hop, koji je porastao preko 70 проценат. Iako je kompanija dala prednost dometu nego shvaćanju, prihvatajući model koji tek treba da dovede do profita, njen tretman prema zaposlenima je čuveni human. Spotify je usvojio politiku roditeljskog odsustva od 6 meseci još 2015. godine, stavljajući ga u avangardu društveno odgovorne tehnologije u Njujorku kompanije i, ali i dalje dobrostojećih prosečnih beneficija u Švedskoj, gde roditelji imaju pravo na 480 dana plaćenog odsustva nakon rođenja deteta dete.
Iako Spotify ne nudi negu dece na licu mesta, nudi subvenciju za brigu o deci i rezervnu podršku za roditelje u hitnim slučajevima. Takođe nudi pomoć roditeljima koji pokušavaju da zatrudne i usvoje. S obzirom na njegov proaktivan stav o pitanjima vezanim za ravnotežu između posla i života, izgleda da će Spotify ostati pri vrhu ove liste u godinama koje dolaze.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
