Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
rang: 16
Rang 2017: 37
Број запослених: 11,800
Jedno od najvećih imena u igri za umrežavanje i zapošljavanje (560.000.000 naloga i dalje), LinkedIn je sa sedištem u Sanivejlu, Kalifornija, i ima veoma pristup Silicijumskoj dolini kako korporativnom rastu tako i zaposlenima blagostanje. Lansiran 2003. godine, LinkedIn ima milione korisnika na svojoj društvenoj mreži, koju je kupio Microsoft krajem 2016. Većina LinkedIn-ove radne snage obavlja prodajne i tehničke poslove. Svi imaju pravo na 12 punih nedelja plaćenog odsustva za rođenje, usvojenje ili surogat majčinstvo.
LinkedIn-ove politike velikodušnog odsustva su podržane programom povratka koji omogućava očevima da se vrate na pola radnog vremena do četiri nedelje na kraju svog odsustva. Kompanija takođe nudi izdašnih 10 dana rezervne brige o deci, a zaposlenima se takođe daje nadoknadiva naknada do 2.000 dolara za brigu o deci, dnevni kamp ili troškove nege posle škole. Taj dodatak se takođe može potrošiti na članstvo u teretani, časove fitnesa, čišćenje kuće, šetnju kućnih ljubimaca, pripremu poreza, negu starijih, čišćenje kuće, negu starijih i/ili šetnju pasa.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
